Ответы на вопросы

Добрый день , Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу выходного пособия при сокращении. Про один средний заработок при увольнении все понятно. Если человек не устроился на работу в течение двух месяцев , то еще один средний заработок. Т.е. , правильно ли я понимаю, что уволенный работник должен предоставить доказательства того, что он не трудоустроен , т.е. трудовую книжку и ему при этом не обязательно становиться на учет в службу занятости. А вот третий средний заработок уже только по решению СЗ? И распространяются ли эти нормы на совместителей? Ведь, считается , что они трудоустроены на основной работе.

Вы во всем правы, Татьяна: совместителю – только выходное пособие; основным – за второй месяц по тк, за третий – по справке ЦЗН.

Ирина Витальевна, добрый день. Необходима помощь в следующем вопросе. Работник был принят на работу в 1992 году на должность директора. В 1995 году на основании протокола общего собрания акционеров был оформлен приказ о переводе на должность генерального директора. Правомерен ли данный перевод?

Из Вашего письма, Гузель, не вижу, что вызвало у Вас сомнения. Видимо, переименовали должность? Тогда правомерно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за консультации. С наступающим Новым годом Вас! И еще раз подскажите пожалуйста, приказ на увольнение формулировка такая "В порядке перевода к ИП с согласия работника, п.5ч.1 статьи 77 ТК РФ", а в трудовой книжке "ТД прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю.....", правильно ли занесена запись в ТК, или нужно точь в точь как, в приказе? Заранее спасибо!

Светлана, с Новым годом, и самые Вам лучшие пожелания!

Вообще-то, ТК и Инструкцию если посмотреть, то получается следующее:

в приказе – «… в связи с переводом на работу к другому работодателю с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

в трудовой книжке – «Уволен связи с переводом на работу к другому работодателю с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если у Вас есть диск с ЭБД – посмотрите образцы формулировок в папочке «Статьи» (прежняя версия) или «Авторские материалы» (новая версия).

Доброе утро, спасибо огромное за ответ! Все верно, мы действительно переводим своих сотрудников в филиал другого юридического лица.
Получается приказ на увольнение, приказ о приеме, дата трудового договора будут датированы 29 декабря? А в строчке приступить к работе будет указано 01.01.2013 г.?

Именно так, Лейла!

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться! мы предоставляем нашим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодные дополнитльные оплачиваемые отпуска в количестве 12 рабочих дней. Подскажите, "сгорает" ли этот отпуск, если работник не воспользовался им в течение своего отпускного периода? То есть, если работник в отпускном периоде полностью отгулял ежегодный отупуск, и период закрылся, а дополнительный отпуск не использован, то копится ли дополнительный отпуск или "сгорает"? И, если не сложно, можно ссылку на нормативный документ, где об этом написано) Заранее спасибо!

Простите, пожалуйста, Инга – а вообще с какой стати может «сгорать» конституционное право на отдых?!? Если работодатель, не выполнил требование Трудового кодекса о ежегодном (в каждом рабочем году) предоставлении отпуска – то как это может сказаться на праве работника этот отпуск получить? Конечно, копится! У работника – отпуска, у работодателя – нарушение.