Ответы на вопросы

Здравсивуйте, Ирина Витальевна! Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Работник тратит свой день межвахтового отдыха на день в пути?

Да, Ульяна, выходит, что так...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принят по совместительству (внутреннее, охранник, принят на 0,n ставки для закрытия поста ). Надо ли его увольнять перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? После выхода на работу он займёт эту ставку.

Т.е. после отпуска работник будет переведен на эту позицию на полную ставку на основное место работы, так? Можно уволить сразу, а можно будет уволить и после отпуска, не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос: была ли нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и есть ли шанс, отстоять права работодателя в суде.
1. 30.05.12 Я пошла в кабинет администратора ознакомить работника с уведомлением о предоставлении письменного объяснения от 29.05.2012, работник категорически отказался подписывать уведомление.
2. 30.05.2012 Я составила Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением от 30.05.2012, но не в присутствии работника, а придя к себе в кабинет, т.к. технически не было возможности составить акт на месте. Но акт был заполнен по унифицированной форме, где написано, что в присутствии сотрудников, работник отказался подписывать уведомление.
3. 30.05.2012 в конце рабочего дня я составила приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. 01.06.2012 работник с приказом ознакомиться отказался, а чем был составлен соответствующий акт, уже в присутствии свидетелей.

Ох, Екатерина, при таких обстоятельствах – вряд ли у работодателя есть шанс.

Работнику необходимо было дать два ПОЛНЫХ рабочих дня, т.е. 31 мая и 1 июня.
Акт об отказе от получения уведомления не дает право на применение взыскания. Необходимо было выждать до 4 июня, и если объяснение не было бы предоставлено, составить акт о НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЪЯСНЕНИЯ.

Таким образом, не было выполнено требование ч. 1 ст. 193 и налицо нарушение процедуры применения дисциплинарнго взыскания, вследствие чего взыскание применено неправомерно. На месте работодателя я бы отменила взыскание, не дожидаясь решения суда.

Дополнительно:

Унифицированных форм актов в природе не существует.
Место составления акта не имеет значения, важно, чтобы свидетели были подлинными.

Ирина Витальевна!
А Вы примите участие в 8 Всероссийском кадровом форуме 21-23 ноября 2012?
С уважением, Ирина.

Нет, Ирина, меня на форуме не будет, МЦФЭР (организатор) не является моим партнером.

Добрый день, Ирина Витальевна!
мы принимаем на работу Регионального представителя в др.город, где не имеем обособленного подразделения. Подскажите пожалуйста, как оформить трудовой договор: указав разъездной характер работы или надомный??

Людмила, обычно для таких работников я рекомендую надомно-разъездной характер работы. Но уже очень-очень скоро нам будет проще: 16.10.2012 был принят в первом чтении законопроект № 88331-6 «О внесении изменений в ТК РФ и ст. 1 ФЗ "Об электронной подписи"», которым ТК дополняется главой 49.1. Эта долгожданная глава будет регулировать трудовые отношения с дистанционными работниками. Так что держите руку на пульсе!