Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , добрый день. Подскажите пожалуйста , как правильно указывать период за который предоставляется дополнительный отпуск. Если рабочий год начинается, например 21.11.2011, а ненормированный день ввели с 01.03.12. Я указываю рабочий год, или год 01.03.12 по 30.04.13.

Очень интересный вопрос, Катерина! Действительно, в ст. 121 ТК указывается, как рассчитать отпускной период для основного оплачиваемого ежегодного отпуска, для дополнительного отпуска за вредность, но не указано, как рассчитывать периоды для других дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, закон не устанавливает для этого никаких правил. Следовательно, каждый работодатель вправе установить свои правила.

Мне наиболее логичным представляется период со дня установления ненормированного рабочего дня. А какие временные периоды в него включать или из него исключать – нужно прописать в ЛНА, например – в разделе «Время отдыха» в ПВТР.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за Вашу помощь!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по трудовым книжкам. Пришла на новую работу и обнаружила, что у работника трудовая книжка старого образца(1974 г.) выдана в 2005 году уже после ввода в действие новых бланков. Считается ли книжка не действительной? Можно ли попросить работника предоставить документы с предыдущих мест работы и завести дубликат? Если он не согласится собирать справки, можно ли завести ему новую книжку с момента приема в нашу организацию?

На все Ваши вопросы, Елена, ответ – «да»!

Книжка такая – недействительна (хорошо, что Вы обратили на это внимание!);

дубликат нужно оформлять по справкам с предыдущих мест работы;

если невозможно собрать справки – оформить новую трудовую книжку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можете подсказать какими документами регламентируется порядок заполнения Т-2? Возник вопрос - заполняется ли графа №7 "Профессия" при наличии высшего образования

Светлана, порядок заполнения личной карточки установлен постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в самом конце которого содержатся «Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако в этих «Указаниях» ничего не говорится о порядке заполнения строк, предусмотренных для информации об образовании, профессии, и ряда других. Тем не менее, мне представляется, что при наличии у работника образования – а, следовательно, профессии, специальности, квалификации – их следует указать в личной карточке. Эта информация может понадобиться (а также иметь доказательственное значение) в случае, например, возникновения необходимости предложить работнику другую работу, поскольку вакансии надлежит предлагать только те, которые подходят работнику по состоянию здоровья и по компетенциям, т.е. с учетом его образования, профессии, опыта работы.

Ирина Витальевна! Добрый день. Спасибо за быстрый ответ.
Но большая просьба ответить по моему предыдущему вопросу от 26.06.2012 года. Верно ли то, что уволенному работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В приказе и в трудовой книжке работника внесена запись: уволен в связи с сокращением штата работников...".

Ну, если работник уволен по сокращению штата, то выходное пособие в размере среднего месячного заработка ему выплачивается в обязательном порядке!