Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник направляется в длительную, дальнюю командировку. где из средств связи есть только сотовая. Может возникнуть необходимость привлечения работника к работе в выходные дни, но взять письменное согласие работника на привлечение к таким работам непосредственно перед их проведением не представляется возможным. Руководитель работника предлагает следующий вариант: внести в приказ о командировке дополнительный пункт о привлечении во время командировки к работе в выходные дни и здесь же согласие работника, чтобы в дальнейшем не издавать приказы о привлечении к работе в выходные дни. Но в этом случае мы не можем указать конкретные даты и причины привлечения, т.к. в силу ст. 113 эти работы должны носить непредвиденный характер. Возможен ли такой вариант: перед направлением в командировку работник дает письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни в период командировки, в случае возникновения такой необходимости. Перед выходными, в которые работник привлекается к работе составляется соответствующая служебная записка, работник извещается об этом и издается приказ. Об издании приказа работник уведомляется по телефону, т.к. ст.113 ТК не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с указанным приказом именно под роспись (в отличие от ч. 2 ст. 68, ч.2. ст. 84.1, ч.6 ст. 193 ТК, которыми данная обязанность прямо предусмотрена)? Спасибо!

Наталия, в случае привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки это осуществляется принимающей стороной, поэтому никакие приказы о работе в эти дни от работодателя никому не нужны. По приезде он должен предоставить справку, что в эти дни работал, в табеле проставляется двойной код («К» и «РВ») и эти дни ему оплачиваются по ст. 153. И еще в ПВТР желательно внести дополнение, что в период командировки допускается привлечение работников к работе в ВД и НПД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться, чтобы получить максимальное пособие по безработице и направление на переподготовку: по сокращению, по соглашению сторон или по собственному желанию? Заранее благодарен.

Только не по собственному желанию, Андрей! По сокращению и соглашению – почти равнозначно. Детали лучше уточнить в центре занятости.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при переходе с простой повременной системы оплаты труда на повременно премиальную уменьшить работникам оклады? При этом общая сумма заработной платы останется прежней за счет выплаты ежемесячных премий.
Заранее благодарна!

Нет, Елена, это не законно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник (пенсионер) написал заявление об увольнении и просит уволить его одним днем. Вправе ли мы заставить его отработать две недели. Спасибо.

Нет, Юлия, ему отказать не вправе – см. ч. 3 ст. 80 ТК: работника, достигшего пенсионного возраста, увольняем датой, указанной им в своем заявлении.

Ирина Витальевна, а если сотрудник к нам пришел уже будучи на пенсии, разве он тоже может быть уволен одним днем?

Это ничего не меняет, Юлия.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы являемся филиалом организации, в главном офисе есть инженер по охране труда, а в нашем филиале отсутствует (главный офис и филиал расположены в разных городах), хотя численность персонала нашего филиала около 100 человек, необходим ли в филиале инженер по охране труда? Большое спасибо!!!

Милания, ТК устанавливает нормативы не для подразделений, а для организаций. Так что в Вашем случае решайте, исходя из реальной необходимости.