Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я уже давно пользуюсь Вашими формами и примерами по составлению трудовых договоров и допсоглашений к ним.
Но наш новый юрист настаивает, чтобы в дополнительных соглашениях к трудовым договорам я обязательно писала бы так:
«Изменить текст пункта __ ... трудового договора…, и изложить его в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата…….»
И, что настоящее допсоглашение вступает в силу с конкретной даты (например, с 01.01.2013), а не с момента подписания обеими Сторонами.
Подскажите, пожалуйста, чем убедить нашего юриста оставить Вашу форму, где всё сформулировано кратко и понятно!
Заранее благодарю!

Мы с соавторами очень рады, Ирина, что наш диск помогает Вам в работе. Но если захочется изменить формулировки в формах – Вы всегда можете это сделать. В конце концов, худой мир с юристами лучше доброй ссоры с ними, верно?

Да, существует, к сожалению, такая странная логика: чем больше слов, тем «солиднее» выглядит документ. Но какая разница, какими словами будет изложено изменение, вносимое в ТД, если суть его ясна? И, естественно, формулировки нужно стремиться делать максимально краткими и емкими – вот и все. И точными!! Вот, например, в приведенной Вами цитате содержится термин «заработная плата» – но ведь согласно ст. 129 ТК заработная плата – это сумма, состоящая из оклада + надбавок + доплат + премий. А ДС, я полагаю, подразумевается именно об изменении ОКЛАДА? Вот про оклад и нужно писать.

Что касается даты – то соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не сказано в тексте документа. Подписать ДС 1 января невозможно, т.к. у руководителя организации этот день не является рабочим, поэтому должна быть декабрьская дата подписания – в этом случае, конечно же, необходимо указана дату, с которой изменение вступает в силу (01.01.2013).

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите! У нас следующая ситуация. Работник написал заявление об увольнении, заявление никто из его руководителей подписывать не хочет. В о/к заявление зарегистрировано (работник согласен отработать 2 недели), но проблема еще в том, что руководитель не хочет подписывать приказ об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Ведь окончательный расчет мы можем выплатить только после того, как приказ будет подписан руководителем. А, что делать с трудовой книжкой в такой ситуации? Спасибо.

Да, Инга, такое поведение руководителя может привести к тому, что он окажется в положении той унтер-офицерской вдовы, которая сама себя высекла: если заявление подано за 2 недели и зарегистрировано, то отказать в увольнении работодатель не имеет права, работник, согласно ч. 5 ст.80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении праве прекратить работу (и совершенно не важно, был ли издан приказ), а работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Есть ли резолюция руководителя на заявлении – не имеет значения, т.к. работник реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду без оглядки на мнение директора организации. А вот подписать приказ директор обязан. Не подпишет – придется платить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки и пеню за задержку расчета.

Вот это и нужно разъяснить директору – он, я думаю, поймет, что его эмоции и амбиции создадут ситуацию, в которой он понесет не только материальные, но и репутационные потери.

Ирина Витальевна, добрый день!
Приказом по компании в Положение об оплате труда внесены изменения по части выплаты аванса. Ранее это был фиксированный процент от оклада, теперь это сумма за фактически отработанное время с 1 по 15 число месяца. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении? В трудовых договорах ранее прописывался фиксированный процент от оклада. Надо ли заключать с работниками ДС?

Елена, перечитайте сами свой вопрос – в нем уже есть ответ! Раз «угораздило» сделать такую ерунду: закрепить в ТД размер аванса (зачем?!), то теперь извольте действовать так, как предписывает ст. 74: 2 месяца + ДС к ТД.

Либо – безо всякой ст. 74 сделать ДС к ТД об исключении из ТД этого совершенно лишнего условия («п. ... ТД читать в следующей редакции: аванс выплачивается в размере, установленном ПОТ»).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться в следующей ситуации.
17.12.2012 было подписано решении о создании ООО. 21.12.2012 - дата постановки ООО на учет в налоговой. Все документы пришли нам 26.12.2012. Правильно ли я понимаю, что трудовой договор с генеральным директором должен был быть заключен 26 числа?

Поскольку до 26.12 хозяйственная деятельность не велась, то эта дата будет оптимальной.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Хотелось бы узнать Вашу точку зрения относительно ситуации. У работника умер близкий родственник, директор распорядился выписать ему материальную помощь. Приказ составили 9 января, соответственно этой же датой приказ датирован. В бухгалтерии выплату материальной помощи отложили до дня выплаты заработной платы. В день выплаты заработной платы главный бухгалтер потребовала переделать приказ, чтобы дата совпадала с днем выплаты. Кадровик переделал, это не сложно, директор подписал. Но просто интересно, обязательно ли день приказа должен совпадать с датой выплаты, если в приказе не уточнена дата выплаты материальной помощи. Спасибо!!

Ох и бухгалтерия у Вас, Виталина... Грустная картина вырисовывается – бюрократия в самом ее неприглядном виде.

Во-первых, приказ вступает в силу со дня его издания, если иное не установлено в тексте самого приказа. Таким образом, если в приказе от 9 января написано «Выплатить мат. помощь», то выплата должна быть произведена немедленно, как только за ней обратятся, и никакого права отодвигать выплату до «зарплатных» дней бухгалтерия не имеет права. Во-вторых, бухгалтерия потребовала не просто «переделать», а СФАЛЬСИФИЦИРОВАТЬ приказ задним числом для сокрытия своего нежелания или неумения работать! Нет, некрасиво. Фу.