Ответы на вопросы

Спасибо большое, Ирина Витальевна,
от Вашей помощи даже на душе стало спокойнее.

Пожалуйста, Ольга! Я рада!

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У меня к Вам такой вопрос. При составлении акта об отсутствии работника следует указывать время отсутствия. У работника 12 часовая смена. Работник отсутствует две недели. Я, как кадровый работник работаю с 8-00 до 17-00, а отсутствующий работник с 10-00 до 23-00. Получается что с 10-17-00 расписываюсь в акте я и еще два свидетеля, а с 17-00 до 23-00 другие лица. На один день нужно составлять два акта или достаточно одного (а как тогда указывать время в акте)? Спасибо.

А не проще в качестве свидетелей указывать сменного мастера и еще двух человек из смены, Лиля? И фиксировать просто дату смены?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите в следующей ситуации:
Работник отсутствовал на работе 7 дней. Далее принес постановление об административном аресте за эти дни.
Что ставить в табеле? прогулы?

Скорее – неявку. Впрочем, прогулы тоже можно. Вот только судебная практика против увольнения за такие прогулы...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Коллективным договором предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска (например: за стаж, за отсутствие листков нетрудоспособности). Должен ли работодатель при увольнении работников компенсировать эти дни, если они не были использованы?
Заранее спасибо.

Разумеется, должен. Все неиспользованные отпуска нужно компенсировать, вне зависимости от того, предусмотрены они законом или КД либо ЛНА.

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста при внутреннем совместительстве можно табельный номер новый не присваивать или это будет неправильно? И предусмотрена ли ответственность на кадрового работника при таком оформлении? Заранее благодарю.

Дело в том, Татьяна, что тема табельных номеров в нормативных документах отсутствует. Так что мы поступаем с ними так, как предложат бухгалтера – пусть им будет удобно.