|
|||
Ответы на вопросы
05.09.2012Нина П.
Ирина Витальевна, здравствуйте! Опять к Вам с вопросом. Работница была оформлена по срочному договору на период отсутствия основного работника (по уходу). В отделе освободилось постоянное место. Можно ли ее перевести или нужно черз увольнение? Переводите, Нина, конечно. На другую постоянную работу.03.09.2012Лиля Ирина Витальевна, меня интересует стоимость индивидуального обучения по различной тематики, и выдается ли какой-либо документ по пройденной программе? Лиля, я для того и указываю в расписании контакты организаторов, чтобы можно было с ними связаться и все у них выяснить, в том числе и об индивидуальном обучении. Я организационными вопросами не занимаюсь, это забота моих партнеров. Рекомендую Вам обратиться в ИКТ (786-22-35).03.09.2012Белла Добрый день, Ирина Витальевна. В этом случае, Белла, будет очень большое превышение нормы рабочего времени, которая исчисляется путем умножения количества рабочих дней в месяце (по графику пятидневной рабочей недели) умноженного на 8 часов и составляет в среднем 176 часов в месяц. А здесь получается около 260 часов в месяц, т.е. примерно 147% нормы. Подобный режим можно оформить только внутренним совместительством практически по максимуму: где-то на 0,47 ставки. Если, конечно, здоровья хватит так работать...01.09.2012Лиля Маргарита Витальевна, добрый вечер! Если коротко, то так:31.08.2012Катерина Ирина Витальевна, добрый вечер! Вот и оформите постоянный перевод – ДС + приказ. Ситуация совершенно не проблемная. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |