|
|||
Ответы на вопросы
27.11.2012Жанна
Добрый день, Ирина Витальевна! Да, Жанна, Вы умница! Именно это и нужно ему предложить. Или, хотя бы, пусть возьмет справку о периоде работы в той организации либо заверенные копии приказов о приеме и увольнении.27.11.2012Ангелина Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, допустима ли следующая ситуация: В трудовом договоре заключаемым с работником мы указываем конкретный размере должностного оклада (как по штатному расписанию), а в приказе делаем ссылку на штатное расписание, без указания конкретной суммы. Допустим ли такой вариант? Спасибо большое. Нет, Ангелина, увы - так нельзя. Бухгалтеру необходимо указание о выплате конкретной суммы в приказе.27.11.2012Анастасия Ирина Витальевна, доброе утро! Только по обоюдному согласию, Анастасия. См. Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".26.11.2012Наталья Добрый день! Ирина Витальевна подскажите пожалуйста можно ли применить аб.7 ч.1 ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора как ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ или же это только для организаций созданных на заведомо определенный период (наша организация не такая). спасибо! Наталья, в абз. 7 ч. 1 ст. 59 речь идет об организациях, ЛИБО созданных на заведомо определенный период, ЛИБО созданных для выполнения заведомо определенной работы. А если заключать срочный ТД для выполнения работы, заведомо определенной для РАБОТНИКА, то следует применять абз. 3, 8, либо 6 (если, разумеется, они адекватны Вашей ситуации).26.11.2012Нина П. Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница из отпуска по уходу до 3-х лет уходит в очередной д/о. Надо ли издавать приказ об отзыве ее из отпуска по уходу? Спасибо. Нет, не надо. Он автоматически прекращается в связи с предоставлением отпуска по БиР. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |