Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите пож-та, где можно посмотреть , изучить и принять в качестве аргумента ответы на вопрос по полномочиям ВРИО (ген. дир. в отпуске, передал полномочия приказом на одного из заместиетелей ..."возложить вр. испол. обязанностей Гд на ..." без оформления довереноости) иначе - имеет ли он право утверждать ЛНА и прием/увольнение/премироване и сотрудников? Спасибо!

Ну, Марина, коли на ЗГД возложены, пусть и временно, обязанности ГД - к нему перешли все полномочия ГД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, может ли работодатель уволить работника по соглашению сторон после того, как уже вручил данному работнику уведомление о сокращении штата? Спасибо

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Можно ли оформлять работников на вышестоящие должности (заместитель генерального директора, генеральный директор, финансовый директор) без привязки к какому-либо подразделению, т.е. по факту ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре структурное подразделение прописано не будет. В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано только про необходимость указать МЕСТО РАБОТЫ, или это и подразумевает указывать структурное подразделение? Спасибо.

Разумеется, можно. Если работника это устраивает, то нет никаких препятствий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Просим дать разъяснение по следующему вопросу:
Локальным актом организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один квартал (три месяца)
Данная категория работников выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства.
Правомерно ли составление графика работы на учетный период для указанной категории работников следующим образом:первый и второй месяцы учетного периода работник выполняет работу по основному месту работы, третий месяц работник выполняет работу по внутреннему совместительству?
Или каждый месяц учетного периода должна быть работа по основному месту работы + совместительство?

Вполне может быть такой график, коллеги! Это очень остроумный и удобный способ: в течение учетного периода сначала основная работа, а когда будет исчерпана норма - работа по внутреннему совместительству. Соответственно, по совместительству сначала будут идти сплошные выходные, и, наоборот, сплошные выходные будут по основной работе в конце периода.
Нужно будет только решить вопрос с оплатой.

Добрый день! Подскажите пожалуйста если мы не бюджетная организация мы можем ставить работникам при приеме сразу полные северные? И на какой документ можно сослаться? Зарание большое спасибо за внимание.

Комерческая организация может устанавливать работникам с первого дня работы полные северные? (зарание простите я новичок в этом деле)

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – РКС и МКС), выплачивается процентная надбавка к заработной плате ЗА СТАЖ РАБОТЫ в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В ст. 316 ТК РФ сказано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы … устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что соответствующий нормативный правовой акт Правительством РФ не принят, продолжают применяться нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

В частности, в соответствии с п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 и с учетом Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р величина процентной надбавки зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕГО РАБОТЫ В ДАННОМ РЕГИОНЕ.

Выплата процентных надбавок с первого дня работы в РКС и МКС действующим законодательством НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, могут своим работникам установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительные гарантии, в т.ч. и выплату процентных надбавок к заработной плате с первого дня работы в РКС и МКС. Однако при этом нужно учитывать, что пунктом 12 ч. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату отнесены НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ.

Таким образом, если при установлении северных надбавок не учитывается стаж работы в РКС и МКС и они начисляются с первого дня работы, такие выплаты не могут быть отнесены к расходам на оплату труда и, следовательно, не могут быть учтены в расходах в целях исчисления налога на прибыль.



Маргарита Витальевна Журавлева