|
|||
Ответы на вопросы
09.11.2012Лариса
Добрый день, Ирина Витальевна! Это допустимо, ограничений нет.07.11.2012Анастасия Ирина Витальевна, пожалуйста помогите, что делать? При приеме работника допустили ошибку - вместо дохода в 25 тыс. указали доход 30 тыс. и в приказе и в трудовом договоре. Работник работает с 04 сентября 2012, т.е. переплата произошла только один раз в з/п за сентябрь. Мы пригласили работника, объяснили, что нами была допущена ошибка при установлении з/п, но работник упирается и возмещать ничего не хочет. Что делать в такой ситуации? Возможно ли в рамках закона исправить допущенную ошибку, т.е. установить меньшую з/п? Увы, Анастасия... Теперь изменить условие о размере заработной платы можно только по обоюдному согласию с работником. А уж удержать у него вообще не представляется возможным. Проще внести изменения в ШР...07.11.2012Ульяна Здравствуйте, Ирина Витальевна! «На период ежегодного основного оплачиваемого отпуска Иванова, Петрова и Сидорова».06.11.2012Ольга Добрый вечер, Ирина Витальевна, Вопрос о прошивке и заверении или полистном визировании трудового договора решается на усмотрение организации. Но, на мой взгляд, в этом нет необходимости.06.11.2012Галина Ирина Витальевна, доброго времени суток! Есть большие сомнения, Галина, что налоговая инспекция примет такие документы. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |