Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, к сожалению, нигде не могу найти точный ответ на вопрос: работник привлечен к работе в выходной день (40-часовая рабочая неделя), работал 12 часов (с 12.00 до 24.00). Нужно ли учитывать при оплате выходного дня еще и сверхурочную работу, а также работу в ночное время? Или достаточно произвести оплату 12 часов в двойном размере как работу в выходной день?

Это действительно непростой вопрос. Однако, поскольку работа в выходной день оплачивается в двойном размере, эта оплата покрывает и сверхурочные часы, и работу в ночное время. Поэтому, по моему мнению, следует оплатить 12 часов по двойному тарифу.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос. Я вносила запись сотруднику в трудовую книжку и нечаянно пропустила целый разворот, т.е. внесла запись не на ту страницу. Что делать в этом случае???

Что я могу сказать о случае, который не предусмотрен Инструкцией? Увы... Знаю, что коллеги обычно прочеркивают этот разворот знаком "Z". Думаю, что ничего другого с этим поделать нельзя...

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Я запуталась в ситуации:
в трудовой книжке раздел «Сведения о награждениях» зачеркнут, внесена запись о приеме на работу, на предыдущей странице в разделе «Сведения о работе» название организации (без ошибок). Дата приёма на работу 01.01.2011. Обнаружила я это сейчас, когда нужно вносить запись об увольнении. Классический вопрос - что делать?
1. Написать - «Запись о приёме недействительна» с датой 01.01.2011, подпись, печать и завести вкладыш? Или дата этой записи – сегодняшний день? А какую дату ставить на титульном листе вкладыша – 01.01.2011 или сегодняшнюю? И писать ли по новой название организации?
2. Или написать «Запись за № таким-то недействительна в связи с ошибкой её внесения в данный раздел» и переписать всё о приёме во вкладыш? Те же вопросы о датах…
Заранее благодарю!

Ирина, нужно в этом разделе сделать запись под следующим номером, указав текущую дату (дату внесения этой записи): «Запись № 00 недействительна», ссылку на приказ (можно на тот же самый, о приеме), подпись, печать.

Далее вшиваете вкладыш, заполняете титульный лист по состоянию на день заполнения, в разделе «Сведения о работе» пишете наименование организации, ставите следующий порядковый номер, дату приема на работу, запись о приеме, ссылку на приказ о приеме. Далее – запись об увольнении и т.п. обычным порядком.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли указывать в должностой инструкции пункт о защите персональных данных?
Спасибо за ответ!

Нет, Ольга, для этого существует Положение о персональных данных. Но, в принципе, если хотите – то можно и продублировать его в ДИ.

Ирина Витальевна у меня возник вопрос по поводу Должностных инструкций после семинара, на котором выступала старший инспектор по труду. Она уточнила именно то, что должностная инструкция выдаётся именно работнику! И я сейчас в сметении делать ли долж.инструкции на ВСЕХ сотрудников предприятия.

Лариса, Вы, видимо, неверно ее поняли, либо она неудачно сформулировала: каждому работнику рекомендуется (а не требуется – разница очевидно) выдавать КОПИЮ должностной инструкции. Причем желательно под роспись.