Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Отпуска наших работников состоят из двух частей: основной - 28 к.дн. и дополнительный - 8 к.дн. (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Согласно ст.125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Значит ли это, что в эту часть из 14 дней может входить часть основного отпуска и часть дополнительного отпуска (например 7+7). Или 14 дней берется только от основного отпуска?

8 к.д., Дмитрий, – это, видимо, местность, не приравненная к РКС, но в ней установлен районный коэффициент.

Я считаю, что 14 к.д. должны быть из основного отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, у меня вопрос по поводу нестрахового периода в б/л. Служба с 01.01.2007 указывается как нестраховой период, вот только не могу понять, а если работник ушел в армию в ноябре 2006, я ему должна нестраховой период указать с 01.01.2007 и до конца прохождения им службы, или это распространяется только на тех работников, которые проходили службу начиная с 01.01.2007? Спасибо.

Первый вариант, Настя. Неважно, когда человек начал служить – вся армия засчитывается в страховой стаж, а в больничном показываем только ту ее часть, которая была, начиная с 01.01.2007.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Думала, что вопросов по поводу работников без "привязки" к подразделению больше не будет (спасибо большое Вам, что разъяснили), но теперь не могу понять одного, должна ли я работников, которые были приняты на работу с "привязкой" к подразделению, за 2 месяца уведомить о том, что у них не будет больше структурного подразеления. Должность и трудовая функкция у них никак не меняется. Ведь согласно ст. 57 само подразделение не является существенным условием при заключении трудового договора, так может и не нужно за 2 месяца знакомить работников с такими изменениями, просто делаю ДС к ТД и все? Спасибо.

А откуда Вы взяли понятие «существенные» условия, Анна? В ТК его нет уже 6 лет. А на обоюдные договоренности, когда у работников есть возможность выбора, ст. 74 не распространяется. Найдите время прочитать ее внимательно, хорошо? Это проще и быстрее, чем написать вопрос мне.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работник захотел чтобы его уволили 5 ноября, а с 6-го он уже принят на другую работу, я так и сделала, а 5 ноября (понедельник) у нас выходной день, на сколько это серьезная ошибка?

Почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК, Анастасия, и Вы увидите, что это вообще не ошибка. Вы все сделали правильно.

Каким образом можно приструнить работника, который скандалит, мешает работать?

Если это выходит за рамки трудовых отношений – то только через милицию, Ульяна. Если в этих рамках – то ст. 192, 193 и п. 5 ст. 81 ТК.