Ответы на вопросы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить сотрудника с графиком работы неделя через неделю по 11 рабочих часов.Или это же вахта?

Вахта, Нина, это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, который применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя, т.е. когда людей вывозят на вахту в другую местность. Вот и решайте исходя из этого, вахта у Вас, или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работодатель в соответствии с ТК РФ СВОЕВРЕМЕННО не выплатил компенсацию при увольнении по соглашению сторон, подлежит ли работник восстановлению? Если "да", то должен ли работник вернуть деньги, которые были выплачены с опозданием?
Большое спасибо за ответ.

Марина, этот вопрос решается либо по договоренности с работником, либо через суд. Если одна из сторон не выполнила одно из условий соглашения, то и остальные условия не действуют, поэтому восстановление возможно. Разумеется, в этом случае осуществляется зачет выплаченных сумм в оплату вынужденного прогула или (и) в последующую зарплату.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет по алгаритму действий в следующей ситуации. Работодатель хочет ввести на предприятии следующий режим работы: сократить время для отдыха и питания до 45 мин ежедневно и за счет этого сделать пятницу на 1 час короче. Мне в данной ситуации неясно, как правильно перевести работнков на такой режим. В трудовых договорах прописан иной режим работы. Я сделаю доп. соглашения и издам приказ. Но нужно ли в этом случае уведомить работников о введении такого режима за 2 месяца? И вообще нужно ли согласие самого работника, ведь условия труда по сути не ухудшаются. Спасбо.

Ну, во-первых, София, согласие работников нужно на ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора. Во-вторых, ухудшаются условия, или нет – мнения в данном случае могут быть разными. В-третьих, в ВАШЕМ случае за 2 месяца (минимум) предупреждать надо. Другое дело – зачем же нужно было дублировать в ТД режим, прописанный в ПВТР и усложнять жизнь себе и работодателю?! Посмотрите внимательно требование ч. 2 ст. 57 ТК: в ТД следует прописывать только ОСОБЕННОСТИ режима рабочего времени и времени отдыха тех работников, чьи режимы отличаются от установленных ПВТР, т.е. это не безусловно-обязательное, а ситуативно-обязательное условие ТД!

Чтобы сэкономить 2 месяца, можно сделать следующее: подписать с работниками ДС к ТД с текстом: «Стороны пришли к соглашению такой-то ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя» либо «... исключить из ТД пункт такой-то». ПОСЛЕ этого вносите изменения в ПВТР, знакомите работников под роспись. Все.

Добрый день, Ирина Витальевна! Все спрашивают у меня по поводу отпуска, на самом ли деле, что неиспользованная часть отпуска будет прогорать, а главный бухгалтер заявила, что вышел приказ об онулировании неиспользованного отпуска. Правда ли это? Заранее благодарю!

Мария, это вопросы-разговоры из серии «слышали звон, да не знают, откуда он». Мне казалось, что эта тема уже давно исчерпана – ан нет, оказывается? Надо же! Ну, приняли 2,5 года назад Конвенцию МОТ, ну пошумела пресса всякую ерунду, ну и забыть пора давно. По Кодексу работаем, он Конвенции не противоречит. Ни о каком аннулировании и речи быть не может, это полнейшая чушь, и ничего никогда не будет «сгорать». Эту глупость придумали те, кто умеет читать, но не умеет понимать тексты нормативных документов. Так что все долги работодатель обязан отдать работникам, и как можно раньше, поскольку любой долг по отпускам – это ВИНА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за скорую помощь в решении профессиональных вопросов!!!

Пожалуйста, Елена! Рада, что могу помочь!