Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница сходила в отпуск по беременности и родам на 140 д, а затем вышла на неполный рабочий день. Входит ли этот отпуск в стаж дающий право на ежегодный отпуск, или передвигать период. Из 121ст. ТК я что то не поняла. Заранее большое спасибо.

Галина, поскольку отпуск по БиР не указан в исключениях, не засчитываемых в стаж (ч. 2 ст. 121) – да, безусловно, включается в отпускной стаж как время отсутствия работника на работе, в течение которого за ним сохраняется рабочее место (должность).

Ирина Витальевна! Огромное спасибо по поводу генерального директора. И действительно - на должность ген.директора назначен один из его заместителей. В протоколе указан срок - 2 года. Так что же- его надо увольнять, а потом принять на должность ген.директора, сроком на 2 года?

Ну, я так и предположила. Да, Татьяна, именно так и получается... Иначе, несмотря на повышение в должности, будет ухудшение условий ТД, т.к. сейчас, по-видимому, он на постоянной работе, а как же ограничить срок ТД, заключенного на неопределенный срок? Никак невозможно! Так что только через увольнение...

День добрый Ирина Витальевна! Возвращаюсь к той же теме: "За использование техники и оборудования с целью личного обогащения...Проведено служебное расследование, составлен акт, получены письменные объяснения работников, доказан финансовый ущерб учреждению. ..... Ваш ответ: А ничего нельзя сделать, Елена: прочитайте внимательно п. 7 – там речь идет о материально ответственных лицах.
Мой новый вопрос: А как руководителя обособленного подразделения (авиаотделения), второй начальник пожарно-химической станции по 10 пункту можно или они тоже не подпадают под это? Вскрываются все новые и новые факты злоупотребления и воровства. Директор очень возмущен... Спасибо большое.

Кошмарный ужас, Елена! Но наш Кодекс составлен так, что эти люди запросто могут уйти с чистой трудовой книжкой. Однако я бы посоветовала обратиться в следственный комитет при прокуратуре для возбуждения уголовного дела и представить туда все собранные материалы. А далее – подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК. Правда, только после вступления в силу решения или приговора суда. Если работники раньше не уволятся по собственному желанию с чистой, как я уже сказала, трудовой книжкой...

Впрочем, если это руководители филиала или представительства, то к ним применим и п. 10 ст. 81. Однако в п. 10 нет оговорки про «другое обособленное подразделение» и весьма сомнительно, подлежит ли этот пункт расширительному толкованию. Боюсь, что суд может счесть, что не подлежит.

Так что – видимо, нужно возбуждать уголовное дело!

Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, возможно ли выдать справку о вычетах Ндфл сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору? Заранее спасибо

Подобную справку организация обязана выдать любому физическому лицу, состоящему с ней в договорных отношениях.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация. Руководитель не хочет ставить на ДС к ТД печать организации. Не знаем как выйти из этого положения. Что будет лучше, ставить печать отдела кадров или лучше вообще ничего не ставить? Спасибо большое.

Что за чушь? Подпись руководителя на договоре в обязательном порядке заверяется печатью организации. Традиции нашей страны таковы, что документы договорного характера принимаются как доказательства только в том случае, если подпись на них заверена оттиском печати.