Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такая ситуация. Я беременна, и организация, в которой я работаю ликвидируется. Дата моего увольнения 01.10.12, а декретный больничный я получу только 18.11.12. В связи с этим вопроса у меня два. 1. Если я оформлю обычный больничный лист 28.09.12, т.е. до даты увольнения, то дата увольнения будет в первый рабочий день после окончания больничного листа или при ликвидации это правило не действует? и второй вопрос. Если у меня будет больничный лист, который начался в течение 30 кал.дней с момента увольнения, то будет ли влиять оплата такого больничного на размер выходного пособия при ликвидации? Я думаю, что работодатель обязан заплатить мне полностью выходное пособие + оплатить больничный лист? Права ли я?

Добрый день, Ангелина!

1. Вас могут уволить 01.10.2012 только в том случае, если организация в этот день полностью прекращает свою деятельность, что будет подтверждено уведомлением в Единый государственный реестр юридических лиц. Если же организация еще некоторое время будет функционировать, то увольнение в связи с ликвидацией организации неправомерно, возможно только увольнение в связи с сокращением штата работников организации, а беременных женщин по этому основанию увольнять нельзя.

2. Если на 01.10.2012 Вы будете на больничном, и Вас обоснованно уволят по ликвидации, то пособие по нетрудоспособности Вам будет выплачено за весь период, указанный в больничном, дополнительно к выходному пособию в размере среднего месячного заработка.

3. Если в течение 30 к.д. (т.е. с 02.10.2012 по 31.10.2012) Вы получите еще больничный (больничные), то они также будут Вам оплачены в размере 60% среднего заработка независимо от выходного пособия (т.е. сверх него).

И – рекомендую Вам обратиться за консультацией в Центр занятости населения: есть шанс получить от РУСЗН пособие по беременности и родам, если Вы получите статус безработной (ок. 2 200 федеральных и ок 7 000 руб. от Москвы за 140 к.д.). Кроме того, Вы сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка (чуть больше 12 000 руб.) и пособие за постановку на учет по беременности в ранние сроки, т.е. до 12 недель беременности (ок. 465 федеральных + 600 руб. московских). А потом в РУСЗН Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком, если ребенок будет прописан вместе с Вами – деньги небольшие (в месяц ок. 2 300, если ребенок первый, ок. 4 650, если второй или больше), но все же хоть что-то.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор подряда с уборщицей на 8 месяцев (ее нет в штатном расписании)? Спасибо!

Если сумеете, Милана, грамотно сформулировать предмет договора (вид выполняемых работ, требования по качеству и количеству), единицу изменения работы (например, час или м2), стоимость этой единицы, работу будете принимать и оплачивать по акту, то почему нет?

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, планируются ли у Вас в ближайшее время семинары об увольнении? Был бы очень интерсен семинар "Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)", проводимый Вами в ИКТ.

Вы совсем чуть-чуть опоздали, Анастасия! Я только на прошлой неделе аналогичную тему читала в ИКТ. В этом году ни в одной из организаций, с которыми я сотрудничаю, эту тему пока больше не заказывали.
Если в Вашей организации прослушать этот материал хотят несколько человек, то можно организовать корпоративный семинар. В таком случае Вы можете написать мне в почту, адрес в начале страницы

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите пжл при установлении совмещения или его прекращении нужно нет вносить изменения в трудовой договор путем подписания ДС? Заранее благодарю!

Светлана, способов много. При выборе способа следует исходить из того, что: должно быть письменное предварительное информированное согласие работника, доплата должна быть упомянута в трудовом договоре.

Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! В организации есть положение об аттестации, есть аттестационная комиссия, план-график на этот год не был утвержден, т.к руководство решило пригласить внешнюю аттестационную комиссию, сообщив при этом, что будет "много увольнений". Насколько это законно?

Ирина, на подобные вопросы не я могу отвечать, не изучив предварительно всю документацию, в первую очередь – Положение об аттестации.