Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 73 ТК РФ при переводе по медицинским показаниям работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Но работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу мы должны предложить ему только в случае сокращения или не прохождения аттестации,
исходя из ст 81 ТК РФ. Как же быть? Не предлагать же работнику то, чему он не соответсвует?
Заранее спкасибо.

Предлагать работу, которой он соответствует: 1) по компетенциям, 2) по состоянию здоровья.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

я была на Вашем семинаре в октябре и Вы говорили, что будущая мамочка может уйти в отпуск по беременности родам хоть перед самыми родами и 140 дней начнут действовать с момента написания заявления и фактического ухода в отпуск. подскажите, пожаулйста, на что Вы ссылались (не могу найти) и есть ли какое-то письменное разъяснения. заранее спасибо.

Официальных разъяснений, Анастасия, к сожалению нет. Видимо, это слишком невыгодно. Но есть судебная практика. В частности, я ссылалась на Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 22.10.2009 № А12-5840/2009.

Спасибо, Уважаемая Ирина Витальевна!
Мне очень помогают ваши консультации, я всегда с радостью и удовольствием бываю на ваших семинарах, прошу вас извинить меня за настойчивость. Извините!

Спасибо, Юлия, и - всегда пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сотрудника "А" перевели с постоянного места работы на другое место временно на время декретного "В", декретница "В" вышла с декретного и сразу перевелась на другое место постоянно, а в это время сотрудник "А" была в декретном, сейчас на этом месте работает сотрудник "С", можем ли мы оформить сотрудника "А" постоянно на это место, хотя она находится в декретном, а сотрудник "С" будет временно на время отсутствия "В"? Большое спасибо!

Ну, Милания, как только «В» вышла на работу, временный перевод «А» закончился. Ее нужно было либо возвращать на прежнюю работу, либо переводить на место «В» постоянно. А «С» пока временно будет за нее работать.

Уважаемая Ирина Витальевна! Хотим своим работникам у кого не полные северные установить персональную надбавку. Подскажете имеет ли она какие-либо ограничение? Заранее спасибо.

Ограничена она только финансовыми возможностями организации и фантазией по изобретению названия и критериев установления.