Ответы на вопросы

Ирина Витальевна здравствутйе! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник принят в организацию 01.02.2013, в труд. кн. не оказалось места для записи, пришлось заказывать вкладыш, который оплатили со счета организации 25.02, а привезли только сегодня 28.02.2013. Правильно ли будет дату оформления вкладыша проставить 28.02 а в запись о приеме на работу 01.02 ? Спасибо.

Придется так сделать, Вера... Не подделывать же даты!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать переработку сторожей и произвести начисление (сторожа работают сутки - трое, ссумированный учет)

Посмотреть сверхнормативные часы за учетный период, проставить их в табеле под кодом «С» и оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос про внесение дополнений в должностную инструкцию.
Директор сказал секретарю:отныне ты будешь готовить не только документы директора, но и заместителя директора. И утвердил это Изменением к должностной инструкции. Как уладить конфликт, если секретарь говорит, что налицо увеличение объёмов работ - а значит, должно было быть её согласие на это, и доплата (ст.60.2 и ст.151 ТК РФ).Директор говорит, что всё в пределах 8-часового рабочего дня, увеличения объёмов он не видит.
В статье 60.2 ведь чётко написано: возложение дополнительных обязанностей по той же должности возможно с согласия работника. А если он не согласен без доплаты?. Уволить его тоже нет оснований, так как не произошло существенных изменений трудового договора и трудовой функции. Кто прав?

Спорный вопрос, милана. С подобными вопросами разбираться можно только на месте, но никак не на сайте...

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сегодня, т.е.27 февраля у нас умер работник. В журнале №9 за 2012 год я прочитала, что прекращение трудового договора с ним считать день, предшествующий дате смерти, т.е. последниим днём считать - 26 февраля. А приказ о прекращении трудового договора я должна сделать после получения свидетельства о смерти? А что же тогда ставить в табеле до получения свидетельства о смерти. В кадровой прграмме необходимо уволить тем днём когда прекращен трудовой договор.

Нет-нет, Татьяна, видать, Вы статью читали «бегом»! Там написано:

«Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое предусмотрено пунктом 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

На основании свидетельства о смерти, выданного ...ЗАГС ..., работодатель оформляет приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений. ... Датой составления документа [приказа], как правило, является дата представления работодателю свидетельства о смерти, а за дату прекращения трудового договора принимают ДАТУ СМЕРТИ, зафиксированную в свидетельстве.

Существует ЕДИНИЧНАЯ судебная практика, в которой признается правомерным прекращение трудового договора днем, предшествующим дате смерти работника, зафиксированной в свидетельстве о смерти. Возражения органа ФСС РФ, который счел подобное увольнение при жизни работника увольнением по инициативе работодателя, а не по причине смерти работника, суд признал несостоятельными (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009).»

Таким образом, автор статьи совершенно верно указала, что приказ следует оформлять днем получения свидетельства о смерти, и датой прекращения ТД будет дата смерти работника. А «единичная судебная практика», как видите, по специфическому основанию: ФСС хотел, чтобы увольнение было признанным по инициативе работодателя. Но это уж совсем полная чепуха, поэтому ему и отказали, ибо не в дате здесь дело было вообще.

До получения свидетельства о смерти в табеле ставим «НН». После получения делаем корректирующий табель без этих «НН». Если к моменту составления корретирующего табеля уже была сдана отчетность в ПФР, делаем дополнение к отчетности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы с работников не будем брать деньги за ТК и вкладыши, а в ПВТР напишем "выдаются за счёт предприятия"? Ну не хочет наш бух заморачиваться с приходом-расходом.

Конечно, Светлана, это будет не нарушением, а улучшением положения работников! Но главбух пусть почитает письма Минфина по этому поводу: от 01.06.2010 № 03-04-06/6-106 и от 27.11.2008 № 03-07-11/367. Придется, похоже, считать НДС и НДФЛ...