Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. Помогите разобраться в данной ситуации. У работника период работы 11.01.2011-10.01.2012, за данный период работы отпуск отгулял в марте 2012 года (28 основной и 28 дополнительный). Теперь работник требует предоставить ему отпуск на 28 к. дн в октябре за период работы 2012-2013 гг., мотивируя тем, что уже заработал часть отпуска. Главный бухгалтер возражает, мотивируя тем, что отпускные "закладываются" на следующий период в следующем году. Кто прав? У нас в организации все ходят за свои рабочие периоды, а не по факту. Например, у кого-то период с 12.03...-11.03..., у кого-то 07.10...-06.10... Составляется график отпусков, где указывается за какой период человек идет в отпуск и на сколько дней

Не правы оба, Наталья. Права ст. 123 ТК, согласно которой работнику отпуск должен быть предоставлен по графику. Этому работнику отпуска должны быть предоставлены до 10.01.2013.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Была в Абакане у Вас на семинаре, но этот вопрос упустила: по штатному расписанию у нас в организ. в кадровой службе выделена одна единица - инспектор по кадрам. Ответственность и требования к работе как к начальнику отдела кадров, а з/п начисляется как специалисту, а не руководителю. Существует ли императивная норма, обязывающая должность в штате при одном кадровом работнике прописывать начальник ОК, а не инспектор ОК? Большое спасибо.

Нет, Лиля, такой нормы нет и не может быть, поскольку у начальника отдела должен быть хотя бы один подчиненный. А из единственного специалиста не может быть создан отдел. Но, возможно, Вам стоит проанализировать свои обязанности и уровень ответственности в служебной записке и попробовать обсудить с руководством вопрос о повышении Вам оклада?

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Как поступить, если трудовая книжка у работника потеряна, то нужно завести новую книжку?

Либо новую книжку, либо дубликат – на что напишет заявление, в зависимости от того, заинтересован ли он в восстановлении стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работник работает по основному месту работы в г. Москве, предприятие открыло представительство в г. Самара.
1) Правильно ли будет оформить работнику работающему в г. Москве совмещение должностей в г. Самара?

Не думаю, Ирина, что в основное рабочее время (ст. 60.2) работник сможет совмещать должности в двух этих городах.

Уважаемая Ирина Витальевна!
После сокращения штатов работник состоял на регистрационном учете в ЦЗН в качестве безработного с 15.01.2010 по 31.05.2011
Вопрос: Засчитывается ли этот период в страховой стаж?
Заранее благодарю за ответ.

Почитайте Закон 255-ФЗ, Надежда, и Вы увидите ответ: нет, не засчитывается.