Ответы на вопросы

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА!
ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ - ДНЁМ ЮРИСТА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, РАДОСТИ ОТ ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ, НЕИССЯКАЕМОЙ ЭНЕРГИИ, УДАЧИ, И БЛАГОПОЛУЧИЯ!
СПАСИБО!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ИРИНА! И ВАМ ТАКЖЕ – ВСЕХ И ВСЯЧЕСКИХ БЛАГ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудника отправляли на 2 семинара за счет компании, один семинар был 6 месяцев назад, а второй месяц назад, общей стоимостью 10 000рублей. Сотрудник собирается уволиться, а в трудовом договоре есть пункт, согласно которому: "При направлении Работника на учебу он должен проработать в Обществе в течение 3 лет со дня направления. В противном случае Работник обязан возместить Обществу денежные средства, израсходованные на его обучение, в течение одного месяца со дня увольнения", можем ли мы потребовать возместить затраты полностью или пропорционально отработанному времени, и каим образом посчитать сумму? Большое спасибо за помощь!!!

Приведенный Вами пункт договора, Милана, совершенно бессмысленный, т.к. не содержит в себе конкретики (что, когда, где, почем), да и явно получается кабальный, т.к. отрабатывать за два семинара общей стоимостью 10 т.р. целых три года – это явный перебор. Поэтому условие является ничтожным, т.е. недействительным с момента его совершения.

Да и не являются семинары обучением (посмотрите договоры – там, скорее всего, нет ни слова об обучении, только об участии).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ о том, что работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. А может такого приказа вовсе и не надо, достаточно отметки в Т-2 и табеле ?. Спасибо большое.

Надежда, приказ необходим только в том случае, если работница выходит из отпуска досрочно – в этом случае на основании заявления работницы должен быть издан приказ. Примерный текст заявления: «Прошу с 00.00.0000 считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком». Текст приказа – аналогичный. Если она выходит на работу по окончании отпуска, то приказ не требуется.

Касательно вопроса от 02.12
Ирина Витальевна, насколько я знаю, записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку пока не внесены, и я еще могу их оспорить, если сделаю это грамотоно с Вашей помощью. Имеет ли руководитель право любое рабочее замечание фиксировать приказом о нарушении трудовых обязанностей и требовать письменных объяснений по данному факту постфактум ? На основании данных объяснений будет приниматься решение о применеии к работнику дисциплинароного взыскания. Я из этой фирмы все равно буду увольняться, но вопрос могу ли я избежать ненужных записей в трудовой книжке ? Под неисполнение работником трудовых обязанностей и распоряжений руководителя можно подогнать любой факт. Должен ли руководитель сделать работнику для начала хотя бы устное или письменное предупреждение?

Ирина, по поводу занесения взысканий в трудовую книжку Вы можете не беспокоиться – этого не будет.

Что касается процедуры применения дисциплинарных взысканий – то посмотрите статью 193 Трудового кодекса: работодатель был обязан ПРЕДВАРИТЕЛЬНО запросить у Вас письменные объяснения. Если это сделано не было, то взыскания вынесены с нарушением закона, следовательно – подлежат отмене.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Попала в сложную ситуацию. Военный комиссариат прислал повестки для вручения лицам, выполняющим работы по договору подряда. В телефонном разговоре я объяснила ситуацию, и мы договорились, что я могу вернуть повестки с сопроводительным письмом, описывающим все сказанное . В результате письмо еще не дошло, а они уже обратились в прокуратуру с жалобой на нарушение нашей организацией законодательства о призыве. Сейчас мне нужно дать ответ, почему повестки не вручены и т.д. Подскажите, как наиболее грамотно составить ответ и правильно ли ссылаться на п.2 ст.31 Закона №58-ФЗ "О воинской обязанности..." в том, что в данном случае речь не идет о месте работы, т.к. трудовые договоры не были заключены. Заранее благодарна за ответ!

Основные положения по организации и ведению воинского учета граждан Российской Федерации в организациях приведены в Методических рекомендациях Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 17 раздела II Методических рекомендаций Генштаба воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, – это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно РАБОТАЮЩИХ в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в т.ч. обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и СОСТОЯЩИХ С НИМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, на сборные пункты или в воинские части.

В трудовых отношениях с организациями состоят только работники, работающие по трудовым договорам. Исполнители по договорам ГПХ не состоят с организацией в трудовых отношениях.

При заключении договора ГПХ личная карточка Т-2 на гражданина – исполнителя по договору ГПХ не оформляется. Соответственно, сведений о воинском учете (раздел II личной карточки) у организации не имеется.

Таким образом, обязанности проводить военно-учетную работу в отношении гражданина – исполнителя по ГПХ у организация не возникает, что косвенно подтверждается и пунктом 2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

ДЛЯ СПРАВКИ: Согласно ст. 21.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата, влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 рублей.

Наталья, сообщите потом, пожалуйста, как отреагирует прокуратура, хорошо? В почту (www.ivzhur.ru). И подумайте вот о чем: может быть, стоит об этой ситуации написать министру обороны? Новому? Как это, кстати, военкомат исполнителей по ДГПХ у Вас выловил?