Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, у меня вопрос по поводу нестрахового периода в б/л. Служба с 01.01.2007 указывается как нестраховой период, вот только не могу понять, а если работник ушел в армию в ноябре 2006, я ему должна нестраховой период указать с 01.01.2007 и до конца прохождения им службы, или это распространяется только на тех работников, которые проходили службу начиная с 01.01.2007? Спасибо.

Первый вариант, Настя. Неважно, когда человек начал служить – вся армия засчитывается в страховой стаж, а в больничном показываем только ту ее часть, которая была, начиная с 01.01.2007.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Думала, что вопросов по поводу работников без "привязки" к подразделению больше не будет (спасибо большое Вам, что разъяснили), но теперь не могу понять одного, должна ли я работников, которые были приняты на работу с "привязкой" к подразделению, за 2 месяца уведомить о том, что у них не будет больше структурного подразеления. Должность и трудовая функкция у них никак не меняется. Ведь согласно ст. 57 само подразделение не является существенным условием при заключении трудового договора, так может и не нужно за 2 месяца знакомить работников с такими изменениями, просто делаю ДС к ТД и все? Спасибо.

А откуда Вы взяли понятие «существенные» условия, Анна? В ТК его нет уже 6 лет. А на обоюдные договоренности, когда у работников есть возможность выбора, ст. 74 не распространяется. Найдите время прочитать ее внимательно, хорошо? Это проще и быстрее, чем написать вопрос мне.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работник захотел чтобы его уволили 5 ноября, а с 6-го он уже принят на другую работу, я так и сделала, а 5 ноября (понедельник) у нас выходной день, на сколько это серьезная ошибка?

Почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК, Анастасия, и Вы увидите, что это вообще не ошибка. Вы все сделали правильно.

Каким образом можно приструнить работника, который скандалит, мешает работать?

Если это выходит за рамки трудовых отношений – то только через милицию, Ульяна. Если в этих рамках – то ст. 192, 193 и п. 5 ст. 81 ТК.

Ирина Витальевна, давно мучает вопрос о правильности оформления приказа на приём. В унифицированной форме приказа требуется указывать надбавки в рублях. В законе о северах надбавки указываются в процентах, а зачастую и персональные. Правильно ли указывать надбавки в процентах? Головное предприятие требует в приказе о приёме указывать только оклад, объясняя, что все остальные выплаты работник может увидеть в трудовом договоре, а бухгалтер в записке-расчёте. Правильно ли это?

Владимир, головное предприятие не право в корне. Основаниями для бухгалтерии для выплат работникам являются ТОЛЬКО приказы! Ни трудовой договор, ни штатное расписание не является распорядительным документом для бухгалтера. А ведь бухгалтер не вправе по собственному разумению и пониманию ситуации расходовать средства работодателя, он вправе осуществлять выплаты только на основании приказа/распоряжения руководителя организации – который и является лицом, уполномоченным распоряжаться средствами организации – либо должностного лица, которому делегировано право подписи приказов по личному составу. Поэтому любые выплаты без приказов должны облагаться налогом на прибыль(!).

И уж совсем непонятно, причем тут записка-расчет, поскольку они оформляются только на отпуск и при увольнении, а никак не при приеме и переводе...

Что касается указания надбавок в процентах – нормативным документов, устанавливающим такие надбавки, является закон о северах, а не унифицированная форма. И если в форме не предусмотрена такая возможность – это ее проблема, а не наша. Указываем в процентах. Ну, и – что дозволено Юпитеру, то дозволено и быку, так что работодатель в своем ШР также вправе указывать надбавки в процентах.