Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться с неверной записью в трудовой книжке. У сотрудницы после замужества изменилась фамилия. На старом месте работы внесли запись на обложку, что фамилия изменилась на СемЕнова (через букву Е, так же как и в свидетельстве), а саму фамилию на первой странице исправили на СемЁнова (через Ё). Так она проработала уже на нескольких местах работы. От нас тоже уже уволилась, хотела встать на биржу, ей там сказали, что ошибку в книжке необходимо исправить. Могу я, как последний работодатель внести исправляющую запись или ей надо обратиться на старое место работы, где допустили ошибку? И какую запись внести: как обычно - фамилия изменена на СемЕнова на основании св-ва...? Большое спасибо за помощь!

Александра, внесите изменение обычным порядком: зачеркните СемЁнову, напишите СемЕнова, и на обложке: «Фамилия изменена на Семенова на основании свидетельства о браке серия ... № ... от 00.00.0000. Подпись. Печать.».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь! У нас на предприятии сократили отдел. Сотрудников уведомили за 2 месяца. Начальник сокращенного отдела расписалась в получении уведомления. Собрался увольняться. Но потом передумал и попросил представить все вакантные должности, в том числе и должность заместителя Ген.директора ( она вакантна). Вправе ли мы ему отказать в представлении должности зам.Ген.дир.? Ведь он был просто начальником отдела. Существуют ли ограничения в представлении вышестоящих должностей сокращаемым сотрудникам при реорганизации? Большое спасибо.

Ирина, в ч. 3 ст. 81 ТК говорится о работе (должности), СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, т.е., по-видимому, соответствующей тому уровню обязанностей и ответственности, который имеется у работника на данный момент, либо о нижеоплачиваемых и нижестоящих работах/должностях. Но никак не о вышестоящих, по моему мнению.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна! Была неоднократно на Ваших семинарах, где Вы говорили о том, что при 5-дневной рабочей неделе Работника можно уволить выходным днем, при этом все положенные расчеты и оформление документов произвести пятницей. Столкнулась с подобной ситуацией. Но не могу это обосновать как кадровый работник и точки зрения Тк. Помогите, освежите в памяти, то на что Вы ссылались на семинарах. Ведь везде формулируется что день увольнения последний рабочий день.

Раиса, нет в первоисточнике, т.е. в КОДЕКСЕ ничего про последний рабочий день-то! И ведь что интересно: я ВСЕГДА даю ссылку, и даже показываю (мне так даже кажется, что назойливо показываю) ч. 3 ст. 84.1 ТК. Достаточно ее один раз прочитать ВСЮ (не до запятой, а до конца) – и становится совершенно очевидно, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день, верно?

Окончательный расчет ничто нам не мешает произвести в пятницу, но можно и по ст. 140 ТК. А трудовую книжку выдаем в пятницу, чтобы не получилась задержка выдачи и не нарушить права работника, выдав ее в понедельник или позднее.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос о праве подписи. О том что генеральный директор подписывает все документы и ,в частности, трудовые договоры и кадровые приказы должно быть прописано в Уставе. Какая именно формулировка должна быть в Уставе, если подписывать будет доверенное лицо? Потому как есть формулировка связанная с доверенностью, а точнее, с ее выдачей. Достаточно ли этого или должно быть детально прописано, что генеральный директор может передавать право подписи и т.п.? Могут ли быть последствия и как создать эти последствия, чтобы юристы наконец зашевелились? Спасибо большое.

В Уставе, Александра, ничего подобного обычно не бывает. Можно, конечно, концептуально заложить такую возможность, либо сделать раздел или пункт о полномочиях какого-либо зама, но это редчайшие случаи. Эксклюзив, можно сказать.

А согласно ТК делегирование оформляется на основании ЛНА либо доверенностью, либо приказом (о распределении полномочий либо о временном исполнении обязанностей руководителя без освобождения от своей работы – ст. 60.2 + 151 ТК, либо о временном переводе), либо ДИ, либо положением о структурном подразделении, либо ТД, либо другим документом (ч. 6 ст.20 ТК, абз.2 п. 12 Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отличается ли кадровый учет в бюджетной организации от кадрового учета коммерческой организации?

Нет, Елена, Трудовой кодекс един и для бюджетных и для коммерческих организаций, а также некоммерческих (есть и такие частные организации – образовательные, например), а также для учреждений и предприятий. Отличия только в некоторых унифицированных формах – в частности, у бюджетников свой табель учета рабочего времени.