Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Существует компания ЗАО "...", она открывает аптеку.Подскажите, пожалуйста, должна ли аптека иметь собственное штатное расписание?
Спасибо.

Штатное расписание делается на юридическое лицо. Следовательно, если аптека будет дочерним юрлицом – нужно ШР, если обособленным подразделением – то в ШР юрлица следует внести это подразделение.

Добрый день! Расскажите пожалуйста когда сгорает неиспользованный отпуск. У меня накопилось с 2008 57 дней неисподьзованных.

Спасибо

А никогда он не сгорает, Татьяна, так что не беспокойтесь: Вам их либо предоставят (добровольно или по предписанию инспектора ГИТ), либо при увольнении выплатят компенсацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Оформляю ТД с совместителем с режимом работы половины месячной нормы осн. работника с оплатой труда должностного оклада составл. 1 ставку основ. работника. Прописываю следующим образом: Работнику устанавливается долж. оклад в размере___ в случае выработки согласно утвержденного графика работ расписания занятий. Вопрос 1. Правильно ли я прописала в ТД оплату труда? Вопрос 2. Табелируя по пятидневкам по 4 часа бухгалтерия затрудняется в 1С произвести расчет и говорит чтобы оформили не на ставку, а на 0,75 и доплатили премией, почему? Я не правильно истолковываю ст.285 ТК?

Ох, Лиля, тут все не просто! Истолковали-то Вы совершенно верно, и с программой можно вручную поработать, чтобы за половину нормы рабочего времени начислить полный оклад, но: если на этой же должности работают и другие люди, то трудовая инспекция обвинит работодателя в дискриминации, а налоговая инспекция в любом случае сочтет такую оплату необоснованной и выставит недоимку по налогу на прибыль. Не лучше ли положить работнику половину оклада и еще столько же в виде надбавки?

Ирина Витальевна, добрый день.В случае приема сотрудника на работу на неполное рабочее время ( 35 часов) оклад в ТД и приказе на прием указывать полный? и вписать пункт что оплата пропорционально отработанному времени, или сразу указывать в ТД и приказе уменьшенный оклад на эти 5 часов.?

Ольга, в ТД указывается оклад, установленный работнику, т.е. за неполное рабочее время (но если это инвалид 1 или 2 групп – то полный оклад). А в приказе – в зависимости от того, как работает Ваша программа: если считает пропорцию сама, то полный оклад и оговорка на строке «условия приема на работу, характер работы» про пропорциональную оплату, а если начисляет по указанным в приказе цифрам – то сразу пропорциональный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Верен ли вывод юристов Правового консалтинга ГАРАНТ, что во время отпуска за Генеральным директором Общества сохраняются все его полномочия, включая право подписывать необходимые документы и выдавать доверенности?
Обоснование вывода:
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 указанного Закона).
Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)
Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска или командировки. (Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо). Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5).

Заранее благодарю!

Вы знаете, Ирина, мне приходилось в судебной практике встречать решения судов и «за» и «против» – так стоит ли рисковать? Тем более, что даже при положительном решении суда пришлось СУДИТЬСЯ.

А лично я с мнением «за» не согласна, т.к. не может лицо в нерабочий день быть должностным. Только в рабочее время.