Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, нужно ли знакомить работников под роспись за 2 месяца в следующих ситуациях: 1. По вновь утверждаемой системе оплаты работникам, имеющим должностной оклад и фиксированную по сумме премию, устанавливается премия в процентном отношении от оклада. 2. Работникам, которым установлен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (и это прописано в трудовом договоре) устанавливается новый учетный период в 6 месяцев.
Заранее благодарю за ответ!

Андрей, посмотрите, пожалуйста:

1) часть 1 статьи 74 ТК;

2) ответы на вопросы Ваших коллег, данные мной ранее,

после чего ответьте себе на вопрос: изменяются ли в описанных Вами случаях какие-либо условия ТД? Если да – то нужно. Если нет – то, соответственно, незачем.

И еще на два вопроса нужно найти ответы:

1) зачем указывать в ТД размер или форму премии, если для этого существует ПОТ, а в ТД можно сделать ссылку на него?

2) зачем указывать в ТД продолжительность учетного периода, если для этого существует ПВТР?

По первому случаю рекомендую Вам (если в ТД условие о премии прямое, а не отсылочное) сделать ДС о том, что «работнику также могут выплачиваться премии в соответствии с ПОТ работодателя», а по второму – что «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно ПВТР», после чего производите все изменения без предварительных предупреждений и новых ДС. Жизнь себе нужно облегчать, если закон это позволяет, а не усложнять, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Я Вам писала 3 августа по вопросу ликвидации предприятия. Ликвидационная комиссия готова пойти мне на уступки и додержать меня до декретного отпуска, оплатив декретный больничный лист, правда на своих условиях. Платить полностью до декрета они мне не хотят, предлагают взять отпуск за свой счет на те 1,5 месяца, которых мне не хватает до декретного отпуска. Они при этом деньги свои не теряют, а я получаю по больничному листу 159т.р. (максимум) Но при разговоре с ними у меня возник еще один вопрос. Я работаю в банке, и как утверждает конкурсный управляющий, что нормы трудового кодекса приведены для обычных организаций, а не для кредитных. У них есть позиция агенства по страхованию вкладов, которая заключается в следующем: так как у банка отозвана лицензия, а без лицензии банк функционировать не может, то процесс банкротства может закончится только ликвидацией, а сотрудников увольнять по статье 81 п. 1 можно уже после вынесения решения судом о банкротстве и введении конкурсного производства, т.е. не дожидаясь определения суда о прекращении конкурсного производства и ликвидации юр.лица. Правы ли они? И следует ли мне соглашаться на те условия, которые они мне предлагают? Заранее спасибо за ответ!

Мне уже приходилось слышать версии, что ТК для всех, кроме... (иностранного капитала, банков, еще кого-нибудь чересчур самостоятельнго). Однако увы... ТК един для всех. Позиция по времени увольнения по п. 1 ст. 81 очень спорная, но условия Вам, на мой взгляд, предложили совсем неплохие, учитывая все обстоятельства. Вам ведь спорить в суде в Вашем положении не очень нужно, верно? Так что я бы согласилась, Ангелина. Кстати, а нет ли возможности на эти 1,5 месяца получить больничный? Есть и еще вариант: посмотрите ст. 254 ТК (но примите во внимание, что это может обострить отношения). Взвесьте всё – и решайте, как для Вас будет лучше. А я желаю Вам главного: здоровенькое и спокойненькое дитя. Всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас такой вопрос возник и с коллегой не сходимся во мнениях, поэтому хотим услышать ваше авторитетное мнение:
у нас есть внешний совместитель, который работает на 0,5 ставки. Но работник хочет перейти на 0,4 ставки. Можем ли мы это оформить переводом или только через увольнение/прием?

А при чем здесь увольнение вообще, да и перевод тоже, Наталья, если речь просто об изменении условия ТД о норме неполного рабочего времени? ДС и приказ об установлении с такого-то числа 16-часовой рабочей недели (...-часового рабочего дня), вот и все! Читаем ст. 72 и 93 ТК – и все становится ясно.

Вы мне очень помогли, большое спасибо!

Надеюсь, Ангелина, у Вас все будет хорошо. У Вас – и у Вашего ребеночка!

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ. Но у меня встречный вопрос по пункту 1 "Вас могут уволить 01.10.2012 только в том случае, если организация в этот день полностью прекращает свою деятельность, что будет подтверждено уведомлением в Единый государственный реестр юридических лиц." Вы можете мне дать какую-нибудь ссылку на правовой документ. Дело в том, что ликвидация только началась и дату ликвидации пока еще никто не знает. А в инспекции по труду мне ответили, что меня уволить могут в любой период действия ликвидационной комиссии. Если я сошлюсь на какие-либо документы и разъяснения, то может быть действительно меня не смогут уволить 01.10.12.

Вопрос, конечно, неоднозначный, но аргументы я Вам дам.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается совершённой, а юридическое лицо – прекратившим существование только после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркнул, что основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Пленум ВС РФ обратил особое внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, является действительное прекращение деятельности организации.

В связи с этим следует учитывать, что, поскольку решение учредителей, уполномоченного органа юридического лица или суда может быть изменено либо полностью отменено, наличие такого решения еще не является юридическим фактом, на основании которого трудовым договоры с работниками могут быть расторгнуты по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким юридическим фактом может быть только внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Во всяком случае, в судебной практике такие прецеденты – отмена увольнения по ликвидации в период деятельности ликвидационной комиссии – имеются.