|
|||
Ответы на вопросы
25.10.2012Юлия
Значит в командировочном генерального и его заместителей можно указывать цель командировки "решение производственных вопросов"? Я думаю, Юлия, что вопрос, связанных с бухучетом и налогами, лучше все же уточнить у специалистов по налогообложению.25.10.2012Юлия Добрый день, Ирина Витальевна! И не смогут дать – это они так себе неправильно понимают, что директора филиалов не нуждаются в руководстве из центрального аппарата.24.10.2012Александра Здравствуйте, Ирина Витальевна! В законодательстве этот вопрос не урегулирован, Александра, поэтому его можно решить по-разному. С одной стороны, работа, в которой отсутствуют признаки вредности, не предполагает сокращенное рабочее время. С другой стороны – можно привести доводы и в пользу сокращенного времени. Но не будет ли тогда претензий у налоговой инспекции? Полагаю, что этот вопрос лучше задать Роструду. Я все же склоняюсь к тому, чтобы сохранять за такими работницами сокращенную норму рабочего времени и в период легкого труда.24.10.2012Виктория Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ни в Правилах, ни в инструкции не указаний о порядке внесения этой записи, Виктория! Поэтому в любом случае внесенная запись будет внесена правильно. Мы с М.В. и Ю.С. считаем, что логичнее всего эту запись делать после наименования организации перед записью о приеме на работу. Но если она не была сделана так, то, во исполнение требования Правил о том, что она должна быть внесена, можно внести ее в любой момент. В т.ч., например, и непосредственно перед записью об увольнении.24.10.2012Виктория Добрый день, Ирина Витальевна! В ссылках на документы ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются даты этих документов, а при наличии номеров (серий) – то и номера (серии). Так что ответ: «да». |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |