Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день беременной сотруднице по её желанию?

Ч. 3 ст. 126 ТК РФ запрещает это.

Добрый день, Ирина Витальевна! Растолкуйте пожалуйста. Руководитель организации заключил Срочный трудовой договор с вышестоящей организацией. И теперь сам руководитель может заключить СТД по соглашению сторон с замом и гл.бухгалтером? Или тоже должен согласовывать с вышестоящей организацией? Если срок трудового договора закончен можно ли его продлить допсоглашением обеих сторон или нужно его прекращать, проводить процедуру увольнения и заново принимать на работу и заключать СТД. Мнение, почему по этому поводу разные. Спасибо.

Разумеется, Виктория, руководитель сам заключает ТД с остальными работниками. По истечении срока ТД должен быть прекращен и заключен новый.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник был принят на работу, после приема в трудовой книжке записан перевод, а этого перевода на самом деле не бало, возможно, что кадровик ошибся в то время, но после этой записи есть еще 5 записей перевода, но уже правильных. Каким образом можно исправить ситуацию? Просто написать, что запись за номером 04 считать недействительной и без приказа? Большое спасибо!

Да, Милена, просто написать, что «Запись № 04 недействительна», но без ссылок записей не бывает, поэтому можно сделать приказ о внесении исправления в тк, и на него сослаться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В ОАО проводится реорганизация и отдел кадров из самостоятельного структурного подразделения переводится в административный отдел, а начальник отдела кадров - в заместителя административного отдела. Каким-то документом закреплен самостоятельный статус кадровой службы или создавшееся положение приемлемо?

Вполне приемлемо, Елена, почему нет? Эти вопросы решаются исключительно на уровне каждого отдельно взятого работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прослушала в свое время "Школу кадровика". Вопрос о заключении Трудового договора. Начальник отдела кадров настаивает на том, что трудовой договор должен быть заключен заранее, до выхода на работу нового работника. И тогда же надо оформлять приказ на прием. Мол, допущение к работе в ином случае неправомочно. Мы же оформляем, т.е. заключаем трудовой договор и на его основании приказ, в день выхода на работу. Как я понимаю, можно заключить договор заранее, но и день в день это не нарушение? Спасибо!

Разумеется, Галина, прием на работу может быть оформлен заранее. Однако если работодатель считает, что часть первого рабочего дня работника может быть использована для оформления на работу, возможно оформление всех документов (ознакомление с ЛНА, подписание ТД, издание приказа и ознакомление с ним работника и т.д.) и в первый рабочий день.