Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросы касательно расчета стажа сотрудника:
1. Дата приказа об увольнении позднее даты увольнения – это нормально? такое возможно?
2. Перед записью о приеме на работу не указано наименование организации. Запись об увольнении оформлена правильно (стаж в этой организации 13 лет, с 1998 г., все записи оформлялись в Узбекистане).
Можно ли засчитать эти записи в стаж, или все-таки попробовать затребовать уточняющую справку? (при этом маловероятно, что он все-таки сможет ее достать)
Заранее благодарю за ответ!

1. Только при увольнении по п. 1, 4, 5 и 6 ч. 1 ст. 83 ТК и в конфликтной ситуации по п. 3 ч. 1 ст. 77.

2. Без названия организации нас ни ФСС, ни ПФР не поймут... Справка нужна, конечно.

Ирина Витальевна! Добрый день! Работник принес постановление о том, что находится под домашним арестом, срок нахождения 2 месяца. Что необходимо ставить в табел, данный период включается (исключается) в стаж, дающий право на отпуск?

Думаю, Анжелика, это отсутствие на работе без уважительных причин, в отпускной стаж не засчитывается. Табелировать можно «НН», «ПР», либо ввести свой код, «ДА», например.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Благодаря вашему ответу мы убедили ГАЛФИНД, по вопросу отпусков без сохранения инвалидам и пенсионерам. Теперь они думают, как это сделать в программе.

Вы молодчина, Жанна! Порадовали меня, спасибо!

во вкладыше в трудовую книжку не поставили дату рождения, подскажи как исправить.Старой организации которая допустила ошибку нет, на данный момент работаю.

Написать дату. Желательно – похожей ручкой.

Ирина Витальевна, добрый день!
При проверке трудовых книжек выяснилось, что наименование организации указано с исправлениями. Как правильно внести запись об исправлении?Спасибо.

С ошибками, видимо, а не с исправлениями, Виктория?

Поскольку Инструкция не предусмотрела подобного случая, лучше всего признать недействительными все сделанные этим работодателем записи, а потом внести их заново, но уже без ошибок.