|
|||
Ответы на вопросы
14.10.2012Лиля
Ирина Витальевна, здравствуйте. Была в Абакане у Вас на семинаре, но этот вопрос упустила: по штатному расписанию у нас в организ. в кадровой службе выделена одна единица - инспектор по кадрам. Ответственность и требования к работе как к начальнику отдела кадров, а з/п начисляется как специалисту, а не руководителю. Существует ли императивная норма, обязывающая должность в штате при одном кадровом работнике прописывать начальник ОК, а не инспектор ОК? Большое спасибо. Нет, Лиля, такой нормы нет и не может быть, поскольку у начальника отдела должен быть хотя бы один подчиненный. А из единственного специалиста не может быть создан отдел. Но, возможно, Вам стоит проанализировать свои обязанности и уровень ответственности в служебной записке и попробовать обсудить с руководством вопрос о повышении Вам оклада?12.10.2012Лиля Ирина Витальевна, здравствуйте. Либо новую книжку, либо дубликат – на что напишет заявление, в зависимости от того, заинтересован ли он в восстановлении стажа.12.10.2012Ирина Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работник работает по основному месту работы в г. Москве, предприятие открыло представительство в г. Самара. Не думаю, Ирина, что в основное рабочее время (ст. 60.2) работник сможет совмещать должности в двух этих городах.12.10.2012Надежда Уважаемая Ирина Витальевна! Почитайте Закон 255-ФЗ, Надежда, и Вы увидите ответ: нет, не засчитывается.11.10.2012Светлана Здравствуйте, Ирина Витальевна! В трудовой книжке предыдущим кадровиком была сделана запись о приеме после увольнения вот таким образом: К таким ошибкам, насколько мне известно, ПФ претензий не имеет. Следовательно, можно оставить без изменений. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |