Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, для заверения копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника, мы ставим печать отдела кадров, а не организации. Хотелось у Вас уточнить относительно обязательных реквизитов, которые должны присутствовать на печати отдела кадров, и на сколько это правильно? Ведь такого понятия как печать отдела кадров уже не существует. Спасибо.

На самом деле, Марина, не существует не только такого понятия, но и такого явления, как печать отдела кадров! Имеется одна из печатей ОРГАНИЗАЦИИ, сфера применения которой ограничена отделом кадров, т.к. содержит помимо обязательных (наименование и местонахождение организации) элементов еще и факультативные, например: ОГРН, адрес, банковские реквизиты, отметку «отдел кадров». Ведь так?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник хочет установить себе неполный рабочий день (4 часа), обязан ли работодатель установить в данном случае работнику время для перерыва на отдых и питание (работник сам этого не хочет)?
Спасибо.

Девочки, посмотрите, какая интересная коллизия! Я об этом как-то никогда не задумывалась – а ведь строго по ст. 108 даже если рабочий день 1 минута, то перерыв уже должен быть предоставлен... Ну не маразм ли?



Формулировка нормы ч. 1 ст. 108: «в течение рабочего дня (смены) работнику ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» содержит требование предоставлять перерывы – видимо, именно это и вызвало Ваш вопрос, Марина, – однако не учитывает, что продолжительность рабочего дня может быть незначительной и работник просто не может устать/проголодаться за это время.

Полагаю, что при коротком рабочем дне предоставление перерывов не обязательно. Однако с формально-правовой точки зрения требования закона должны быть выполнены. Я вижу два варианта:

–если рабочий день работника заканчивается как раз в момент начала перерыва, время которого установлено ПВТР, – более ни о чем беспокоиться нет нужды, т.к. он может воспользоваться «перерывом» в конце своего рабочего дня, если этого захочет;

– либо можно указать в трудовом договоре, что работник может в течение рабочего дня принимать пищу на своем рабочем месте, для чего у работодателя созданы необходимые условия (чайник, СВЧ-печь и т.п.) – это будет та индивидуальная особенность рабочего времени, которая отличается от общих правил, установленных у данного работодателя в его ПВТР (см. ч. 2 ст. 57 ТК) и поэтому закрепляется трудовым договором.

Спасибо, Марина, за интересный вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении работнику 1, 2, 3 дней отпуска (часть отпуска в кол-ве 14 дней отгулена), ссылаясь на то, что в графике отпусков у работника не были указаны эти 1, 2 или 3 дня отпуска, т.е. работодатель считает, если эти конкретные дни не были указаны в его графике отпусков, то и брать их нельзя, только в таком случае, за свой счет. А как можно заранее предусмотреть, что может понадобится 1 день отпуска, например 2 декабря? Спасибо.

Арина, посмотрите, пожалуйста, ч. 1 ст. 125 ТК – там ответ на Ваш вопрос: все, что касается разделения отпусков на части, решается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

При этом работодателю не следует забывать о том, что отпуска должны предоставляться ежегодно и любая задолженность по отпускам за прошлые рабочие годы – это вина и ответственность работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно установить режим рабочего времени водителю, если у него должен быть следующий режим работы: С 06 час. 00 мин до 10 час. 00 мин, с 19 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (8 часов рабочий день). Как в этом случае быть с перерывом для отдыха и питания и возможен ли вообще такой режим работы с перерывом между первой и второй половиной рабочего времени?

Посмотрите в ТК статью 105, Кристина.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли в одной компании работать по 2 договорам? Например по индивидуальному и гражданско-правовому?
Ограничений по этому поводу нигде не нашла. Спасибо

Под «индивидуальным» Вы понимаете ТРУДОВОЙ, Анна? Да, можно.