Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!!!
Вокруг снежинок хоровод,
Стоят деревья в шубе снежной...
Пусть добрым будет Новый год
И все исполнятся надежды!
Спасибо Вам за Ваши умные ответы на наши не очень умные вопросы.

Спасибо Вам, мои дорогие!

Спасибо и за поздравления, и за вопросы – Ваше доверие ко мне!
Извините, и не обижайтесь, если что не так (поучительный тон, резковатый ответ) – ну, коли мне пишете, сами знаете мой характер, правда? Уж такая я есть... Но – ВСЕГДА ВАША!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сколько работник работающий по внешнему совместительству может находиться в отпуске без сохранения з/платы (отпуск предоставляся по личному заявлению работника). На основной работе он не находится в отпуске. В ТК не нашла никаких ограничений по срокам такого отпуска. Дело в том, что у работника отпуск продолжается уже целый год. Спасибо.

Ч. 1 ст. 128: 1) отпуск МОЖЕТ быть предоставлен; 2) продолжительность – по договоренности с работодателем, ограничений нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Небольшой вопрос. Надо ли знакомить работников "под роспись" с графиком отпусков" ? Спасибо за Ваши консультации.

Посмотрите, Ольга, в разделе «Новости» материал «Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись». Нет, конечно, не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Вашу профессиональную помощь. Подскажите пожалуйста, у нас уволился начальник управления, на его место руководство хочет возложить временное исполнение обязанностей на другого работника. Как правильно оформить временное исполнение обязанностей путем совмещения должностей или временный перевод работника, т.к. Работодатель хочет 3 месяца посмотреть как работник будет справляться с обязанностями начальника управления.

Ну, Ольга, это уж не мне решать: почитайте ст. 60.2 и ч. 1 ст. 72.2 ТК: все зависит от того, будет ли этот другой работник выполнять обязанности нач. управления ВМЕСТО своих обязанностей (вр. перевод), или ВМЕСТЕ со своими обязанностями (совмещение).

Добрый день , Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу выходного пособия при сокращении. Про один средний заработок при увольнении все понятно. Если человек не устроился на работу в течение двух месяцев , то еще один средний заработок. Т.е. , правильно ли я понимаю, что уволенный работник должен предоставить доказательства того, что он не трудоустроен , т.е. трудовую книжку и ему при этом не обязательно становиться на учет в службу занятости. А вот третий средний заработок уже только по решению СЗ? И распространяются ли эти нормы на совместителей? Ведь, считается , что они трудоустроены на основной работе.

Вы во всем правы, Татьяна: совместителю – только выходное пособие; основным – за второй месяц по тк, за третий – по справке ЦЗН.