Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Наша компания занимается производством телепрограмм. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять по срочному трудовому договору Генерального продюсера. Он относится к категории руководителей и это будет написано в трудовом договоре, у него в подчинении на данный момент будет 4 человека. Дело в том, что согласно № 90-ФЗ срочный договор можно заключать с руководителями, не совсем понятна какая категория руководителей имеется ввиду (руководители предприятия в целом (директора) или в том числе руководители производственных подразделений).

Ольга, мы не работаем по «90-ФЗ», мы работаем по Трудовому кодексу, в который рядом других ФЗ, в частности, и 90-ым, были внесены изменения. Посмотрите абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК – там четко сформулирован перечень руководящих работников, с которым может быть заключен срочный ТД. В этом перечне присутствуют: руководители ОРГАНИЗАЦИЙ, их заместители и главные бухгалтера. Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО, там вся информация есть.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите пож-та ответ (не могу найти его в Инструкции по ведению ТК):
Рк написал заявление на выдачу новой ТК (старую утерял лет 6 назад по его словам) - она оформляется как дубликат или моя запись будет первая без указания общего стажа (который никто не в состоянии сейчас подсчитать в виду отсутствия подтверждающих док-в)? Спасибо!!!

Верно, Марина, такой информации действительно нигде нет. ТК только в ст. 65 УПОМИНАЕТ новую трудовую книжку – и все. А Инструкция вышла раньше (2003 г.), чем в ст. 65 было внесено это дополнение (2006 г.).

Если бы заявление было на дубликат – оформлялся бы дубликат. А поскольку заявление на НОВУЮ трудовую книжку – она оформляется как впервые, без отражения прежнего стажа. Это вытекает из смысла нормы ст. 65 ТК.

Однако работнику желательно все же собрать документы о стаже – хотя бы ради страхового стажа для больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: Госпожу А.Н. уволили, в связи с окончанием срочного трудового договора, за два дня до увольнения у неё был оформлен больничный лист. Как следует поступить в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Больничный оплатить. См. 255-ФЗ.

Доброе Утро!Подскажите, пожалуйста, график работы у сотрудника сутки трое, рабочее время с 9.00 до 9.00,можно ли время обеда указывать 1 час или обязательно 2часа?

А ст. 108 ТК посмотрите, Нина, там ответ есть на Ваш вопрос: от 30 минут до 2 часов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если я подсчитала компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работника-9,33, то бухгалтерия так и должна оплатить, а не округлить в меньшую сторону до 9? Спасибо.

Округлять в меньшую сторону, Виктория, никак нельзя – это значит ограбить работника. Если уж округлять, то только в большую, почитайте письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.