Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, прежний кадровик вел записи о работе в "сведениях о награждениях" и т.о. в одной из таких трудовых книжек сделаны записи в "сведениях о награждениях" о приеме 30.05.2011, о переводе от 01.09.2011 и о переименовании отдела от 15.10.2012.

07 февраля 2013 года наша компания была переименована, в связи с чем я хочу завести вкладыш и внести туда запись о переименовании.

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить с записями, которые были занесены в "сведениях о награждениях"? Нужно их признать недействительными и перенести во вкладыш? Если да, то какой датой сделать данные записи, как правильно сформулировать, сначала сделать запись о переименовании? Можно данному работнику не признавать эти записи недействительными, а просто оформить архивную справку на период, который указан в разделе "сведения о награждения"?
Заранее спасибо!

Читайте, Анна, более ранние ответы. Надо аннулировать и продублировать во вкладыше. А подробная консультация о технологии, которую Вы запрашиваете, в формат ответов на вопросы, увы, не вписывается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Преподаватели каждые 5 лет проходят аттестацию на квалификационную категорию. Нужно ли делать запись в трудовой каждый раз, даже если категория не изменилась?

Так если она не изменилась – о чем же запись-то делать будете?!

Уважаемая Ирина Витальевна! Мы обсуждали с сотрудником увольнение по соглашению сторон, подготовили документы, подписали, но не проставили печать и не передали ему оригинал. Он сделал фото документа и сбежал. Сейчас на работе не появляется и мы планируем увольнение за прогул. Сотрудник работает в филиале. В связи с этим лучше командироваться в филиал и актировать все на месте? ведь если отправлять документы с почтой если он уведомление не получил, то увольнение будет признано неправомерно. И правильно я понимаю, что фото документов без печати не может быть признано в суде?

Светлана, чтобы ответить Вам, мне нужно получить еще дополнительную информацию, и составить большой ответ. Но это получится уже не ответ, а консультация. Так что Ваш вопрос – не в формате!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на какую дату считается страховой стаж? На дату ухода на "больничный" или на дату выхода на работу после "больничного"? Спасибо.

А почитать закончик, Марина, слабо?

На дату возникновения страхового случая! Т.е. на первый день освобождения от работы.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: компания с белыми зарплатами, даты выплаты у всех работников 10 и 25 числа, все это соблюдалось всегда в срок, сейчас трудный период, и на 10 число приходится куча других выплат, решили перенести даты выплаты зарплаты руководству (они у них не маленькие) на 15 и 30 число, то есть не всем сотрудникам, я предполагаю что это можно сделать заключив дополнительное соглашение и наверно издав соответствующий приказ (правда незнаю в какой форме). Это два юр лица, и в одном генеральный директор единоличный участник, и с ним нет трудового договора (должен быть договор или необязательно?), только приказ о вступлении в должность. Как в этом случае можно оформить перенос выплаты зарплаты, и насколько это вообще возможно официально сделать? Спасибо.
И еще один вопрос, если генеральный директор единоличный участник, т.е. его никто не назначал не избирал, как правильно сделать запись в трудовой?

А Вы эти даты в ТД забили? Ну, тогда ст. 74... Надо было обойтись ПВТРом.

Запись в тк для ГД – как всем. По Инструкции («Принят на должность ГД. Приказ.»)