Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо, что есть такой раздел "Ответы на вопросы". Очень много поучительного для себя нашла здесь. Хотелось бы получить Вашу консультацию по такому вопросу: работник был принят 24.03.2011г. Сейчас он в отпуске (по 19 февраля) за период с 24.03.2012г по 23.03.2013г. По окончании отпуска собирается увольняться. Правильны ли действия бухгалтерии выполнить перерасчет отпускных и как это должно быть оформлено? Заранее благодарна.

Спасибо, Марина, я рада!
Это вопрос спорный, поэтому и ответ неоднозначный. Если исходить из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомтруда от 30.03.1930, то работнику, который отработал 11 месяцев рабочего года, полагается при увольнении компенсация за полный рабочий год. У Вашего работника на момент увольнения как раз набежит 11 месяцев отпускного стажа. Однако отпуск он уже использовал в натуральной форме, следовательно, за 12-й месяц, по моему мнению, ему работодатель ничего не должен, и перерасчет отпускных должен быть сделан, т.е. у него следует вычесть за 2,33 дня отпуска. Однако вычитать/удерживать-то будет не из чего, как я понимаю? Ведь он не собирается работать после отпуска? Если поработает, то при окончательном расчете удерживается средний заработок за 2,33 к..д. Если уволится сразу после отпуска, то эту сумму можно предложить ему внести в кассу наличными либо взыскать через суд. Другого варианта я не вижу.

Здравствуйте, ирина Витальевна!
У нас работает высококвалифицированный иностранец, имеющий статус временно пребывающего на территории РФ, он принес справку из ЗАГС о рождении ребенка. Имеет ли организация право выплатить ему социальное пособие при рождении ребенка за счет ФСС?

Елена, будет гораздо правильнее, если Вы зададите этот вопрос в ФСС - всегда лучше обращаться к первоисточнику!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Училась прошлой весной у Вас на курсе кадровика. Во многом помогли, сейчас возникла ситуация, незнаю как правильно сделать, мнения на форумах разные. Пришел сотрудник, у него в трудовой книжке в сведениях о награждениях две с половиной записи: прием-увольнение на последнем месте, и перед ними окончание записи с печатью с предпоследнего места. Вопрос: я завожу вкладыш, нужно ли делать исправления и каким образом, какой датой, или можно оставить так?Последний работодатель может поставить печать, но заполнять там этот вкладышш уже не кому, а предпоследний находится в Уфе. При этом у нас сотрудник работает с февраля. Можно ли оставить так, и насколько грубым будет нарушение? заранее спасибо.

Ольга, по-хорошему, и согласно разъяснениям ФСС и ПФР необходимо перенести эти записи во вкладыш, однако, если это невозможно, оба органа засчитывают периоды работы в стаж по таким записям. Вы, разумеется, свои записи уже сделаете точно и только во вкладыше.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Помогите разобраться.

У нас иностранное представительство, согласно нового закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» мы имеем право не вести бухучет, только налоговый. Но у нас вопрос, если мы хотим вести бухгалтерский учет, то может ли его вести директор Представительства или его заместитель?
Мы задали этот вопрос аудиторам, вот что они нам ответили: «Если представительство ведет бухгалтерский учет, то руководитель имеет право возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо представительства либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Самостоятельно вести налоговый учет могут только руководители средних и малых предприятий, к которым иностранное представительство не относится.»

И на основании этого возник вопрос, может ли быть этим иным должностным лицом заместитель директора? Просто нам не выгодно нанимать главного бухгалтера, т.к. штат Представительства менее 20 человек, и мы бы хотели возложить эти обязанности на заместителя директора, который имеет бухгалтерское образование.

Заранее спасибо!

Уважаемая Жанна, я являюсь консультантом по ТРУДОВОМУ законодательству, поэтому, к сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации в организационной структуре имеются управления и в их подчинении есть отделы. Как правильно указывать в приказах структурное подразделение управление и отдел или только отдел?

Светлана, это зависит от того, как сформулировано уточнение места работы в трудовом договоре (см. абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК). В принципе, возможен любой вариант.