Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Все Вам самого наилучшего!
А меня вопрос , возникший после прочтения ПВТР на новом месте работы. Правила содержат такую норму: за работу в выходной день работнику предоставляется другой день отдыха по его заявлению. При увольнении неиспользованные дни отдвха ( отгулы) компенсируются. Правомерно ли это? Получается , что человек не отдыхал взамен того выходного , в который работал , но и оплату получил в одинарном размере (т.е. компенсацию). Спасибо большое!

Это нормальная ситуация, Валентина, не беспокойтесь. Действительно, согласно ст. 153 за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается либо двойная оплата, либо – по его желанию – одинарная оплата + дополнительный неоплачиваемый выходной день. Таким образом, работу в такой день в одинарном размере ему оплачивают в обязательном порядке сразу. Если же он выразил желание вместо двойной оплаты получить отгул, но уволился, не успев его использовать, то при увольнении ему выплачивают доплату за работу в выходной. Это все правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
С наступающим Новым годом! Счастья Вам, здоровья! И огромное спасибо за просто неоценимую помошь! Подскажите, пожалуйста. У нас в холдинг входит помимо других фирм ЗАО "...". Как самостоятельная фирма. Там увольняется гендиректор. Т.е., насколько я понимаю, это ст. 280 ТК РФ. Т.е. он не позднее чем за месяц пишет заявление. И затем, на основании решения учредителей, кадровый приказ. А кроме компенсации за неотгулянные отпуска ему должно что-то выплачиваться? Спасибо большое!

Спасибо, Юлия! И Вас с наступающим и всех Вам благ!

Ну, если он пишет заявление по собственному желанию – то да, за месяц. Приказ издает в свой последний день работы (или ранее) на основании, во-первых, заявления, во-вторых, решения учредителей. Но даже если такого решения не будет, он вправе через месяц оформить свое увольнение. Приказа два: о снятии с себя полномочий ГД, и об увольнении (Т-8). Расчет – по общим правилам (з/п + компенсация за отпуск).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С наступающим Вас Новым годом! Подскажите пожалуйста, 22.12. работников нашего предприятия привлекли к работе в выходной день, а на 29.12. мы написали заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха. Оформили всё как положено приказами, но некоторые работники умудрились заболеть, теперь возникли сомнения, что ставить в табеле учёта рабочего времени Б или НВ/Б? Благодарю за ответ!

Спасибо, Анжела, взаимно!

«Б», Анжела, конечно, «Б»! А заявление на 29.12 утратило силу в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому позднее нужно будет от них заявление на другой доп.выходной, тогда и поставите «НВ», либо решать вопрос с доплатой за 22.12, если не захотят отгул.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило поощрить лучших работников. Кому-то вручить грамоту, а кому-то объявить благодарность (я не знаю, что "круче"). Вопрос в том, что я совсем запуталась с внесением записи в трудовую книжку. Мы же должны внести запись о благодарности или грамоте в раздел "Сведения о поощрениях", верно? А вот, как нумеровать записи. Начинать с № 1 , если запись о поощрении первая? Или ставить номер записи, следующий за номером о работе? Спасибо!!!

Да, действительно, Ольга, из разд. 4 Инструкции не совсем понятно, что такое «нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника». Однако большинство специалистов (и я в их числе) считают, что нумерация в каждом разделе трудовой книжки должна быть своя, т.е. раздел «Сведения о награждении» должен начинаться с номера 1, иначе получится черезполосица и полная неразбериха.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас курьер взял отпуск без сохранения з/платы на 1,5года до мая 2013г. У него зарплата=МРОТ.
С Нового года МРОТ повышается. Должны ли мы повысит ему з/п в период его отпуска( т.е. вызвать подписать допсоглашение) или подождать до мая, когда он выйдет из отпуска? А в штатном расписании повышаем до нового размера МРОТ с 01.01.2013?

Виктория, в ШР новая з/п указывается с той даты, с которой ее повысил работодатель. А ДС к ТД с работником оформите по окончании отпуска. Впрочем, если он «забредет» в компанию во время отпуска, ДС тоже можно с ним подписать.