Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работник отработал в организации(Методический центр) 10 месяцев хочет полный удлиненный отпуск 42 к.д. Я считаю, что ему положено только 35 к.д. как быть,
Заранее благодарю!

А вот интересно, Виктория, на каком основании Вы так считаете? Разве в Кодексе есть что-то этакое про отпуск пропорционально отработанному времени?

Отпуска предоставляются в течение рабочего года и за рабочий год! И независимо от продолжительности отработанной части рабочего года отпуск, предоставляемый авансом, предоставляется полностью и оплачивается полностью!

Так что ответ на Ваш вопрос «как быть?» очень простой: действовать по закону и предоставить работнику все положенные ему 42 к.д. Тем более, что и рабочий год у него уже подходит к концу. Еще чуть-чуть – и у работодателя будет задолженность...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас такая проблема - с работником заключили трудовой договор, издали приказ о его приеме через 2 недели. Сегодня он вышел на работу и сказал, что у него поменялись обстоятельства и он у нас будет работать 8 часов, но по совместительству. Т.к. на прежнем месте просто оформил длительный отпуск до мая (за несколько лет на севере). Заявление об увольнении еще не подавал, но о своих намерениях уволится заявил. Мотивируя тем, что он свободен от исполнения обязанностей на основном месте работы (ст.284 ТК РФ) считает, что оплата ему должна быть по полной ставке. Но никаких доказательст всего этого не представил. Мне кажется, что нужно от него взять справку с основного места работы с указанием отпуска (подтверждение свободы от работы), копию трудовой книжке (подтверждение его стажа по специальности), в трудовом договоре прописать работу по совместительству. А вот сколько часов работы прописать? И нужно ли прописать 8 часов только на период отпуска? Прошу Вас помочь разобраться с данной проблемой. Заранее спасибо.

Вы разберетесь с этой проблемой, Ольга, если посмотрите ст. 284 ТК.

ТД на основную работу нужно либо аннулировать, либо прекратить по п. 11 ст. 77 ТК. То же и с приказом. ТД по совместительству – можно заключить. Но не более, чем на половину ставки.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации. Есть график сменности на январь, котрый утвержден 1 декабря. Работник работающий в этом графике решил с 11 декабря перейти на другой режим работы (пятидневка). Как теперь правильно поступить в данной ситуации. Приказ об изменении режима работы я подготовила, а вто, что делать с графикм сменности незнаю. Ведь в график сменности вносить изменения нужно тоже за месяц, а желание работника стало известно тоько 10 декабря. Как теперь убрать из графка работника, который перешел на пятидневку? Спасибо.

Поздновато, однако, график сменности утверждили, Софя! Минимум на день опоздали...

С работником ДС к ТД сделать не проблема, как и приказ.

Приказ о внесении изменении в ГС – тоже не проблема. Проблема в том, кем заменить этого работника – ведь все замены будут работой в выходные дни для других работников! Впрочем, это тоже не проблема, а всего лишь задача, которая решается в соответствии со ст. 113 и 153 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуста, работник принят по срочному ТД на 3 месяца, нужно ли его включать в график отпусков?

Да ну, Инна, зачем? Нет, конечно! Вы статью 122 ТК, часть первую, почитайте? Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска только через полгода появляется!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
1. Что проставить в табеле учета рабочего времени работнику в день нахождения в МСЭ?
В этот день ему присвоена 2 группа инвалидности с рекомендациями "В специально созданных условиях труда и работа с учетом проф.навыков, при продолжительности раб.времени не более 35 часов". способность к трудовой деятельности - 2 степень. Данный работник работает в сменном режиме у компьютера. 2.Что такое спец.условия и как их создать ему?
Он работает в смену, мы хотим вывести его в день, он отказывается ссылаясь на "отсутствие данных противопоказаний в ИПР". Мы считаем, что если у него 2-ая степень способности к трудовой деятельности и в ночное время он должен работать 1 мы не можем его "выводить" в ночь. Мы попросили его принести справку из МСЭ о том, что ему не противопоказана работа в ночь. Какие риски для нас и как вообще лучше поступить с данным работником?

А нету для этого табельного обозначения, Максим Карэнович! Вот нету, и все... Поэтому пользуемся наиболее подходящим с точки зрения оплаты и учета отпускного стажа. Выбирайте: «НН» или «Т» - что больше нравится. Все не совсем то, но где-то рядом...
А сие вообще никому не известно. И медики отказываются отвечать на уточняющие запросы. Это классическая подстава, засада, или называйте как хотите еще – причем не со стороны конкретных медработников, а со стороны нормативно-правовой системы. Посмотрите требования с условиям труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09), может быть, что-то найдете для себя полезное? В частности, п. 4.2 СП запрещает работу в ночную смену. Или подстрахуйтесь: возьмите с него отказ от реализации ИПР в части, касающейся создания спецусловий труда (см. ст. 11 закона о соцзащите инвалидов 24.11.1995 № 181-ФЗ).