Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. У работницы закончился декретный отпуск в июле этого года, на работу она выходить не планирует еще год. Женщина вдова, имеет 2-х детей до 14 лет.

Либо пусть увольняется, либо дайте ей отпуск без сохранения з/п по ч. 1 ст. 128.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая,
вновь принятый сотрудник принёс трудовую книжку:
– год выпуска книжки 1974,
– серия АТ-VII и № 2222222 – всё красного цвета
– обложка картон (бумага)
Я посмотрела, что год выпуска этой серии должен стоять с 1993 по 1997 год, а серия должна быть черного цвета.
Завели ему эту книжку в 2000 году в Местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Где можно проверить, является трудовая книжка подлинной? Вечный русский вопрос: что делать?
Спасибо!

Я думаю, что стоит с этой «книжкой» и официальным запросом съездить в ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возник вопрос об отражении временного перевода в трудовой книжке. Работник переведен с 01.06.12 временно, на 3 месяца на должность начальника отдела. Согласно Правилам ведения трудовых книжек в ней отражаются только временные переводы. С 01.09.12 данный перевод считается постоянным, есть соответствующий приказ. Все-таки с какой даты мы должны отразить перевод в трудовой книжке и со ссылкой на какой приказ? Работник не хочет терять стаж работы в определенной должности. Спасибо за ответ.

Наталья, с какого числа оформлен постоянный перевод – такая дата и отражается в трудовой книжке. Если бы оформили изменение в приказ о временном переводе и переквалификации его на постоянный можно было бы указать первую дату со ссылкой, разумеется, на первый приказ, действующий в редакции второго. Если же второй приказ был просто о постоянном переводе – то в тк нужно указать и вторую дату и второй приказ.

Ирина Витальевна, спасибо огромное за такой оперативный ответ. Вы нам всем очень сильно помогаете. Сложность еще состоит в том, что работник, чья книжка не действительна, работает в нашем филиале во Владивостоке. Он просит ее выслать по почте для проставления печати. А по приказу ответственная за трудовые книжки я.

Так ведь это без печати – не книжка! Филькина грамота! По его письменному запросу я бы выслала. А то человек вообще, получается, книжки не имеет...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как лучше оформить студента-очника в компанию, на практику или по др. любому договору? Что выгоднее для компании и для сотрудника? Извините, но не смогла в интернете разобраться. Заранее спасибо

Элементарно, Регина: по трудовому договору на определенный либо неопределенный срок. См. ч. 2 ст. 59.