Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заключать ученические договора с сотрудниками если обучение проводит ИП -тренер, который не имеет лицензии на образовательную деятельность?

Правомерность таких договоров, Светлана, настолько сомнительна, что я бы, будучи на Вашем месте, предпочла этого не делать.

Однако ничто не мешает оформить трехсторонний договор об обучении гражданско-правового характера.

Кстати, ИП и не требуется лицензия на образовательную деятельность, поскольку абз. 3 п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.2011 гласит: «Образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежат лицензированию.»

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник с 04.09.2012 года не выходил на работу. На телефонные звонки не отвечал. 28.09.2012 года он появился на работе. Оправдательных документов не представил, написать объяснительную отказался, на что был составлен акт. Принято решение уволить его по статье 81 п.6. п.п. "а". В табеле учета рабочего времени за сентябрь (с 04.09.2012 года по 27.09.2012 года) мастер участка выставил отсутствие работника по невыясненным причинам. Каким числом работника надо уволить - 03 или 28.09.2012 года? И надо ли исправлять табель учета рабочего времени, т.е. выставить прогулы? Благодарю за ответ.

Корректирующий табель, в котором коды «НН» будут заменены на «ПР» - обязателен. Увольнение будет днем издания приказа. Но не 28.09, а 3 октября, поскольку ст. 193 ТК дает работнику два рабочих дня (1 и 2.10) на написание объяснений. И только 03.10.2012 Вы можете с уверенностью делать акт о непредоставлении объяснений и издавать приказ от 03.10.2012 об увольнении работника 03.10.2012 за прогул.

Ирина Витальевна, добрый день! В одном из наших филиалов сложилась не простая ситуация. Работник компании однажды не вышел на работу. Как потом выяснилось, что он был осужден и отправлен к месту заключения из зала суда. Родственники работника решение суда не предоставили. Отдел кадров решение суда не запрашивал. Сейчас сотрудник освободился и приступил к работе. Как лучше оформить его отсутствие на работе? Понятно, что эти дни не оплачиваются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Включается ли этот период в страховой стаж и нужно их учитывать при начислении пособия по временной нетрудоспособности? Заранее благодарю за ответ.

Елена, Ваш вопрос, к сожалению, не вписывается в формат ответа на вопрос с сайта, т.к. требует серьезной проработки и изучения документов.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить дальнейший отпуск за свой счет работнице по истечении 3-х лет декретного отпуска.

Как отпуск без сохранения заработной платы: заявление работницы + приказ работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли быть в штатном расписании оклад у генерального директора меньше, чем оклад его заместителя и главного бухгалтера. И если такое встречается, как на такую красоту смотрят проверяющие? Заранее большое спасибо за ответ

А разве в этом есть какой-то криминал?