Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как поступить. Устраивается работник, принес бланк трудовой книжки(старую потерял), подтверждающих документов для оформления дубликата нет(принес только выписку из пенсионного). Я с него взяла заявление с просьбой завести новую. Вопрос- я этот бланк должна внести в приходно-расходную книгу учета бланков или наш бланк заполнить, а принесенный отдать обратно, но бухгалтерии придется взять с него деньги за бланк. И второй вопрос: можно ли перечень должностей(профессий), для которых установлен доп отпуск (с указанием количества дней ), прописать только в ПВТР или обязательно этот перечень надо утвердить приказом директора.
Спасибо.

Марина, а почитайте Правила ведения трудовых книжек – они разве разрешают принимать бланки от работников? Это категорически запрещено! Работодатель ОБЯЗАН САМ ПРИОБРЕТАТЬ БЛАНКИ!! И – выдавать их работника за плату.

По перечню: а разве ПВТР не утвержден директором??!!??

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо, огромное

Пожалуйста, Людмила, успехов Вам в работе!

Добрый день Ирина Витальевна! Еще раз большое спасибо за семинар. И конечно с вопросом к Вам, ситуация следующая: у нас три дочернии компании ВШ, ВА,ВФ в этих компаниях один и тот же человек -генеральный директор, в ВШ и ВФ по совместительству, в ВА основное место работы, он еще по совместительству работает в ВайтМедиа (ВМ). Принято решение перевести его на основное место работы в ВМ. Я немного запуталась с его оформлением и записями в трудовой:
В трудовой ВА он принят на работу, потом мне сделать запись о переводе по совместительству и переводе в другую компанию (ВМ) на основное место работы? Или уволить из ВА и принять в ВМ на основную. Наши юристы говорят, что можно не увольняя его перевести. Я сомневаюсь. помогите пожалуйста Ирина Витальевна.

Так, Людмила, давайте попробуем разобраться: есть 4 компании – ВШ, ВА, ВФ и ВМ.

ВШ и ВФ мы отсекаем и не рассматриваем, т.к. в них он как работал по совместительству, так и продолжит работать.

В ВА он работает на основной работе, в ВМ – по совместительству. Его переводят в ВМ на основную работу. Чтобы принять на новую основную работу, необходимо уволить с предыдущей основной работы.

Итак, первый вариант: увольняете из ВА, принимаете в ВМ – с соответствующими записями в трудовой книжке. Не увольняя – никак не получается. Но после этого в ВМ работает и на основной работе, и по совместительству (теперь оно стало внутренним). Поэтому и с работы по совместительству из ВМ нужно уволить.

Второй вариант: из ВА уволить, передать трудовую книжку в ВМ, сделать в ВМ ДС к ТД о переводе с совместительства на основную работу.

Подробно о таких пертурбациях и о том, как при этом делать записи в трудовой книжке, читайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. Помогите, пожалуйста, все оформить правильно без нарушений. Ситуация такая. Есть работник, который был принят на работу по ВНЕШНЕМУ совместительству (в приказе при преме на работы это условие прописано, в трудовом договоре просто по совместитеьству, без уточнения). Сейчас работник увольняется с основного места работы, а к нам будет оформлен на постоянное место работы, но по другой должности.При этом по совместительству он так и остается работать у нас тоже. Как правильно оформить документы, если в приказе при приеме на работу есть кокретное указание, что работала на условиях ВНЕШНЕГО совместительства, а сейчас он получается ВНУТРЕННИЙ? Спасибо.

А вот не надо делать лишнего... только необходимое... И зачем, спрашивается было в приказе про внешнее писать?

Да не проблема, на самом деле, Алевтина! Издайте приказ о внесении с такого-то числа изменений в приказ о приеме, всего и делов-то! «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00 ...» – остальное по тексту старого приказа кроме слова «внешнее».

Спасибо большое за ответ! Всего Вам самого наилучшего!

И Вам, Ольга!