Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. Помогите, пожалуйста, все оформить правильно без нарушений. Ситуация такая. Есть работник, который был принят на работу по ВНЕШНЕМУ совместительству (в приказе при преме на работы это условие прописано, в трудовом договоре просто по совместитеьству, без уточнения). Сейчас работник увольняется с основного места работы, а к нам будет оформлен на постоянное место работы, но по другой должности.При этом по совместительству он так и остается работать у нас тоже. Как правильно оформить документы, если в приказе при приеме на работу есть кокретное указание, что работала на условиях ВНЕШНЕГО совместительства, а сейчас он получается ВНУТРЕННИЙ? Спасибо.

А вот не надо делать лишнего... только необходимое... И зачем, спрашивается было в приказе про внешнее писать?

Да не проблема, на самом деле, Алевтина! Издайте приказ о внесении с такого-то числа изменений в приказ о приеме, всего и делов-то! «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00 ...» – остальное по тексту старого приказа кроме слова «внешнее».

Спасибо большое за ответ! Всего Вам самого наилучшего!

И Вам, Ольга!

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста помогите в таком вот вопросе: сотрудников переводят на суммированный учет рабочего времени. По требованиям трудового кодекса составляется график работы на месяц, за 1 месяц сотрудники под роспись будут ознакомлены с графиком. Допустим такая смена: 10/10/В/В/10 и т.п. По производственной необходимости, когда наступает время работы по этому графику, мне нужно (тушим лесной пожар), чтобы сотрудники работали 12/12/12/В/, пошел дождь и я могу дать еще дополнительный выходной, за возникшую "переработку", каковы должны быть мои действия, чтобы данные изменения в графике были законны, чтобы учлись интересы работника и производственной необходимости. Ведь невозможно запланировать стихию за месяцы вперед... Спасибо за Вашу бесценную помощь, потому что трудинспекторы порой даже не вникают в возникающие вопросы...

Елена, трудинспекторы перегружены работой и в нестандартные ситуации, действительно, порой вникают затрудненно, ничего удивительного, но подробный ответ на Ваш вопрос не впишется в рамки раздела на сайте, увы.

Вкратце:

1) суммированный учет еще не означает сменную работу. Если длительность работы работника не превышает длительность работы организации, то мы имеем не смены, а рабочие дни со скользящими выходными, тогда и знакомить с графиком за месяц не придется;

2) продолжительность работы не нужно закреплять в ТД, а только в ПВТР с оговоркой «как правило»;

3) дополнительные выходные можно давать по заявлению работников.

Надеюсь, дальше Вы эти подсказки сумеете раскрутить.

Добрый вечер, уважаемая, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Был приказ от 29.12.2012 на перевод сотрудников с одной должности на другую с 01.01.2013. Будет ли верно если в графе 2 трудовой книжки мы поставим дату 01 января 2013, а в графе 4 укажем дату приказа от 29.12.2012 ???
Вопрос может элементарный, но вот что-то засомневались:-)

Заранее благодарны.

Это будет совершенно правильно, Жанна! И так же правильно, что приказ сделали заранее!

Приказ вступает в силу со дня подписания, если иное не сказано в самом приказе. Так что приказы о приеме, переводе, отпуске, командировке, увольнении и т.п. вполне можно издавать заблаговременно. И – обязательно в рабочий день руководителя. В данном случае приказ от 29.12.2012 вступает в силу с 01.01.2013. Что и находит отражение в трудовой книжке работника.

А сомнения – это тоже правильно. Это хорошо. У думающего человека всегда есть сомнения. Так что все в порядке!

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос об исчислении нормы рабочего времени (от 28.01.13). Но хотелось бы уточнить, в чем именно работодатель превысил свои полномочия? Ведь согласно Приказа Минздравсоцразвития № 588н, нормы рабочего времени исчисляются в соответствии со ст. 91 ТК, в которой сказано, что рабочее время - это время, в течение которого работник В СООТВЕТСТВИИ С ПВТР исполняет свои трудовые обязанности. Время начала, окончания работы и время перерывов тоже устанавливаются ПВТР (ст. 100 ТК). В нашем случае работодатель установил режим работы с понедельника по четверг с 9 до 18, по пятницам - с 9 до 17, перерыв для отдыха и питания с понедельника по пятницу - 48 мин. То есть норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. А в соотв. с ч.3 ст. 91 ТК работодатель ОБЯЗАН вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником. Таким образом, время работы по ПВТР должно совпадать с табелем учета рабочего времени. А отсюда и получаются расхождения в нормах рабочего времени, исчисленных в соответствии с Приказом № 588 (расчет из 8 часового рабочего дня все пять рабочих дней) и в соответствии с ПВТР работодателя (расчет из 8,2 - четыре дня и 7,2 - один день по пятницам). Иногда эти нормы по месяцам в течение года совпадают, но не всегда. Спасибо большое!

Дело в том, Наталья, что по приказу № 588н норму следует рассчитывать не из реального расписания работы в компании, а –при пятидневке – исходя из пяти восьмичасовых дней в неделю минус по одному часу за каждый непосредственно предпраздничный день.