Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа в праздничный день в пределах месячной нормы (по графику) при суммированном учете рабочего времени. Работникам установлена ч.т.с. Я считаю, что работодатель должен оплачивать в 2 размере, бухгалтер говорит, что в одинарном. Помогите разрешить спор с бухгалтером.

В этом споре правы, безусловно, Вы, Елена! Ст. 153 ТК устанавливает правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни вне зависимости от порядка учета рабочего времени (суммированный или обычный). Вот учет сверхурочной работы при суммированном учете имеет свои особенности, а оплата работы в праздники осуществляется на общих основаниях. Так что – либо двойная оплата, либо одинарная оплата + отгул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в в организации секретаря перевели на должность директора и составили новый ТД, а не ДС. В трудовой книжке и приказе стоит перевод. Правомерно ли это?

Нет, конечно, Светлана! Перевод оформляется ДС, а не ТД. Сейчас можно сделать ДС-2 к ТД № 1, что ТД № 2 следует считать ДС-1 к ТД № 1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какую запись внести в трудовую книжку в раздел основание, генерального директора организации о его избрании на должность - протокол общего собрания акционеров или решение общего собрания акционеров?

Не то и не другое, Ольга, а приказ – о приеме себя на работу по у.ф. № Т-1,который он подписал на основании своего ТД сразу после того, как подписал приказ по о/д о том, что принимает на себя обязанности ГД (на основании протокола).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож-та, (наши юристы опустили руки) может ли организация удержать/возместить штраф за нарушение ПДД с водителя служебного авто и какие док-ты необходимо оформить кроме того, что в ТД есть ссылка на материальную ответственность, т.к. штрафы приходят на владельца (РДт) и Рк вроде бы ни причем (на фоторегистраторе не видно лиц), но с другой стороны есть путевой лист. Штрафы растут - юрист разводит руками, а РДт несет убытки...Спасибо!

Марина, к сожалению, Ваш вопрос требует серьезной проработки материалов и не вписывается в формат ответов на вопросы на сайте.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли при изменении сведений о документах работника (смена паспорта в 45 лет) заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Главный бухгалтер настаивает на этом, но ведь меняются не условия трудового договора, а сведения. Спасибо!

Вы правы, Наталия, это именно сведения, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в ТД из официальных документов.

А о чем ГБ предлагает договариваться в ДС работнику с работодателем?

О реквизитах паспорта, который ФМС уже выдала работнику? Эти реквизиты от воли сторон ТД зависят??

Или о том, что при трудоустройстве (см. ч. 1 ст. 57 ТК) работник, как теперь выяснилось, предъявил не тот паспорт, который у него тогда был, а тот, который он получил сейчас?

И то, и другие – абсурд.

Наталия, Вы все правильно понимаете, но этого недостаточно. Необходимо еще суметь разъяснить коллегам из других подразделений, не владеющих знаниями из области трудового законодательства, свою правоту и их ошибки.

И пояснить главному бухгалтеру, что оформление документов кадрового учета вне рамок его компетенции. По этим документам бухгалтерия может только консультироваться с кадрами, но не настаивать. А для этого нужно освоить методику разъяснения своей позиции и убеждения коллег, не прибегая к помощи «нянек».