Ответы на вопросы

Спасибо большое за ответ! Всего Вам самого наилучшего!

И Вам, Ольга!

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста помогите в таком вот вопросе: сотрудников переводят на суммированный учет рабочего времени. По требованиям трудового кодекса составляется график работы на месяц, за 1 месяц сотрудники под роспись будут ознакомлены с графиком. Допустим такая смена: 10/10/В/В/10 и т.п. По производственной необходимости, когда наступает время работы по этому графику, мне нужно (тушим лесной пожар), чтобы сотрудники работали 12/12/12/В/, пошел дождь и я могу дать еще дополнительный выходной, за возникшую "переработку", каковы должны быть мои действия, чтобы данные изменения в графике были законны, чтобы учлись интересы работника и производственной необходимости. Ведь невозможно запланировать стихию за месяцы вперед... Спасибо за Вашу бесценную помощь, потому что трудинспекторы порой даже не вникают в возникающие вопросы...

Елена, трудинспекторы перегружены работой и в нестандартные ситуации, действительно, порой вникают затрудненно, ничего удивительного, но подробный ответ на Ваш вопрос не впишется в рамки раздела на сайте, увы.

Вкратце:

1) суммированный учет еще не означает сменную работу. Если длительность работы работника не превышает длительность работы организации, то мы имеем не смены, а рабочие дни со скользящими выходными, тогда и знакомить с графиком за месяц не придется;

2) продолжительность работы не нужно закреплять в ТД, а только в ПВТР с оговоркой «как правило»;

3) дополнительные выходные можно давать по заявлению работников.

Надеюсь, дальше Вы эти подсказки сумеете раскрутить.

Добрый вечер, уважаемая, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Был приказ от 29.12.2012 на перевод сотрудников с одной должности на другую с 01.01.2013. Будет ли верно если в графе 2 трудовой книжки мы поставим дату 01 января 2013, а в графе 4 укажем дату приказа от 29.12.2012 ???
Вопрос может элементарный, но вот что-то засомневались:-)

Заранее благодарны.

Это будет совершенно правильно, Жанна! И так же правильно, что приказ сделали заранее!

Приказ вступает в силу со дня подписания, если иное не сказано в самом приказе. Так что приказы о приеме, переводе, отпуске, командировке, увольнении и т.п. вполне можно издавать заблаговременно. И – обязательно в рабочий день руководителя. В данном случае приказ от 29.12.2012 вступает в силу с 01.01.2013. Что и находит отражение в трудовой книжке работника.

А сомнения – это тоже правильно. Это хорошо. У думающего человека всегда есть сомнения. Так что все в порядке!

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос об исчислении нормы рабочего времени (от 28.01.13). Но хотелось бы уточнить, в чем именно работодатель превысил свои полномочия? Ведь согласно Приказа Минздравсоцразвития № 588н, нормы рабочего времени исчисляются в соответствии со ст. 91 ТК, в которой сказано, что рабочее время - это время, в течение которого работник В СООТВЕТСТВИИ С ПВТР исполняет свои трудовые обязанности. Время начала, окончания работы и время перерывов тоже устанавливаются ПВТР (ст. 100 ТК). В нашем случае работодатель установил режим работы с понедельника по четверг с 9 до 18, по пятницам - с 9 до 17, перерыв для отдыха и питания с понедельника по пятницу - 48 мин. То есть норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. А в соотв. с ч.3 ст. 91 ТК работодатель ОБЯЗАН вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником. Таким образом, время работы по ПВТР должно совпадать с табелем учета рабочего времени. А отсюда и получаются расхождения в нормах рабочего времени, исчисленных в соответствии с Приказом № 588 (расчет из 8 часового рабочего дня все пять рабочих дней) и в соответствии с ПВТР работодателя (расчет из 8,2 - четыре дня и 7,2 - один день по пятницам). Иногда эти нормы по месяцам в течение года совпадают, но не всегда. Спасибо большое!

Дело в том, Наталья, что по приказу № 588н норму следует рассчитывать не из реального расписания работы в компании, а –при пятидневке – исходя из пяти восьмичасовых дней в неделю минус по одному часу за каждый непосредственно предпраздничный день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, корректно ли будет в ТД про оплату написать: Работнику устанавливается - должностной оклад .....; - надбавка/доплата-районный коэффициент к з/п в размере 30%(надо ли здесь ссылку на Постановление Правительства или на ТК?); А также работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки в соответствии с ЛНА. Или можно не писать про районный коэфф., т.к. это предусмотрено законом? Надо ли прописывать в приказе на прием РК? в унифицированной форме предусмотрено писать в руб.,но РК начисляется на з/п, а не на оклад, соответственно конкретная цифра не известна

Попробую структурировать ответ на все ваши вопросы, Светлана!

1. Оклад указываем в рублях, это Вы и без меня знаете.

2. Остальные выплаты можно просто упомянуть со ссылкой на ЛНА.

3. РК я бы все-таки в ТД указала, т.к. это та выплата, которая не меняется десятилетиями, поэтому риска для работодателя нет, а работнику и инспектору ГИТ приятно будет ее видеть в ТД.

4. Если указать конкретный размер РК, то ссылку на нормативный документ делать не нужно. Если не указывать размера – то ссылку делать нужно обязательно. Если же РК проведен в ЛНА, то делаем ссылку на него (если не указан размер).

5. Еще устанавливаем работнику северную надбавку – в ЛНА, а в ТД – ссылка на ЛНА.

6. В приказ вводим дополнительную строку «и районным коэффициентом 30% от зарплаты работника».

Вот, кажется, на все Ваши вопросы ответила!