Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Хотелось бы узнать Вашу точку зрения относительно ситуации. У работника умер близкий родственник, директор распорядился выписать ему материальную помощь. Приказ составили 9 января, соответственно этой же датой приказ датирован. В бухгалтерии выплату материальной помощи отложили до дня выплаты заработной платы. В день выплаты заработной платы главный бухгалтер потребовала переделать приказ, чтобы дата совпадала с днем выплаты. Кадровик переделал, это не сложно, директор подписал. Но просто интересно, обязательно ли день приказа должен совпадать с датой выплаты, если в приказе не уточнена дата выплаты материальной помощи. Спасибо!!

Ох и бухгалтерия у Вас, Виталина... Грустная картина вырисовывается – бюрократия в самом ее неприглядном виде.

Во-первых, приказ вступает в силу со дня его издания, если иное не установлено в тексте самого приказа. Таким образом, если в приказе от 9 января написано «Выплатить мат. помощь», то выплата должна быть произведена немедленно, как только за ней обратятся, и никакого права отодвигать выплату до «зарплатных» дней бухгалтерия не имеет права. Во-вторых, бухгалтерия потребовала не просто «переделать», а СФАЛЬСИФИЦИРОВАТЬ приказ задним числом для сокрытия своего нежелания или неумения работать! Нет, некрасиво. Фу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня образовались несколько вопросов по заемному персоналу. Очень жду Ваш ответ!
1) Какое место работы нужно указывать в трудовом договоре работника, которого "сдали в аренду"?
2) Если заемный работник нарушил трудовую дисциплину , как к нему применить дисциплинарное взыскание? Он ведь вообще физически находится в другом месте, чем компания -работодатель.
В общем запуталась я.

1) Елена, вчитайтесь внимательно в ч. 2 и 4 ст. 57 ТК – и Вы увидите, что «место работы» – это работодатель (наименование организации). А вот уточнить «рабочее место» - это можно по-разному: «территория заказчика работ» либо конкретное наим. заказчика – на Ваше усмотрение.

2) Материал о нарушении получите от заказчика, а потом вызывайте работника в офис, или поезжайте к нему на рабочее место, что ж еще делать-то?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Новый сотрудник имеет стаж 4 мес. за работу в р-нах Крайнего Севера, принят на работу в Благовещенск, как считать его процентную надбавку: через год работы в Благовещенске он получит 10% к з.п., не более того? Заранее благодарна за помощь!

По Перечню РСК и МКС (Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029) Благовещенск не отнесена ни к РСК, ни к МКС, она является ЮЖНЫМ РАЙОНОМ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, где установлена надбавка к зарплате 30% (Пост. ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53) и районный коэффициент 1,3 (Прил. к Закону Амурской области от 11.04.2005 № 471-ОЗ).

По п. 1 Пост. Прав. РФ от 07.10.1993 № 1012 стаж, дающий право на надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой район или местность перерасчет надбавки к производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих местностях, в порядке, установленном по новому месту работы.

Кроме того, в п. 11 Инструкции от 22.11.1990 № 3 сказано, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, если перерыв в работе не превысил сроков, установленных этой Инструкцией, в зависимости от причины увольнения.

Учитывая этот стаж надбавки указанным работникам пересчитываются в размерах, предусмотренных пунктом 6, то есть за год работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется надбавка в размере 10%, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Видимо, первые 10% работнику нужно начислить не через год, а через 8 месяцев (12 мес. – 4 мес. = 8 мес.).

Однако будет правильно, если за уточнением Вы обратитесь в Минтруд или ГИТ своего региона.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас сложилась очень непростая ситуация, сами, без Вашей помощи не можем ее решить. Дело в том, что у нас есть работник, которому установлена 3 группа инвалидности, в ИПР инвалида прописано, на каких условиях он может работать. Сейчас работник прошел периодический мед. осмотр на основании которого, врач написал, что он может работать по своей профессии без каких-либо ограничений. Нам теперь не ясно, какой документ является основанием для его дальнейшей работы. ИПР или заключение врача. Помогите, пожалуйста, разобраться.
И еще один небольшой вопрос: Может ли работник (внешний совместитель) работать на дому, если по основному месту он перевелся на надомную работу. Спасибо.

ИПР является обязательной для исполнения – см. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», так что проигнорировать ее нельзя. Однако инвалид вправе полностью или частично отказаться от реализации ИПР, т.к. она носит для него рекомендательный характер (ст. 11 Закона). Если напишет такое заявление – пусть себе работает.
Никакой связи между условиями основной работы и условиями работы по совместительству нет. Поэтому формулируем следующим образом: внешний совместитель по взаимной договоренности с работодателем (письменной) может работать на дому.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас был время сотрудник, который, к сожалению умер 2 года назад. Его жена просит сейчас нас помочь ей материально - т.е. выделить некую сумму ей на лечение. И тут мы с бухгалтером зашли в тупик - потому как родственникам сотрудников такую помощь оказать вроде можно, но он-то, сотрудник, уже умер! Как нам в данной ситуации это оформить? Как благотворительность? И можно ли это вообще как-то оформить?
Спасибо большое заранее!

Юлия, давайте мы с Вами определимся: я – юрист, специализирующийся на ТРУДОВОМ праве. Ваш вопрос и Трудовой кодекс никоим образом не связаны, верно? Следовательно, Вы обратились не по адресу.

Впрочем, полагаю, выплатить из чистой прибыли любую сумму на любые цели, в т.ч. на благотворительные организация всегда вправе.