|
|||
Ответы на вопросы
21.09.2012Светлана И
Доброе время суток, уважаемая Ирина Витальевна! Как можно сформулировать в ТД работника о сроках заработной платы и режиме труда ссылаясь на ЛНА? Можно такой формулировкой "Заработная плата выплачивается Работнику при соблюдении условий и порядка, установленного ПВТР от...." и в таком же виде о режиме труда и отдыха? Заранее спасибо. «З\п выплачивается работнику в дни, установленные ПВТР».21.09.2012Нина П. Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ настоящей датой об отмене приказа 2004г. о переводе, чтобы уволить и снова принять задним числом? (вопрос касается оформления пенсии по госслужбе, оформить могут только через увольнение). И соответственно как внести изменения записей в трудовую? Буду очень благодарна, если поможете! Боюсь, Нина, что такой вариант невозможен... Приказ о переводе отменить можно в любое время, в записи в трудовой книжке тоже всегда можно внести изменения, отменив неправильные и внеся правильные, но издавать приказы об увольнении-приеме «задним числом» - это же фальсификация.20.09.2012Марина П. Добрый день, Ирина Витальевна, спасибо большое за возможность получить профессиональный комментарий на вопросы - это про жизнь :), а про ситуацию следующее: можно ли принять пенсионера на работу по трудовому договору без трудовой книжки? И если нет возможности сделать дубликат, то необходимо выписать новую? Спасибо! На здоровье, Марина!20.09.2012Светлана Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Нам наложено предписание исправить в ПВТР срок выдачи з/пл, руководители (директор и гл бух) просят изложить в сл.редакции "...не реже чем каждые полмесяца до 15 числа первую часть з/ты месяца, предшествующего текущему, до 30 числа вторую часть з/ты месяца, предшествующего текущему", но что-то я совмневаюсь в правильности. Подскажите пжл правильно ли их мнение? Если нет, то как правильно сделать? Заранее огромное спасибо! Светлана, ч. 6 ст. 136 говорит о «днях», поэтому, я считаю, необходимо указать точные даты.19.09.2012Ирина Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Не могли бы вы ответить еще на один вопрос, имеет ли работодатель законное право заключать со мной при приеме на работу соглашение о конфиденциальности. Да, Ирина, это вполне законно. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |