Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, юристы гнут свою версию и никакие доводы не помогают!
Мы увольняем по п. 7 ч.1 ст. 81 - утрата доверия, достаточно ли приказа на увольнение по форме Т-8? Юристы требуют еще один приказ на вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который должен быть издан до приказа об увольнении. Мы, кадровики, прочитали в журнале "Справочник кадровика" статью Забрамной Е.Ю., канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права юрид. факульт. МГУ, где написано, что достаточно одного приказа по форме Т-8, который в свою очередь, будет являться и приказом о применении дисциплинарного взыскания, так ли это???
Спасибо за ответ!

Ольга, Е.Ю. Забрамная очень грамотный юрист-трудовик, ей можно верить, и я, кстати, считаю так же, как и она. Второй приказ – не нарушение, но бессмыслица. Выходит, если работнику сначала объявляют выговор – сначала приказ о том, что выговор надо будет объявить? А, кстати, Ваши юристы не опасаются, что по двум приказам будет признано применение двух взысканий за одно и то же нарушение? Такое случалось...

Я понимаю, что частные мнения для них не авторитет, но, может быть, они прислушаются к мнению Федеральной службы по труду и занятости – органа, которому вменено в обязанность давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства? Посмотрите письма Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 и заодно от 31.10.2007 № 4415-6.

*А форму № Т-8 не забыли переутвердить приказом ГД, как и остальные формы приказов (см. ФЗ № 402)?

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ! но сразу возник и вопрос.
Вы ответили про персональный файл, что "При этом в них не могут находиться оригиналы документов, только копии."
Вопрос - является ли оригинал заявления на отпуск "оригиналом документа"? неужели и на Заявления сотрудников нужно заводить отдельное Дело? Спасибо!

Анастасия, оригиналом является документ, на котором проставлена подлинная (не в копии) подпись. Заявление, в том числе, разумеется. Да, нужно отдельное дело.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на отпуск, который захватывает 2 рабочих периода (2 дня закрывают один рабочий период, 12 дней переходят на следующий). Вправе ли Работодатель в такой ситуации издать 2 приказа на отпуск? Или нужно проводить одним документом?

А это как Вам больше нравится, Алена. Хотите, делайте два приказа. Хотите – делайте один с двойным периодом, либо с дублированием соответствующих строк приказа. В общем, как Вам удобно и угодно.

Ирина Витальевна, и еще раз здравствуйте!
посоветуйте, что делать в данной ситуации..
Сотрудник берет отпуск 14 кал. дней ( ежегодный основной) - 7 дней за предыдущий календ. год и 7 дней за текущий период... Форма Т-6 предполагает возможность заведения двух периодов в разделе "А", но в нашей программе есть возможность заведения только 1 периода для основного отпуска (раздел А), поэтому традиционно для второго периода использовали графу Б (дополнительный, учебный) или вообще все проводили одним периодом, а в Т-2 потом расписывали каие дни на какой год приходятся.. Считаю, что это неверно, но, поскольку до программистов я добраться пока не могу, все-таки хочу у Вас уточнить:
1. Возможно ли применять вышеуказанные способы?
2. Правильно ли будет, если я буду разбивать такой отпуск на два Приказа, учитывая "особенности" нашей программы?
Спасибо Вам огромное!

Как забавно: два вопроса подряд на одну тему... Читайте сегодняшний ответ Алене, Анастасия!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, мы взяли на работу диспетчера который будет работать только по выходным, как правильно все оформить чтобы не платить в двойном размере?

А почему Вы решили, что он будет работать «по выходным», Галина?? Он будет работать в свои рабочие дни, которые ему установлены трудовым договором в субботы и воскресенья! А выходными днями у него будут дни с понедельника по пятницу. Вот и всё!