Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Задам, возможно банальный, но как оказалось спорный вопрос: на предприятии издан приказ о сокращении численности и штата с 01.02.2013 г. (приказ от 19.11.2012 г.).
Какая у высвобождаемых работника будет дата увольнения - 31.01.2013 г. или 01.02.2013 г. В уведомлениях работникам указывалась дата последнего рабочего дня - 31.01.2013 г.

Ну, коли с 1 февраля этих позиций в ШР уже нет, то уволены должны быть накануне, 31 января. Так что правильно указали. Да и не это главное, главное – чтобы 2 месяца с даты уведомления прошли, НЕ СЧИТАЯ саму эту дату. Т.е., если увольнять 31 января, то уведомлены люди должны быть не позднее 30 ноября, а лучше – даже 29 ноября (или раньше).

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим Вас праздником! Здоровья Вам и Вашим близким, добра и любви!
У меня такой вопрос: наше учреждение образовательное, у педработников 36 часовая рабочая неделя, один педагог является инвалидом 2 группы, так же работает 36ч. Является ли это большим нарушением? Обязательно ему устанавливать 35 ч. рабочую неделю?

Спасибо, Лариса, взаимно!

А это – да, нарушение. Четко же сказано – не больше 35 часов в неделю с полной оплатой труда. Вот и должно быть ТАК. (Закон о социальной защите инвалидов и ст. 92 ТК.)

Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна и Юлия!
С наступающим Вас весенним праздником! Примите самые наилучшие пожелания!

Спасибо, Анастасия!

И Вам – всего самого наилучшего!

И.В., М.В. и Ю.

Уважаемая Ирина Витальевна! Примите самые искренние поздравления с прекрасным праздником - 8 марта! Я искренне желаю Вам весеннего настроения, радующей сердце красоты, неиссякаемой бодрости духа.
Пусть Ваш домашний очаг всегда украшают уют, достаток и любовь!
Счастья вам личного! Настроения отличного! Красоты и успехов во всем!

Марина, спасибо – и мои Вам поздравления и самые лучшие пожелания!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, не будет ли никаких нарушений, если мы на квотируемые рабочие места будем принимать молодежь 17-18 лет, заключать с ними срочный трудовой договор, режим рабочего времени будет по 4 часа, т.к. они учащиеся, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, исходя из окадов. Но все дело в том, что по ШР у нас маленькие оклады 6 000, не будет ли нарушением то, что мы им будем платить по 3 000 рублей в месяц (пропорционально отработанному времени)?
И еще один вопрос о переводе работника. Если читать ТК РФ, то получается, что работник может быть переведен по его письменному заявлению только в случаях, указанных в статье 73 ТК. А может ли работник по его письменному заявлению переводиться на другую работу (в другое подразделение), если работодатель не возражает, или в данной ситуации первоначально должно быть не заявление работника, а какой-то другой документ? Спасибо.

1. Работникам нужно платить не меньше МРОТа на полную ставку, и пропорционально МРОТу на долю ставки.

2. Постоянный перевод – приказ на основании ДС к ТД, как и временный перевод по ч. 1 ст. 72.2. По ст. 73 и 76 – предлагаем вакансии и переводим с согласия. А согласие может быть оформлено как заявлением, так и другим документом.