Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Работникам, но ни всем, предоставляется ежем. выплата денежной компенсации стоимости проезда до работы и бухгалтерия компенсирует сумму работникам в конце каждого месяца. Я понимаю что нужно прописать в ДС, но не знаю как т.к. у каждого работника сумма разная и разница из месяца к месяцу?

Посоветуйтесь с бухгалтерами, Ариана! Думаю, они Вам подскажут.

Формулировка должна быть обобщенная, без конкретных сумм. Но нужны какие-либо документы-обоснования. Вот о них лучше прописать в ЛНА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться! Генеральный директор требует принимать работников по срочному трудовому договору так как у нас финансовые проблемы и могут возникнуть проблемы с оплатой, но мне как поступить как с ними заключать договора и потом их увольнять и по новой опять принимать такой порядок оформления или другой! Я ген.директору говорю нам лучше их принимать по договору подряда жду Вашего правильного разьяснения. И хочу поблагодарить за Ваши прекрасные семенары.

Спасибо за добрый отзыв о семинарах, Любовь!

Я хорошо понимаю Ваше беспокойство, но, к сожалению, ничего утешительного Вам предложить не смогу, т.к. повторное заключение и срочных ТД, и ДГПХ может привести к одному и тому же неблагоприятному для работодателя результату: договоры могут быть признаны трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Так что риск для работодателя одинаков. Но для работников все же лучше ТД – все-таки больничный оплатят, отпуска предоставят либо компенсируют при расторжении ТД…

работник пошел учиться в аспирантуру и требует отпуск учебный и оплату за учебные дни прав ли он и что мы можем сделать чтобы ему в этом отказать?

Любовь, посмотрите ст. 19 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» - там все сказано. Им и отпуска для сдачи вступительных испытаний положены, и ежегодные доп. отпуска – все с сохранением среднего заработка, а также дополнительные свободные дни с оплатой 50%.

Отказать работнику в предоставлении льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, работодатель не вправе ни по каким соображениям.

Уважаемая Ирина Витальевна,
у нас организация численностью более 100 человек. Согласно закона о квотировании мы должны зарегестрироваться в фонде занятости и создавать рабочие места для инвалидов и молодежи.
Скажите, пожалуста, какие штрафные санкции существуют за то, что:
- мы не зарегестрируемся в фонде занятости;
- не будем принимать на работу инвалидов или молодежь, если у нас нет такой необходимости;
- если есть штраф, то мы его платим, если нам будут проверять; кто будет проверять.
Мне не очень понятен механизм квотирования, т.к. мы можем зарегестрироваться, сказать, что мы создали рабочие места и никого на них не брать, т.к. люди могут просто не подходить на профилю.
Очень надеюсь, что смогла правильно объянить ситуацию.

Да, Вероника, я Вас поняла, как мне кажется.

После регистрации в отделе квотирования в ЦЗН нужно будет ежемесячно представлять отчетность по установленной форме, поэтому сделать хорошую мину при плохой игре – не получится.

Если же московский работодатель не выполняет требования Закона Москвы о квотировании, то несет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях, согласно ст. 2.2 которого невыполнение работодателем установленной законодательством города Москвы обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Аналогично решается вопрос и в других регионах.

Проверки по этому вопросу обычно проводит прокуратура в плановом порядке.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо огромное за помощь!
Такая ситуация: работник был принят 28 июня с окладом 24000+6000надбавка, а с 01 июля на этой должности оклад будет 30тыс. по ШР. ( у нас несколько неожиданно было принято решение о повышении оклада на этой должности).В ТД указано наименование и размер надбавки. Теперь необходимо убрать надбавку, чтобы оклад был 30тыс. и все. Можно ли было в ДС к ТД датой приема отразить, что с 01 июля работник будет получать оклад 30тыс.?

Всегда пожалуйста, Виктория, чем могу!

Вы предлагаете сделать ДС к ТД «задним числом»? Тут я Вам не единомышленник… И вообще не понимаю, зачем одной и той же датой делать и ТД, и ДС к ТД?

Можно было сразу в ТД указать, что сначала 24 + 6 т.р., а с 1 июля – 30 т.р.

Можно сделать ДС к ТД, написав пункт об оплате труда следующим образом:

«Пункт … читать в следующей редакции:

с 01.07.2012 работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Работнику также могут устанавливаться надбавки в соответствии со штатными расписанием, локальными нормативными актами и другими документами работодателя».