|
|||
Ответы на вопросы
17.09.2012Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! Возникла следующая ситуация, что в компании (Москва) создано обособленное подразделение в другом городе (Нижний Н.)-реквизиты компании одни и те же. Фактически сотрудники, как работали, так и работают в Н. Новгороде, но теперь меняется месторасположения работы. Что в данном случае оформляется перевод или перемещение работников? В заключенных труд. договорах указано местонахождение г. Москва.Руководитель организации настаивает на перемещении. Какие документы необходимо оформить для перемещения/перевода сотрудников? Заранее спасибо за ответ Светлана, если в ТД было указано местонахождение рабочего места в Москве – так это ошибка, нужно сделать ДС об исключении этого текста из ТД, и о внесении пункта о работе в филиале в НН. А если было указано местонахождение в Москве организации – так ведь это не изменилось! Работников просто объединили в филиал. Другое дело, если они по ТД были приписаны к какому-либо подразделению в Москве – тогда будет перевод. Короче говоря, оформляйте: ДС к ТД, приказ, Т-2, трудовую книжку.14.09.2012Наталия Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник направляется в длительную, дальнюю командировку. где из средств связи есть только сотовая. Может возникнуть необходимость привлечения работника к работе в выходные дни, но взять письменное согласие работника на привлечение к таким работам непосредственно перед их проведением не представляется возможным. Руководитель работника предлагает следующий вариант: внести в приказ о командировке дополнительный пункт о привлечении во время командировки к работе в выходные дни и здесь же согласие работника, чтобы в дальнейшем не издавать приказы о привлечении к работе в выходные дни. Но в этом случае мы не можем указать конкретные даты и причины привлечения, т.к. в силу ст. 113 эти работы должны носить непредвиденный характер. Возможен ли такой вариант: перед направлением в командировку работник дает письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни в период командировки, в случае возникновения такой необходимости. Перед выходными, в которые работник привлекается к работе составляется соответствующая служебная записка, работник извещается об этом и издается приказ. Об издании приказа работник уведомляется по телефону, т.к. ст.113 ТК не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с указанным приказом именно под роспись (в отличие от ч. 2 ст. 68, ч.2. ст. 84.1, ч.6 ст. 193 ТК, которыми данная обязанность прямо предусмотрена)? Спасибо! Наталия, в случае привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки это осуществляется принимающей стороной, поэтому никакие приказы о работе в эти дни от работодателя никому не нужны. По приезде он должен предоставить справку, что в эти дни работал, в табеле проставляется двойной код («К» и «РВ») и эти дни ему оплачиваются по ст. 153. И еще в ПВТР желательно внести дополнение, что в период командировки допускается привлечение работников к работе в ВД и НПД.13.09.2012Андрей Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться, чтобы получить максимальное пособие по безработице и направление на переподготовку: по сокращению, по соглашению сторон или по собственному желанию? Заранее благодарен. Только не по собственному желанию, Андрей! По сокращению и соглашению – почти равнозначно. Детали лучше уточнить в центре занятости.13.09.2012Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Нет, Елена, это не законно.12.09.2012Юлия Добрый день, Ирина Витальевна! Это ничего не меняет, Юлия. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |