Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать в таких ситуациях. У нас компания с развитой сетью филиалов, кадровое делопроизводство ведется централизованно в Москве. Книга учета движения трудовых книжек храниться тоже в Москве. При приеме региональные сотрудники подписывают согласия о том, что при приеме и увольнении ТК будет отправлена по почте. ТК при увольнении им отправляется почтой на указанный ими адрес, а обратно мы получаем от сотрудника расписку о получении ТК, которая храниться в личном деле. Как в таком случае помечать в книге учета движения трудовых книжек, что книжка сотруднику передана?

Во-первых, Светлана, все делается вполне грамотно. Во-вторых, эту практику хорошо бы закрепить в ЛНА. В-третьих, в Книге учета так и писать: «Дата. Отправлена по почте. Подпись». Подпись, разумеется, лица, приказом назначенного ответственным за трудовые книжки. Описи вложения и квитанции об отправке – также нужно хранить.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА!
ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ - ДНЁМ ЮРИСТА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, РАДОСТИ ОТ ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ, НЕИССЯКАЕМОЙ ЭНЕРГИИ, УДАЧИ, И БЛАГОПОЛУЧИЯ!
СПАСИБО!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ИРИНА! И ВАМ ТАКЖЕ – ВСЕХ И ВСЯЧЕСКИХ БЛАГ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудника отправляли на 2 семинара за счет компании, один семинар был 6 месяцев назад, а второй месяц назад, общей стоимостью 10 000рублей. Сотрудник собирается уволиться, а в трудовом договоре есть пункт, согласно которому: "При направлении Работника на учебу он должен проработать в Обществе в течение 3 лет со дня направления. В противном случае Работник обязан возместить Обществу денежные средства, израсходованные на его обучение, в течение одного месяца со дня увольнения", можем ли мы потребовать возместить затраты полностью или пропорционально отработанному времени, и каим образом посчитать сумму? Большое спасибо за помощь!!!

Приведенный Вами пункт договора, Милана, совершенно бессмысленный, т.к. не содержит в себе конкретики (что, когда, где, почем), да и явно получается кабальный, т.к. отрабатывать за два семинара общей стоимостью 10 т.р. целых три года – это явный перебор. Поэтому условие является ничтожным, т.е. недействительным с момента его совершения.

Да и не являются семинары обучением (посмотрите договоры – там, скорее всего, нет ни слова об обучении, только об участии).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ о том, что работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. А может такого приказа вовсе и не надо, достаточно отметки в Т-2 и табеле ?. Спасибо большое.

Надежда, приказ необходим только в том случае, если работница выходит из отпуска досрочно – в этом случае на основании заявления работницы должен быть издан приказ. Примерный текст заявления: «Прошу с 00.00.0000 считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком». Текст приказа – аналогичный. Если она выходит на работу по окончании отпуска, то приказ не требуется.

Касательно вопроса от 02.12
Ирина Витальевна, насколько я знаю, записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку пока не внесены, и я еще могу их оспорить, если сделаю это грамотоно с Вашей помощью. Имеет ли руководитель право любое рабочее замечание фиксировать приказом о нарушении трудовых обязанностей и требовать письменных объяснений по данному факту постфактум ? На основании данных объяснений будет приниматься решение о применеии к работнику дисциплинароного взыскания. Я из этой фирмы все равно буду увольняться, но вопрос могу ли я избежать ненужных записей в трудовой книжке ? Под неисполнение работником трудовых обязанностей и распоряжений руководителя можно подогнать любой факт. Должен ли руководитель сделать работнику для начала хотя бы устное или письменное предупреждение?

Ирина, по поводу занесения взысканий в трудовую книжку Вы можете не беспокоиться – этого не будет.

Что касается процедуры применения дисциплинарных взысканий – то посмотрите статью 193 Трудового кодекса: работодатель был обязан ПРЕДВАРИТЕЛЬНО запросить у Вас письменные объяснения. Если это сделано не было, то взыскания вынесены с нарушением закона, следовательно – подлежат отмене.