|
|||
Ответы на вопросы
24.07.2012Ариана
Доброго дня, Ирина Витальевна! Документ об образовании при приеме для всех обязателен? Нет, Ариана, только для тех, для кого он предусмотрен федеральными законами (см. ст. 65 ТК).24.07.2012Изабелла Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить следующий случай: работники направлены в командировку в г. Киров с 10.07.2012 по 31.07.2012, С 17.07.2012 г. работник Жарков по причине несчастного случая на производстве вышел на б/л (перелом руки). В командировочном удостоверении дата выбытия из Кирова и прибытия в отдел кадров - 24.07.2012 г. Больничный не закрыт. Как правильно оформить окончание командировки? Изабелла, любые правки дат начала и – что случается чаще – окончания командировки оформляются приказом, которым вносятся изменения в приказ о направлении работника/работников в командировку. Кстати, Маргарита Витальевна неоднократно рассказывала об этом на страницах журнала «Кадровые решения» и даже приводила образцы подобных приказов.24.07.2012Марина Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, оформляем прием нового сотрудника без испытательного срока (в этом году окончила ВУЗ и впервые устраивается на работу), можем ли мы ей установить оклад на первые 3 месяца меньше, чем в штатном расписании? Нет, Марина! Никому и никогда – ни в связи с испытанием, ни без связи с ним – нельзя устанавливать оклад меньше чем в штатном расписании. Ст. 132 ТК запрещает дискриминацию работников в оплате труда и работодатели не должны этого допускать.22.07.2012Ирина Ирина Витальевна, добрый день ! Нет, Ирина, увы! Отчисления производятся только на основании договора – трудового или гражданско-правового.20.07.2012Марина Ирина Витальевна, ситуация следующая: генеральный директор является единственным учредителем ООО "Сосна", сейчас его приглашают быть еще и генеральным директором ООО "Кедр", где он не является учредителем. В правовой системе я нашла разъяснения Н.З. Ковязиной (заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России): С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Марина, с тех пор, как Нина Заурбековна давала это разъяснение, изменилась концепция. Посмотрите нормативный документ, который круто повернул ситуацию на 180о: Приказ Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества». |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |