Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам за скорую помощь в решении профессиональных вопросов!!!

Пожалуйста, Елена! Рада, что могу помочь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при изменении оклада обязательно ли издавать приказ об изменении оклада? Мы делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключаем доп.соглашения с работниками, которых коснулись изменения. И все !Но слышала , что многие делают еще и приказ такого плана : " с такого то числа установить Иванову оклад в размерею таком-то". Разве это нужно?

Конечно, нужно, Елена! Бухгалтера не вправе распоряжаться финансами, поэтому без приказа руководителя организации не должны ничего выплачивать. А штатное расписание – не есть распорядительный документ. Как и ДС к ТД. У этих документов иные функции.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли включать в график отпусков на 2013 год отпуск участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 году. А при оформлении этого отпуска в унифицированной форме Т-6, какой период (календарный год или рабочий год работника) должен быть использован

1). В график включать не нужно, т.к. работник может не захотеть его использовать. 2) Период указывать не нужно – смотрите ч. 1 ст. 121: там речь идет только об основных отпусках.

А вообще этот отпуск оплачивается за счет средств соцзащиты, а они платят один раз в календарный год, и не платят за прошлые годы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 7 июня с.г. по статье был уволен сотрудник, а вчера суд воостановил его на работу. Сегодня он принес исполнительный лист. Мы в любом случае обязаны взять его обратно на работу? Дело в том, что на его месте уже давно работает другой сотрудник, с которым мы не хотели бы расставаться. Можно ли обжаловать решение суда. Наш юрист говорит, что решение будет только через 1 месяц, а может и через два. Только после того, как мы получим его на руки, мы сможем обжаловать решение?
Ирина Витальевна, пожалуйста подскажите какие еще у нас есть пути, чтобы избавиться от этого "сотрудника", который своим поведением подрывает престиж компании и деморализует коллектив подразделения.
Спасибо.

Неприятная история, Ирина, я с Вами согласна. Однако решения суда о восстановлении работников на работе подлежат немедленному исполнению, т.е. еще до вступления их в силу (ст. 396 ТК). Работник, принятый на это место, если его невозможно перевести на другую работу, подлежит, увы, увольнению (п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК). 1-2 месяца, после которых «будет» решение суда – это что-то непонятное. Решение НУЖНО исполнять, и МОЖНО обжаловать. Причем на обжалование дается 10 дней с момента, когда решение будет окончательно отписано, на что у судьи есть 5 дней с момента вынесения этого решения. Жалобу (краткую) надо подавать уже сейчас, чтобы не упустить время. Полную можно сделать и позднее. Восстановленный работник пока будет работать, если а) не даст повод для нового, но теперь уже грамотно и чисто проведенного увольнения «по статье» или б) не попадет под сокращение. Если в итоге дело выиграет работодатель, работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 83.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, ген. директор назначен на основании решения общего собрания участников ООО с 01.06.2011 сроком на 5 лет. Изменился состав участников. Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору с ген. директором? Заранее благодарю за ответ.

Надежда, но ведь ОРГАН «Общее собрание» не перестал быть? Следовательно, и ничего не изменилось!