|
|||
Ответы на вопросы
10.10.2012Виктория
Добрый день, Ирина Витальевна! Растолкуйте пожалуйста. Руководитель организации заключил Срочный трудовой договор с вышестоящей организацией. И теперь сам руководитель может заключить СТД по соглашению сторон с замом и гл.бухгалтером? Или тоже должен согласовывать с вышестоящей организацией? Если срок трудового договора закончен можно ли его продлить допсоглашением обеих сторон или нужно его прекращать, проводить процедуру увольнения и заново принимать на работу и заключать СТД. Мнение, почему по этому поводу разные. Спасибо. Разумеется, Виктория, руководитель сам заключает ТД с остальными работниками. По истечении срока ТД должен быть прекращен и заключен новый.08.10.2012Милена Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник был принят на работу, после приема в трудовой книжке записан перевод, а этого перевода на самом деле не бало, возможно, что кадровик ошибся в то время, но после этой записи есть еще 5 записей перевода, но уже правильных. Каким образом можно исправить ситуацию? Просто написать, что запись за номером 04 считать недействительной и без приказа? Большое спасибо! Да, Милена, просто написать, что «Запись № 04 недействительна», но без ссылок записей не бывает, поэтому можно сделать приказ о внесении исправления в тк, и на него сослаться.08.10.2012Елена Ирина Витальевна, здравствуйте! Вполне приемлемо, Елена, почему нет? Эти вопросы решаются исключительно на уровне каждого отдельно взятого работодателя.05.10.2012Галина Ирина Витальевна, здравствуйте! Разумеется, Галина, прием на работу может быть оформлен заранее. Однако если работодатель считает, что часть первого рабочего дня работника может быть использована для оформления на работу, возможно оформление всех документов (ознакомление с ЛНА, подписание ТД, издание приказа и ознакомление с ним работника и т.д.) и в первый рабочий день.05.10.2012Александра Ирина Витальевна, здравствуйте! Не думаю, Александра, что сейчас имеет смысл всем этим заниматься, если работник был уволен по собственному желанию на основании его заявления. Это было его решение - не предоставлять повестку, а написать заявление об увольнении. Все следует делать вовремя, а не спустя год - я так полагаю. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |