Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, очень хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу: работники (целый отдел) увольняются в порядке перевода к другому работодателю (дочерней организации). В последний день их работы мы обязаны произвести с ними окончательный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. График отпусков на 2013 год уже утвержден. Некоторые работники не хотят получать компенсацию, а сохранить отпускной стаж и пойти в запланированный отпуск уже по месту новой работы у нового работодателя. ТК в отличие от КЗОТа, такой возможности не предусматривает. Возможно ли все-таки взять с этих работников заявления об отказе от компенсации за неиспользованный отпуск и сохранить за ними их отпускной стаж у нового работодателя (либо заключить соглашение между работодателями и взять согласие работников)и будут ли такие действия правомерными? Спасибо.

Можно, Наталья, я перефразирую предложение работника: «хочу своим заявлением отменить закон!»... Не имеет значения причина увольнения – порядок расчета всегда одинаков, как Вы верно заметили, с введением в действие ТК РФ. Увы!

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помощи, не посчитайте за глупую, но не могу понять: ситуация такая у Сотрудника период с 20.12.2011 по 19.12.2012
летом брал отпуск б/с на 35кд, теперь период с 09.01.2013 по 08.01.2014, а период 12-13 пропадает? Заранее огромное Спасибо!

Все правильно подсчитали, Галина! Просто период 12-13 попадает в период 11-13. Ведь рабочий год – это 12 месяцев ОТПУСКНОГО СТАЖА, а в календарном исчислении это может быть и больше. Вот, например, если считать период женщины, побывавшей в отпуске по уходу за ребенком, то получится (в календарном исчислении) почти 4 года – и ничего страшного, все нормально.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Я наверное не совсем правильно сформулировала вопрос о переводе в порядке увольнения сотрудников в филиал. В настоящее время все мы работаем в самостоятельной организации ОАО (птицефабрика), которая входит в состав крупного холдинга. Принято решение одну из птицефабрик сделать основной и создать филиалы, вот в один из таких филиалов мы и должны перевести сотрудников. Получается одновременно будет существовать и ОАО (где то около 1,5 года) и филиал (совсем другое юр. лицо). В этом случае, скорее всего, возможно только увольнение в порядке перевода.

М-да, Лейла, что-то мы с Вами друг друга недопоняли с формулировками... ЛИБО филиал, ЛИБО юрлицо, ибо не может филиал быть юридическим лицом...

Т.е. Вы переводите работников в филиал ДРУГОГО юридического лица, верно? Тогда – да, конечно, только через увольнение! И спокойно можно уволить 31.12, и принять можно с 01.01, оформив документы, самое позднее, датой 29.12.

Уважаемая Ирина Витальевна, Обращаюсь к Вам, как работник, прошу помочь.
Я уволилась из медицинской организации 08.10.12, из-за недостающих документов смогла устроиться на работу в больницу только с 19.11.12. Кадровики этой больницы сказали, что у меня прервался трудовой стаж и поэтому я не смогу получать доплату за непрерывный стаж работы, а так же получить льготную пенсию, которая положена медикам. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

Необходимо уточнить каких документов не хватило для устройства на работу. если это трудовая книжка и ее несвоевременная выдача повлекла задержку с оформлением на новую работу, значит есть полное право обратиться в суд.

Вышестоящий орган здравоохранения, для организаций московских - это Департамент здравоохранения, для организаций федерального подчинения - Министерство здравоохранения. Также можно обратится в ГИТ (Инспекцию по труду).

При перерыве в работе право на доплату за непрерывный стаж теряется. Порядок оплаты и установления стажа оговаривается в коллективном договоре, положении об оплате труда конкретного учреждения здравоохранения. Т.е. для полноценного ответа нужно видеть эти документы.

А вот специальный стаж для пенсии включает только время фактической работы, перерывы не включаются, независимо от того, прервался стаж или нет.

Олесия Искакова

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос о переводе мастер-бригадир на должность мастера) Временный перевод я тоже предлагала, но это не наш вариант. Т.к. мы не знаем, когда у его бригады будут плохие показатели. Перефразирую вопрос. Такая ситуация: работника перевели на должность начальника отдела, а он не справляется. Что с ним делать? Как его перевести обратно на специалиста, Как специалист он очень ценный сотрудник, но вот организовать работу и руководить отделом не может.

Это понятная ситуация, Ольга, и очень непростая. Кстати, типовой вариант: отличный исполнитель, но руководителем оказывается плохим... С мастером-то все было несложно: он сам согласен на обратный перевод. А вот с этим работником – только договариваться! Все-таки временный перевод на вакансию на срок до одного года – это очень удобно, можно проверить человека в деле и вернуть назад, если не справляется, по истечении срока перевода, установленного ДС к ТД и приказом.