Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, корректно ли будет в ТД про оплату написать: Работнику устанавливается - должностной оклад .....; - надбавка/доплата-районный коэффициент к з/п в размере 30%(надо ли здесь ссылку на Постановление Правительства или на ТК?); А также работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки в соответствии с ЛНА. Или можно не писать про районный коэфф., т.к. это предусмотрено законом? Надо ли прописывать в приказе на прием РК? в унифицированной форме предусмотрено писать в руб.,но РК начисляется на з/п, а не на оклад, соответственно конкретная цифра не известна

Попробую структурировать ответ на все ваши вопросы, Светлана!

1. Оклад указываем в рублях, это Вы и без меня знаете.

2. Остальные выплаты можно просто упомянуть со ссылкой на ЛНА.

3. РК я бы все-таки в ТД указала, т.к. это та выплата, которая не меняется десятилетиями, поэтому риска для работодателя нет, а работнику и инспектору ГИТ приятно будет ее видеть в ТД.

4. Если указать конкретный размер РК, то ссылку на нормативный документ делать не нужно. Если не указывать размера – то ссылку делать нужно обязательно. Если же РК проведен в ЛНА, то делаем ссылку на него (если не указан размер).

5. Еще устанавливаем работнику северную надбавку – в ЛНА, а в ТД – ссылка на ЛНА.

6. В приказ вводим дополнительную строку «и районным коэффициентом 30% от зарплаты работника».

Вот, кажется, на все Ваши вопросы ответила!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Считаю "недоработки" по суммированному учету рабочего времени за 2012г. Учетный период- год. Суммированный учет ввелся с августа 2012г. Подскажите, пожалуйста, для определения среднечасового заработка расчетным периодом считать весь 2012г. или период с августа по декабрь (с момента перехода на суммированный учет)? Исходя из Постановления от 24.12.07№ 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - все-таки надо исходить из фактически насленной зарплаты и отработанного времени за год. Но есть сомнения.

Ольга, Вашу ситуацию следует разделить на две:

1 – НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, т.е. учетный период, за который необходимо выверить отработку нормы / недоработки / переработки: с 01.08.2012 по 31.12.2012. Норму определяем по Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

2 – СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, т.е. расчетный период для определения среднего заработка: 12 предшествующих месяцев со всеми нюансами, установленными Постановлением № 922.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
На моё к Вам письмо-вопрос и Ваш ответ (28.01.2013) – «…Как раз наоборот: работнику именно УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОВЫЙ ОКЛАД с определенной даты, а не «фактически изменение ТД». Так что текст договора до указанной даты остается прежним, а с этой даты – новый оклад!» - наш юрист ответил:
«Установлением нового оклада как раз и изменяются условия договора, потому как в договоре установлен другой оклад». И привёл статью:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подскажите, пожалуйста, чем убедить нашего юриста, что Ваша форма допиков соответствует ТК! Заранее благодарю!

Ирина, Вы со своим юристом нашли друг друга и очень схожи: Вы упорствуете в сохранении редакции, которая, как я еще в первом ответе Вам написала, может быть разной; юрист – в сохранении своей редакции, которая ему видится более удачной (правда, логика его доводов хромает и они порой противоречит один другому, но это тоже не принципиально). Все, что можно было Вам сказать, я уже сказала, поэтому советую быть более гибкой – ведь кому-то нужно уступить, так почему не Вам? Переделайте немного форму, это совсем несложно. И в будущем, зная, что приходится работать с человеком, склонным к ортодоксальности, соответствующим образом и выстраивайте отношения со своим юристом.

Уважаемая Ирина Витальевна!
По трудовому договору работник - Младший специалист. В тексте трудового договора есть запись - должностная инструкция Младшего специалиста является приложением к трудовому договору.
Работника перевели на вышестоящую должность Старшего специалиста. В дополнительном соглашении к трудовому договору есть запись: «До подписания настоящего соглашения работник ознакомлен с должностной инструкцией Старшего специалиста. Остальные условия трудового договора остаются неизменными». О том, что должностная инструкция Старшего специалиста является приложением к трудовому договору в тексте не сказано.
Можно ли теперь менять условия должностной инструкции (естественно уведомив работника за 2 месяца) без согласия работника (без дополнительного соглашения к трудовому договору)?
Заранее благодарю за ответ!

Да, Ирина, ТЕПЕРЬ – можно! Причем не только без ДС к ТД, но и без уведомления за 2 месяца, поскольку определенные сторонами условия ТД (перечитайте очень внимательно ст. 74!) не изменятся. Вы это очень правильно сделали, что вывели ДИ из ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я попросила аргументировать нашего юриста, почему в дополнительных соглашениях к трудовым договорам надо обязательно писать так:
«Изменить текст пункта ____ трудового договора…, и изложить его в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад…….». Я писала Вам 24.01.2013.
На что он ответил: «Ну, потому, что это фактически изменения текста трудового договора, а не просто установление ему нового оклада, вот поэтому. Иначе получается, что ему установлен новый оклад, а по тексту договора все осталось прежним.»
Помогите… Заранее благодарю!

Какая-то кривая логика... Как раз наоборот: работнику именно УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОВЫЙ ОКЛАД с определенной даты, а не «фактически изменение ТД». Так что текст договора до указанной даты остается прежним, а с этой даты – новый оклад!