Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время был вновь принят на работу. В данный момент выяснилось, что на самом деле, он был призван в армию и вернулся к нам после службы. В архиве подняли документы, повестки нет.
Правильно ли будет на основании предоставленной повестки, изменить запись в трудовой книжки и выплатить причитающееся по закону? Так же хотим с него взять расписку, что повестка была предоставлена только после службы в армии.
Заранее спасибо.

Не думаю, Александра, что сейчас имеет смысл всем этим заниматься, если работник был уволен по собственному желанию на основании его заявления. Это было его решение - не предоставлять повестку, а написать заявление об увольнении. Все следует делать вовремя, а не спустя год - я так полагаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разабораться в следующем вопросе: при поступлении на работу в организацию (пищевой промышленности) я проходила первичный мед.осмотр за счет средств работодателя, а теперь хочу сменить место работы на гос.службу мне сказали проходить первичный мед.осмотр за счет собственных средств, а деньги не маленькие. в ст. 213 ТК РФ указано за счет средств работодателя, поссмотрела специально закон о госслужбе и не нашла прохождение медостора за собственные средства. Значит ТК РФ распорстраняется на простые организации и на госслужбу или как? Как мне быть в данном случае. Спасибо большое.

Положения Трудового кодекса распространяются на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом о госслужбе. Любые обязательные медицинские осмотры должны производиться за счет средств работодателя/нанимателя. Никто не вправе обязать работника (соискателя) за свой счет выполнять требования работодателя/нанимателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация.Работник уволился, а через год пришел к нам с просьбой внести запись в дубликат трудовой книжки, то время,которое он работал в нашей компаниию.Подскажите, пожалуйста,как правильно сделать эту запись? Каким числом датировать?
Заранее огромное Вам спасибо.

Анжелика, записи в дубликат трудовой книжки вносит тот работодатель, который и оформляет дубликат - на основании подтверждающих документов, выданных другими работодателями. Так что в уже оформленный дубликат Вы ни в коем случае не вправе вносить какие-либо записи о предыдущем стаже работника.

Здравствуйте, Ирина Валентиновна!
Подскажите пожалуйста, я сейчас устроилась на новое место работы, начала проверять личные карточки сотрудников и столкнулась с такой проблемой, у сотрудников есть дни, которые не отгуляли за прошлые периоды.
Например: Иванов И.И. принят в 10.01.2009 года, в 2009 году он взял отпуск на 21 день, в 2010 году он взял 25 дней и в 2011 году взял 17 дней.
В личной карточке отразили так:
Иванов И.И.
за период с 10.01.2009г по 09.01.2010г. - 21 день
за период с 10.01.2010г по 09.01.2011г. - 25 дней
за период с 10.01.2011г. по 09.01.2012г. - 17 дней.
И вот так, почти у всех. Как выправить ситуацию? Ведь невозможно открыть новый период, пока не закрыт старый.
благодарю за помощь.

Ольга, нужно просто все пересчитать - сколько у каждого работника отпускного стажа, сколько положенных ему и отгулянных им дней отпуска, и внести исправления в личные карточки. Работа, конечно, муторная, но алгоритм простой: например, Иванов устроился на работу 10.01.2009 г. Значит с 10.01.2009 по 09.01.2013 ему положены 28 х 4 = 112 к.д. отпуска. Отгулял он 63. Следовательно, до 09.01.2013 ему положены еще 49 к.д. отпуска. Из них 21 к.д. за период 2011-2012, и 28 к.д. за период 2012-2013. Вот таким образом.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам ГПХ.
Заранее благодарю за ответ.

К сожалению, Надежда, отпуска - любые - предусмотрены только Трудовым кодексом, т.е. только для тех, кто работает по трудовым договорам.