Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна,
подскажите пожалуйста решение данного вопроса: 19.11.2012г. издан приказ о проведении сокращения штата: уведомления вручены в этот же день. Два месяца истекают 18.01.2013г.
Вопрос: Обязательно ли уволить сокращенных сотрудников 18.012013г. или же допускается более поздняя дата, так как в приказе по сокращению дата ввода нового штатного расписания не указана.

Марина, во-первых, срок истекает не 18.01.2013, а 20.01.2013, т.к. отсчет начинается со следующего дня после вручения людям уведомлений, ибо день 19.11.2012 нельзя считать полным днем. Таким образом, два месяца истекут 19 января, и по истечении этих двух месяцев, т.е. не ранее 20 января, работники могут быть уволены.

Во-вторых, дата введения в действие нового ШР устанавливается не в приказе о его утверждении, а в самом ШР по строке «на период с _________», и в нем она должна быть обязательно.

В-третьих, имеет значение, как было сформулировано уведомление: указана ли там конкретная дата увольнения (в Вашем случае она была установлена с ошибкой), или сказано, что они будут уволены по истечении двух месяцев со дня уведомления. Рекомендую Вам вручить людям корректировочные уведомления с указанием, что увольнений произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения им первичного уведомления.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста может ли человек работать вахтой по совместительству? Если да, то как это отразить в табеле, ведь рабочих часов будет очень мало, за 15 дней месяца.

Юлия, Трудовой кодекс не содержит запретов на работу вахтовым методом, если работа осуществляется в нормальных (не тяжелых и не вредных) условиях.

Для правильного табелирования следует определить ту долю ставки, на которую следует заключить трудовой договор.

Добрый День! Может ли сотрудник с графиком 1*3 быть на окладе? Спасибо

А почему нет? Конечно, может. Только нужно четко понимать, как в таком случае начислять ему зарплату. Но это уже долгий разговор, за пределами этого раздела сайта.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, честно ли с нами поступил наша контора!
Суть такова, нам в декабре сказали писать заявление на компенсацию "неотгуленых" отпусков, мы получили в декабре сумму значительно превышающую оклад. После праздников нам пришел табель, из которого я выяснила, что оказывается я отработала 11 дней и 88 часов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! хотя я работала 21 день и зп мне выплатили в 10 раз меньше!!!!!!!!!!!!!! в итоге я после праздников оказываюсь абсолютно без денег!
На мой вопрос, как же так, мне ответили что они вычли зп в счет компенсации! Законно ли это!? Как же так!?

Виктория, похоже, что с Вами провернули какую-то бредовую махинацию. Не видя документов, больше ничего сказать не могу. Советую Вам обратиться в прокуратуру или ГИТ, чтобы они разобрались в ситуации и вынесли свой вердикт.

Уважаемая Ирина Витальевна,
разрешить мой спор с бухгалтерией: срочный пятилетний трудовой договор от
21.01.2008 нашего работника истекает 20.01.2013, о чём
выдано уведомление.
Это воскресенье. Возникает вопрос каким числом
увольнять: варианты бухгалтерии 18 и 21, мой 20.01.2013, от какой даты
издавать приказ?

Зачем же бухгалтерия пытается решать вопросы, в которых она не компетентна?
Ведь не учит же бухгалтеров кадровая служба считать налоги, верно?
Разумеется, Ваш вариант (увольнение работника 20 января в воскресенье)
совершенно и единственно правильный, т.к. только он соответствует и ст. 79 и
ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Уволить работника ДО истечения срока ТД 18.01 нет
никаких оснований, уволить его ПОСЛЕ истечения срока ТД 21.01 также
невозможно, т.к. с этого дня договор становится заключенным на
неопределенный срок.
Приказ об увольнении работника в воскресенье 20.01 должен быть издан
руководителем организации в его (руководителя) рабочий день, т.е. не позднее
пятницы 18.01. Соответственно, трудовая книжка также должна быть выдана ему
в пятницу, чтобы избежать задержки выдачи, а окончательный расчет с ним
может быть произведен как в пятницу, так и "не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 ТК).