Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разабораться в следующем вопросе: при поступлении на работу в организацию (пищевой промышленности) я проходила первичный мед.осмотр за счет средств работодателя, а теперь хочу сменить место работы на гос.службу мне сказали проходить первичный мед.осмотр за счет собственных средств, а деньги не маленькие. в ст. 213 ТК РФ указано за счет средств работодателя, поссмотрела специально закон о госслужбе и не нашла прохождение медостора за собственные средства. Значит ТК РФ распорстраняется на простые организации и на госслужбу или как? Как мне быть в данном случае. Спасибо большое.

Положения Трудового кодекса распространяются на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом о госслужбе. Любые обязательные медицинские осмотры должны производиться за счет средств работодателя/нанимателя. Никто не вправе обязать работника (соискателя) за свой счет выполнять требования работодателя/нанимателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация.Работник уволился, а через год пришел к нам с просьбой внести запись в дубликат трудовой книжки, то время,которое он работал в нашей компаниию.Подскажите, пожалуйста,как правильно сделать эту запись? Каким числом датировать?
Заранее огромное Вам спасибо.

Анжелика, записи в дубликат трудовой книжки вносит тот работодатель, который и оформляет дубликат - на основании подтверждающих документов, выданных другими работодателями. Так что в уже оформленный дубликат Вы ни в коем случае не вправе вносить какие-либо записи о предыдущем стаже работника.

Здравствуйте, Ирина Валентиновна!
Подскажите пожалуйста, я сейчас устроилась на новое место работы, начала проверять личные карточки сотрудников и столкнулась с такой проблемой, у сотрудников есть дни, которые не отгуляли за прошлые периоды.
Например: Иванов И.И. принят в 10.01.2009 года, в 2009 году он взял отпуск на 21 день, в 2010 году он взял 25 дней и в 2011 году взял 17 дней.
В личной карточке отразили так:
Иванов И.И.
за период с 10.01.2009г по 09.01.2010г. - 21 день
за период с 10.01.2010г по 09.01.2011г. - 25 дней
за период с 10.01.2011г. по 09.01.2012г. - 17 дней.
И вот так, почти у всех. Как выправить ситуацию? Ведь невозможно открыть новый период, пока не закрыт старый.
благодарю за помощь.

Ольга, нужно просто все пересчитать - сколько у каждого работника отпускного стажа, сколько положенных ему и отгулянных им дней отпуска, и внести исправления в личные карточки. Работа, конечно, муторная, но алгоритм простой: например, Иванов устроился на работу 10.01.2009 г. Значит с 10.01.2009 по 09.01.2013 ему положены 28 х 4 = 112 к.д. отпуска. Отгулял он 63. Следовательно, до 09.01.2013 ему положены еще 49 к.д. отпуска. Из них 21 к.д. за период 2011-2012, и 28 к.д. за период 2012-2013. Вот таким образом.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам ГПХ.
Заранее благодарю за ответ.

К сожалению, Надежда, отпуска - любые - предусмотрены только Трудовым кодексом, т.е. только для тех, кто работает по трудовым договорам.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сотрудник принес листок нетрудоспособности, в котором наименование организации указано не в той последовательности (ТК Ромашка ООО). Может ли работодателя принять такой листок нетрудоспособности? Данный листок нетрудоспособности был открыт 28.09.2012 после окончания рабочего дня. Работник от работал этот день полностью. Как оплатить 28.09.2012?

Первое, Елена: л/н надо переделать на новый с правильным наименованием работодателя.
Второе: если первый день освобождения от работы работник отработал, надо в табеле его отметить как рабочий и оплатить, а пособие начислять со второго дня нетрудоспособности. При этом за счет средств работодателя оплачиваются только 2 (1-й и 2-й) дня нетрудоспособности. С 4-го дня в любом случае платит ФСС.