|
|||
Ответы на вопросы
19.07.2012Яна
Добрый день, Ирина Витальевна. Поскольку, Яна, разведенная женщина не является одинокой матерью, то при скрупулезном соблюдении процедуры увольнения по сокращению штата работодателю не грозят никакие риски, кроме нервотрепки из-за проверки, которая еще не факт, что по подобному заявлению будет проведена. Постарайтесь разъяснить работнице, что жаловаться она может только на нарушение ее прав и законных интересов, чего работодатель ни в коем случае не допустит, а проводить проверки по необоснованным жалобам прокуратура трудовой инспекции (и никаким другим органами) не разрешает.19.07.2012Любовь Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалйста, вопрос у меня работник написал заявление на дополнительный отпуск 14 дней, как льготник по семипалатинскому полигону, облучение до 25 бэр, нигде не найду имеет ли он на это право какой мне документ читать? работает у нас 8 месяцев. заранее большое спасибо, Вы всегда очень мудрый помощник в най работе.! Любовь, этот документ называется: Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изм. от 27.12.2009). Он весь состоит из ссылок на Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. от 30.11.2011), а этот закон, в свою очередь, состоит из внутренних ссылок со статьи на статью, поэтому работать с этими нормативными документами крайне муторно.19.07.2012Татьяна Ирина Витальевна! Большое спасибо. 19.07.2012ЕленаДобрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени. Сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 4 по 17 июня 2012 г. Отпуск совпал с праздничным днем 12 июня, соответственно отпуск продевается на 1 день. Как в этом случае отмечать в табеле 18 июня: как рабочий день или отпуск? Если отпуск, то сотрудник (с окладом) теряет в заработной плате. Вы неверно ставите вопрос, Елена: отпуск не «продлевается» в связи с тем, что один его день совпал с нерабочим праздничным днем, а просто мы подсчитываем количество дней отпуска без учета праздника. Таким образом, работник отсутствовал на работе с 4 по 17 июня, т.е. 14 к.д. Из них 1 день – это праздник, 13 дней – отпуск. Соответственно, 18 июня он должен был выйти на работу.18.07.2012Татьяна Уважаемая Ирина Витальевна! Была на вашем семинаре 16.07.2012, а 17.07.2012 столкнулась со следующей проблемой: Татьяна, если это гражданин России – Вы праве заключить с ним и трудовой договор, и гражданско-правовой, какой больше соответствует ситуации. Если договор будет трудовой, то, по всей видимости, ему будет оформлена надомная работа. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |