|
|||
Ответы на вопросы
21.06.2012Татьяна
Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ, Но еще вопросик, а я ведь могу приказ о вступлении сделать от 29.06. и приказ о приеме 29.06, но в приказе прописать принят 01.07? И ознакомить с приказом 29.06. А как он подпишет приказы ранее того момента, как вступит в должность?! Сначала нужно принять на себя обязанности ГД – это должен быть его самый первый приказ, и только уже потом можно будет подписывать какие-либо еще документы. Все документы, подписанные ранее этой даты (даты вступления в должность), будут недействительны – за исключением ТД, который может быть подписан и 29.06, а датой начала работы в нем может быть указано 01.07.21.06.2012Татьяна Добрый день. Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: А в чем проблема, Татьяна? Увольнение в связи с истечением срока ТД можно осуществить только в день, когда срок истекает. И какая разница, суббота это или не суббота? Перечитайте, пожалуйста, внимательно ч. 3 ст. 84.1 ТК – и Вы увидите, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (исключение составляют случаи увольнения по ст. 71 и 81 – по инициативе работодателя – когда нельзя увольнять работника в период больничного и отпуска, это запрещено частью 6 ст. 81).20.06.2012Татьяна Добрый день. Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник занимает должность заместителя директора, и он использует свой личный автомобиль в служебных целях. Я подготовила дополнительное соглашение к Тд о выплате компенсации. Надо ли в допике указывать что у него разъездной характер работы? Нет, Татьяна, этого делать не следует, т.к. у ЗГД просто не может быть такого режима работы, когда его постоянная работа имеет разъездной характер (см. ст. 168.1 ТК). Просто установите компенсацию.20.06.2012Ирина Добрый день, ирина Витальевна! Ирина, это будет самый обыкновенный приказ о командировании. Однако из даты, указанной на билете и совпавшей с выходным днем работника, будет ясно, что за этот день ему положена компенсация в соответствии со ст. 153 ТК.19.06.2012Татьяна Здравствуйте, Ирина Витальевна! Татьяна, трудовые книжки мы ведем, руководствуясь в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно ч. 1 ст. 66 которого вести следует трудовые книжки установленного образца. Таким образом, если у работника-иностранца имеется советская трудовая книжка образца 1938 или 1974 года, либо постсоветская книжка образца 2003 года, то следует вносить записи в нее. Если же у него постсоветская национальная трудовая книжка, то необходимо завести ему нашу российскую на бланке образца 2003 года. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |