|
|||
Ответы на вопросы
14.09.2012Наталия
Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник направляется в длительную, дальнюю командировку. где из средств связи есть только сотовая. Может возникнуть необходимость привлечения работника к работе в выходные дни, но взять письменное согласие работника на привлечение к таким работам непосредственно перед их проведением не представляется возможным. Руководитель работника предлагает следующий вариант: внести в приказ о командировке дополнительный пункт о привлечении во время командировки к работе в выходные дни и здесь же согласие работника, чтобы в дальнейшем не издавать приказы о привлечении к работе в выходные дни. Но в этом случае мы не можем указать конкретные даты и причины привлечения, т.к. в силу ст. 113 эти работы должны носить непредвиденный характер. Возможен ли такой вариант: перед направлением в командировку работник дает письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни в период командировки, в случае возникновения такой необходимости. Перед выходными, в которые работник привлекается к работе составляется соответствующая служебная записка, работник извещается об этом и издается приказ. Об издании приказа работник уведомляется по телефону, т.к. ст.113 ТК не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с указанным приказом именно под роспись (в отличие от ч. 2 ст. 68, ч.2. ст. 84.1, ч.6 ст. 193 ТК, которыми данная обязанность прямо предусмотрена)? Спасибо! Наталия, в случае привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки это осуществляется принимающей стороной, поэтому никакие приказы о работе в эти дни от работодателя никому не нужны. По приезде он должен предоставить справку, что в эти дни работал, в табеле проставляется двойной код («К» и «РВ») и эти дни ему оплачиваются по ст. 153. И еще в ПВТР желательно внести дополнение, что в период командировки допускается привлечение работников к работе в ВД и НПД.13.09.2012Андрей Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться, чтобы получить максимальное пособие по безработице и направление на переподготовку: по сокращению, по соглашению сторон или по собственному желанию? Заранее благодарен. Только не по собственному желанию, Андрей! По сокращению и соглашению – почти равнозначно. Детали лучше уточнить в центре занятости.13.09.2012Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Нет, Елена, это не законно.12.09.2012Юлия Добрый день, Ирина Витальевна! Это ничего не меняет, Юлия.11.09.2012Милания Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы являемся филиалом организации, в главном офисе есть инженер по охране труда, а в нашем филиале отсутствует (главный офис и филиал расположены в разных городах), хотя численность персонала нашего филиала около 100 человек, необходим ли в филиале инженер по охране труда? Большое спасибо!!! Милания, ТК устанавливает нормативы не для подразделений, а для организаций. Так что в Вашем случае решайте, исходя из реальной необходимости. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |