Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше, а вернее, правильнее сделать. У нас холдинг, куда входит несколько компаний. И сейчас руководство решило "перетасовать" работников. Подскажите, как правильнее и лучше сделать - увольнением работников через перевод или простым увольнением и новым приемом? И если все-таки переводом, то как быть с неотгулянными отпусками? Они сохраняться или выплачивать компенсацию? Спасибо большое!

Увольнением, конечно. Разумеется, в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77). С компенсацией за неиспользованные отпуска - все по общим правилам. Уже скоро 11 лет, как по общим правилам после отмены КЗоТа, а все никак не разберемся с этим, да?

Добрый день, Ирина Витальевна!

Очень нужен Ваш совет.
При приеме на работу нового сотрудника вижу у него в трудовой книжке некорректную запись об увольнении с предыдущего места работы:"Уволен по инициативе работника п.3ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Как мне правильно поступить? Отправить его на предыдущее место работы для исправления? или оставить все как есть?
С уважением,
Жанна,

Да, Жанна, Вы умница! Именно это и нужно ему предложить. Или, хотя бы, пусть возьмет справку о периоде работы в той организации либо заверенные копии приказов о приеме и увольнении.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, допустима ли следующая ситуация: В трудовом договоре заключаемым с работником мы указываем конкретный размере должностного оклада (как по штатному расписанию), а в приказе делаем ссылку на штатное расписание, без указания конкретной суммы. Допустим ли такой вариант? Спасибо большое.

Нет, Ангелина, увы - так нельзя. Бухгалтеру необходимо указание о выплате конкретной суммы в приказе.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, в случае если с работником было подписано Доп.соглашение об увольнение по соглашению сторон, имеет ли возможность любая из сторон расторгнуть ранее подписанное с работником соглашение до наступления предполагаемого дня увольнения.
Заранее большое спасибо.

Только по обоюдному согласию, Анастасия. См. Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите пожалуйста можно ли применить аб.7 ч.1 ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора как ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ или же это только для организаций созданных на заведомо определенный период (наша организация не такая). спасибо!

Наталья, в абз. 7 ч. 1 ст. 59 речь идет об организациях, ЛИБО созданных на заведомо определенный период, ЛИБО созданных для выполнения заведомо определенной работы. А если заключать срочный ТД для выполнения работы, заведомо определенной для РАБОТНИКА, то следует применять абз. 3, 8, либо 6 (если, разумеется, они адекватны Вашей ситуации).