|
|||
Ответы на вопросы
28.09.2012Галина
Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудница отказаться от дополнительных перерывов для кормления ребенка? Как я понимаю, норма ст. 258 ТК носит императивный характер и не зависит от воли субъекта, а по заявлению (то есть желанию) женщины определяется только время этих перерывов То есть непредоставление этого перерыва можно рассматривать как нарушение со стороны работодателя. Как быть в этой ситуации? Спасибо! Галина, в разделе «Новости» есть письмо Роструда по этому вопросу, посмотрите, пожалуйста!28.09.2012Наталья Ирина Витальевна, здравствуйте! Либо пусть увольняется, либо дайте ей отпуск без сохранения з/п по ч. 1 ст. 128.28.09.2012Ирина Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, Я думаю, что стоит с этой «книжкой» и официальным запросом съездить в ПФ.28.09.2012Наталья Ирина Витальевна, добрый день! Наталья, с какого числа оформлен постоянный перевод – такая дата и отражается в трудовой книжке. Если бы оформили изменение в приказ о временном переводе и переквалификации его на постоянный можно было бы указать первую дату со ссылкой, разумеется, на первый приказ, действующий в редакции второго. Если же второй приказ был просто о постоянном переводе – то в тк нужно указать и вторую дату и второй приказ.27.09.2012Юлия Ирина Витальевна, спасибо огромное за такой оперативный ответ. Вы нам всем очень сильно помогаете. Сложность еще состоит в том, что работник, чья книжка не действительна, работает в нашем филиале во Владивостоке. Он просит ее выслать по почте для проставления печати. А по приказу ответственная за трудовые книжки я. Так ведь это без печати – не книжка! Филькина грамота! По его письменному запросу я бы выслала. А то человек вообще, получается, книжки не имеет... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |