Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей компании появилась необходимость уволить сотрудницу по сокращению штатов. Сотрудница является матерью двоих детей (возраст 8 и 3 полных лет), в разводе. По договорённости в отцом детей, алименты не получает. Какие риски могут быть у нашей компании при её увольнении, если она грозиться пойти в инспекцию труда?

Поскольку, Яна, разведенная женщина не является одинокой матерью, то при скрупулезном соблюдении процедуры увольнения по сокращению штата работодателю не грозят никакие риски, кроме нервотрепки из-за проверки, которая еще не факт, что по подобному заявлению будет проведена. Постарайтесь разъяснить работнице, что жаловаться она может только на нарушение ее прав и законных интересов, чего работодатель ни в коем случае не допустит, а проводить проверки по необоснованным жалобам прокуратура трудовой инспекции (и никаким другим органами) не разрешает.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалйста, вопрос у меня работник написал заявление на дополнительный отпуск 14 дней, как льготник по семипалатинскому полигону, облучение до 25 бэр, нигде не найду имеет ли он на это право какой мне документ читать? работает у нас 8 месяцев. заранее большое спасибо, Вы всегда очень мудрый помощник в най работе.!

Любовь, этот документ называется: Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изм. от 27.12.2009). Он весь состоит из ссылок на Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. от 30.11.2011), а этот закон, в свою очередь, состоит из внутренних ссылок со статьи на статью, поэтому работать с этими нормативными документами крайне муторно.

Поэтому лучше напишите мне в почту, Любовь – я пришлю Вам материал (он, кстати говоря, публиковался в «Кадровых решениях»), в котором информация по чернобыльцам и семипалатинцам разложена «по полочкам».

А если коротко – ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 к.д. с оплатой за счет средств соцзащиты, если суммарная доза облучения свыше 25 бэр.

Ирина Витальевна! Большое спасибо.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени. Сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 4 по 17 июня 2012 г. Отпуск совпал с праздничным днем 12 июня, соответственно отпуск продевается на 1 день. Как в этом случае отмечать в табеле 18 июня: как рабочий день или отпуск? Если отпуск, то сотрудник (с окладом) теряет в заработной плате.

Вы неверно ставите вопрос, Елена: отпуск не «продлевается» в связи с тем, что один его день совпал с нерабочим праздничным днем, а просто мы подсчитываем количество дней отпуска без учета праздника. Таким образом, работник отсутствовал на работе с 4 по 17 июня, т.е. 14 к.д. Из них 1 день – это праздник, 13 дней – отпуск. Соответственно, 18 июня он должен был выйти на работу.

Если же нужно было оформить ему именно 14 к.д. отпуска, то следовало оформлять их с 4 по 18 июня. В табеле 4-11 и 13-17 (или 13-18) июня отмечается кодом «ОТ», а 12 июня кодом «В».

Что касается потерь и приобретений в зарплате – это следует продумывать до начала отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна! Была на вашем семинаре 16.07.2012, а 17.07.2012 столкнулась со следующей проблемой:
есть работник, который проживает постоянно в Армении, имеет Российское гражданство, принят на учет на постоянное жительство консульским отделом посольства России в респ.Армении. Выполняет определенную работу для нашей организации. Можем ли мы оформить его на работу в нашу организацию в Москве? Возможно по гражданско-правовому договору? Или как-то еще? Завранее благодарю за консультацию. (Он имеет загранпаспорт, выданный Российской Федерацией)

Татьяна, если это гражданин России – Вы праве заключить с ним и трудовой договор, и гражданско-правовой, какой больше соответствует ситуации. Если договор будет трудовой, то, по всей видимости, ему будет оформлена надомная работа.