Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос о переводе мастер-бригадир на должность мастера) Временный перевод я тоже предлагала, но это не наш вариант. Т.к. мы не знаем, когда у его бригады будут плохие показатели. Перефразирую вопрос. Такая ситуация: работника перевели на должность начальника отдела, а он не справляется. Что с ним делать? Как его перевести обратно на специалиста, Как специалист он очень ценный сотрудник, но вот организовать работу и руководить отделом не может.

Это понятная ситуация, Ольга, и очень непростая. Кстати, типовой вариант: отличный исполнитель, но руководителем оказывается плохим... С мастером-то все было несложно: он сам согласен на обратный перевод. А вот с этим работником – только договариваться! Все-таки временный перевод на вакансию на срок до одного года – это очень удобно, можно проверить человека в деле и вернуть назад, если не справляется, по истечении срока перевода, установленного ДС к ТД и приказом.

Добрый день Ирина Витальевна. Сотрудника перевели с должности мастера на должность мастера-бригадира с повышением зарпаты. При переводе было обговорено условие: при плохих показателях бригады - перевод обратно. Документально такая договоренность не закреплена. К сожалению, сотрудник не справился. Написал заявление с просьбой перевести его обратно в мастера, соответственно и на зарплату мастера. Но перевод на нижестоящую должность незаконен, так ведь? Боюсь, что это не единственный случай. Как правильно оформить документально такое условие перевода? Или может что-то другое подскажете? Заранее благодарю за ответ.

Ольга, а на какой норме ТК основана Ваша уверенность, что перевод работника (а не «сотрудника», кстати: сотрудники служат в органах МВД, а у нас работают работники – см. Трудовой кодекс) на нижестоящую должность незаконен? Разве статьями 72 и 72.1 установлены какие-либо ограничения? Отнюдь! По письменному ДС к ТД может быть произведен постоянный перевод на ЛЮБУЮ должность или профессию.

КСТАТИ: а не лучше ли было попробовать работника в новой должности путем временного перевода на вакансию в режиме ч. 1 ст. 72.2, чтобы не портить ему трудовую книжку записями «перевод наверх — перевод вниз»?

Коллеги! ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС! Там много есть интересного и полезного!

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании существует локальный нормативный акт, утверждающий количество дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, исчисляющийся в рабочих днях, (Постановление № 298/п-22 от 25.10.1974г. Письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ дает понятие о переводе из рабочих в календарные дни при расчете шестидневной рабочей недели. Прошу Вас дать ссылку на нормативный документ, в котором бы давалось разъяснение каким образом произвести перевод с рабочих на календарные дни при пятидневной рабочей неделе.

Невозможно дать ссылку на документ, которого не существует в природе, Марина Олеговна. Единственное, что могу посоветовать – это Пост. Прав. № 922 о среднем заработке. Совершенно непонятно, почему нам предлагают считать субботы рабочими. Видимо, пока еще никто не добрался с этим вопросом до Верховного или Конституционного суда...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли брать с работника заявление на отпуск, если этот отпуск предоставляется ему по утвержденному графику отпусков? Заранее спасибо.

Что-нибудь одно, Ольга! Либо отправляете в отпуск по графику, либо отпускаете по заявлению.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас сложилась следующая ситуация. Работнику (совместителю) дали уведомление за 2 недели о том, что он будет уволен по ст. 288. В уведомлении прописали дату, когда он будет уволен, но работник ознакомился с уведомлением на 2 дня позже, чем было составлено уведомление, т.е. получилось, что его уведомели не за 14 дней, а за 12. Могу ли я его уволить не той датой, которая была первоначально прописана в уведомлении (учитывались 2 недели), а отсчитать 2 недели с той даты когда он подписал уведомление?

Ох... Получается, Анна, что Вы сами загнали себя в капкан! Ведь минимум за 2 недели нужно УВЕДОМИТЬ работника, а не создать уведомление! Вот написали бы «не ранее 00.00.0000» – и было бы все хорошо. Или «не ранее чем через две недели со дня вручения Вам настоящего уведомления» – тоже нормально. А так ведь что вышло: в уведомлении указана конкретная дата, которая вступает в противоречие со ст. 288. Следовательно, во-первых, все уведомление незаконно, а, значит, недействительно. Во-вторых, не может быть применена иная дата. Впрочем, это «во-вторых» уже не важно, т.к. имеется «во-первых».

Так что теперь выход из положения может быть:

1) новое уведомление + еще 2 недели;

2) увольнение по соглашению сторон.

Формулировка «не ранее» важна еще и потому, что, согласно судебной практике, увольнение по ст. 288 относится к инициативе работодателя, а, следовательно, нельзя увольнять работников, в частности, в период временной нетрудоспособности. Поэтому если на указанную в уведомлении дату работник окажется на больничном, нужно дождаться его выхода и только тогда уволить. Конкретная дата обрекает работодателя на новое уведомление и новые две недели, а слова «не ранее» решают эту проблему.

P.S. Надеюсь, трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, а ТД с претендентом на основную работу заключен заранее? Иначе ст. 288 неприменима.