Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо!
Сомневаюсь еще по одному вопросу: работница была принята временно на период отсутствия осн. работника. Затем место освобождается и она остается работать постоянно на той же должности. Нужно повторить запись о назначении на эту должность с др. датой и номером приказа?

Вторую запись о приеме на работу делать, естественно, не нужно. А вот ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу – необходимо. См. письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 (если у Вас есть диск с ЭБД, оно есть там, если нет диска – найдете письмо в Интернете).

Ирина Витальевна! Роструд допускает перевод работника - внешнего совместителя - на основное место работы у работодателя, где он трудится как совместитель, если он увольняется на основном месте работы. Не через увольнение-приём, а путем внесения изменений в ТД.
Вопросы:
1. в какой форме будет приказ? в произвольной? "считать работу Иванова И.И. в ООО "Х" основной"?
2. как точно будет запись в ТК? Записи о работе по совместительству изначально у него не было.
Общество с ограниченной ответственностью "Х"
00.00.2011 Принят на работу по совместительству на должность менеджера
Приказ от 00.00.2011 № 00
00.00.2012 Переведен на основную работу
Приказ от 00.00.2012 № 00

Да, все верно, Вера!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для того чтобы внести какое-либо изменение в Положение о премировании, достаточно одного приказа о внесении изменений в Положение или требуется обязательно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в Положение и приказ, утверждающий это соглашение?
Заранее благодарю!

Что-то Вы напридумывали, Ирина! Разве положение – это договорной документ? Конечно, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста решить вопрос. С 01.06.2012 года у нас работает новый сотрудник.А с 10.09.2012 наш сотрудник хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней.Подскажите пожалуйста, когда теперь наш сотрудник может оформить остальные 18 дней, что бы он нам не был должным? мы думаем что он может оформить после 10 июня 2013 года.
Спасибо.

Нет, не после 10 июня, а до 1 июня 2013 года – т.е. до окончания текущего рабочего года.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли на работника имеющего право управлять транспортным средством возложить дополнительные обязанности водителя-экспедитора? Его основная профессия не связана с управлением транспортных средств.
Заранее спасибо!

А почему нет? Вполне.