Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Просим дать разъяснение по следующему вопросу:
Локальным актом организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один квартал (три месяца)
Данная категория работников выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства.
Правомерно ли составление графика работы на учетный период для указанной категории работников следующим образом:первый и второй месяцы учетного периода работник выполняет работу по основному месту работы, третий месяц работник выполняет работу по внутреннему совместительству?
Или каждый месяц учетного периода должна быть работа по основному месту работы + совместительство?

Дополняю.
Согласно Положения об олате труда за работу по совместительству не идёт надбавка за непрерывный стаж работы. А это 40% от оклада. Следовательно, заработная плата в третьем учетном месяце будет меньше. Не будет ли это ущемление прав работника?

С учетом дополнения, коллеги, ответ меняется на противоположный. Хотя, должна сказать, этот пункт Положения явно дискриминационный. Поэтому и действовать будет до первой проверки либо судебного спора.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой. Мы принимает работницу на период отсутствия основного работника, которая находится в декретном отпуске и сама была принята по срочному тр. договору на срок до 29.12.12 (к этому времени она уже родит и будет уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). В тр. договоре как написать: принимается на период отсутствия осн. работника или на срок до 29.12.12? Заранее благодарю. (Сыктывкар)

На период временного отсутствия ФИО, но не более чем до 29.12.2012 г.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ. В продолжении вопроса о возможности не указывать структурное подразделение у работника, хотелось теперь еще уточнить, а, что делать, если работник был принят на работу в определенное структурное подразделение, а теперь его должность не предусматривает "привязки" к какому-либо подразделению. Как правильно оформить такие отношения? Или ничего делать не следует? Спасибо.

Делать следует, Анна, вот что: ДС к ТД. «Исключить из ТД пункт такой-то» либо «Пункт такой-то ТД читать в следующей редакции».

работник пропал без вести

Мои соболезнования.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, в какие органы службы занятости работодатель должен подавать сообщение о планируемом сокращении штатов - в те, которые находятся по месту нахождения организации, или те, что расположены по месту жительства работников, с которыми работодатель планирует расторгнуть трудовые договоры? Спасибо

По месту нахождения организации, Лилия. А дальше они уже со своей базой данных сами разбираются.

Только уведомления направляются не «о планируемом сокращении штатов», а об увольнении работников – если кого-то из работников удастся перевести с их письменного согласия на другую работу, о них извещать незачем.