Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Опять к вам за помощью: ТД с директором подписывал председатель общего собрания участников на основании решения собрания(протокол...). Вопрос: при повышении з/п директора допсоглашение подписывает председатель на основании очередного решения, т.е. очередного протокола? И второй вопрос: приказ о повышении з/п подписывает директор сам себе? и на отпуск тоже?(по аналогии сприказом о приеме и увольнении)?

Вы правы, Виктория. Ответ на оба вопроса – ДА.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
С июля 2012 г. изменились праздничные дни в январе, у нас в ПВТР прописанны праздничные дни, можем мы приказом внести изменения в ПВТР.

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Мы планируем временный перевод сотрудника, сроком до 1 года. Сейчас трудно предсказать как будет дальше развиваться бизнес и сотрудник может вернуться на прежнюю должность до года или временный перевод станет постоянным. Верно ли что третьего варианта быть не может и вновь временный перевод быть осуществлен не может (по истечению 1 года работы)?

Светлана, если это перевод на вакантную позицию, то, действительно, временный перевод, оформленный ДС к ТД и приказом, может быть на срок до одного года подряд (только нужно будет указать конкретный срок, например, 1 год, а не «до 1 года»).

Далее посмотрите, как будут развиваться события. По умолчанию по прошествии указанного срока работник возвращается к своей работе. Если понадобится вернуть работника на прежнюю должность раньше, чем это предусмотрено ДС и приказом, нужно будет сделать соответствующие ДС и приказ. А при необходимости далее может последовать новый перевод, и снова на срок, не превышающий одного года – никаких препятствий в этом ТК не чинит, только сделать перерыв минимум в один день, и всё.

Здравствуйте, я сново с вопросом по Нижневартовску. У нас представительство в г.Нижневартовк, там работают два человека, а основное подразделение в Татарстане. Один сотрудник из Нижневартовска написал заялание на отпуск на 28 к.д., но по произв.календарю в августе в РТ два прадздничных дня, на которые, соответственно, отпуск продливается. Как быть с этим сотрудником, должны ли наши праздники учитываться при его отпуске, или нет? Спасибо.

В Нижневартовске?! Конечно нет!

Ирина Витальевна , добрый день! Подскажите , может ли работница досрочно прервать ( по собственной инициативе ) отпуск по БиР ? Должны ли ей при этом пересчитать пособие?

Ирина, в отличие от ст. 256 ТК, предусматривающей возможность использовать отпуск по уходу за ребенком либо полностью, либо по частям, ст. 255 ТК не дает права использовать отпуск по БиР по частям, досрочно прервать и выйти на работу. Поэтому не думаю, что ФСС согласится на подобный перерасчет. Впрочем, можно узнать мнение ФСС непосредственно в ФСС.

Однако работница вправе досрочно его прервать, чтобы раньше уйти в отпуск по уходу за ребенком, если ей это покажется более выгодным, т.к. имеет права выбора между пособиями. Правда, на следующий день она может передумать и выйти на работу... Это возможно формально, но тоже вряд ли понравится Фонду.