Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работники с вредными условиями труда могут работать в сменном графике (с суммированным учетом рабочего времени) с рабочим днем более 7-ми часов (это прописано в ПВТР), но при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, согласно ст. 92 ТК РФ)? У нас с коллегами разные позиции по этому вопросу, они считают, что при суммированном учете это не обязательно (т.к. учетный период установлен и не должно быть переработки именно за этот период), но я читая статью 92 ТК РФ понимаю, что условие о 36 часах в неделю обязательное и носит императивный характер. Спасибо большое.

Как мне представляется, Алевтина, здесь действительно могут быть две позиции:

1) при суммированном учете общее рабочее время за учетный период рассчитывается ИСХОДЯ ИЗ 36 часов;

2) в неделю нельзя работать больше 36 часов.

Думаю, в Вашем случае стоит направить запрос в Роструд. Если Вы это сделаете, и пришлете мне скан ответа на адрес info@ivzhur.ru, и ответ будет интересным (некоторые ответы содержат серьезный анализ и полезнейшие выводы, но иногда приходят просто бессодержательные отписки), я с благодарностью от имени всех коллег – гостей сайта выложу его в раздел «Новости».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник был временно переведен на другую должность на 3 месяца, руководство решило перевести постоянную на эту должность. Правильно ли я думаю, что нужен приказ в произвольной форме и доп. соглашение к ТД. Спасибо.

Конечно, Татьяна, нужно ДС к ТД о постоянном переводе и приказ о постоянном переводе. Либо – ДС к ТД о признании перевода постоянным, и приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе или приказ в свободной форме «считать перевод постоянным» на основании ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу обучаться на курсах Школы Кадровика чтобы освоить новую деятельность. В связи с этим хочу задать такой вопрос: возможно ли устроиться на приличную работу но без опыта в сфере кадрового делопроизводства? А то хочется применять свои знания, а в своей организации не факт что получится перевестись.

Все можно, Мария, конечно! Результат зависит от притязаний и готовности набирать практический опыт, а также от активности в поиске работы.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу проконсультировать меня по такому вопросу, у меня несколько приказов датировано позднее срока тоесть например выплачивать надбавкус 01 марта 2013 г. а приказ у меня датирован с 11 марта 2013 года, это грубейшая ошибка или нет , правильно нужно было приказ делать 28 февраля 2013 года? Очень прошу разьяснить правильность дат издания приказов и где это в каком положении прописано. заранее благодарна за вашу помошь!

Любовь, ни в каком «положении» подобные вещи не прописываются. Приказы вступают в силу с момента их подписания, если иное не сказано в тексте приказа. Таким образом, однозначно ясно, что приказ может быть подписан в день события, либо заранее. По общему правилу, обратной силы приказы иметь не могут, однако из этого правила есть и исключения: если (как в Вашем случае) приказ с обратной силой улучшает положение работника, он, по моему мнению, вполне может быть издан с обратной силой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наш директор (образовательное учреждени) хочет ввести именные должностные инструкции. Это нормально? Что Вы посоветуете по этому поводу? И как я должна ознакамливать работника при приеме на работу с ДИ, ведь она еще не будет готова на этот момент. Просто, не могу понять для чего это нужно?

А это абсурд, Лариса, вот поэтому Вы и не можете понять! Инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ, и уже поэтому не могут быть именными. Одна должность – одна инструкция, сколько бы людей ни работали бы на этой должности.