Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Читаю все ваши ответы на наши вопросы ежедневно, очень поучительно,спасибо вам большое. У меня такой вопрос,подскажите пожалуйста, я знаю что заявления на отпуск и приказы на отпуск и увольнения готовятся за две недели раннее. а приказ об изменении оклада или изменении штатного расписания,от какой даты лучше делать?за три дня можно?

Спасибо, Светлана, я рада, если мой сайт оказывается полезным коллегам! Кстати: в разделе «Новости» сегодня-завтра появится письмо Роструда о применении Госкомстатовских унифицированных форм в свете нового закона «О бухгалтерском учете».

По Вашему вопросу: нет требования делать приказы на отпуск и увольнении именно за две недели. Минимум за 2 недели нужно проинформировать работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику. Для решения вопроса о моменте создания приказов об изменении или утверждении ШР и изменении оклада тоже нет жестких требований, нужно исходить из ситуации: не будет ли применяться ст. 74, не будет ли сокращения штата и т.п.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос такой: может ли работница, имеющая ребёнка до 3х лет, одновременно находиться в отпуске по уходу и при этом работать неполный день? Или же: либо отпуск, либо работа (по аналогии с обычным отпуском). Если да, может, то как табелируется такая работница?

Ст. 256 ТК разрешает. Табелируется и работа, и отпуск, естественно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как поступить. Устраивается работник, принес бланк трудовой книжки(старую потерял), подтверждающих документов для оформления дубликата нет(принес только выписку из пенсионного). Я с него взяла заявление с просьбой завести новую. Вопрос- я этот бланк должна внести в приходно-расходную книгу учета бланков или наш бланк заполнить, а принесенный отдать обратно, но бухгалтерии придется взять с него деньги за бланк. И второй вопрос: можно ли перечень должностей(профессий), для которых установлен доп отпуск (с указанием количества дней ), прописать только в ПВТР или обязательно этот перечень надо утвердить приказом директора.
Спасибо.

Марина, а почитайте Правила ведения трудовых книжек – они разве разрешают принимать бланки от работников? Это категорически запрещено! Работодатель ОБЯЗАН САМ ПРИОБРЕТАТЬ БЛАНКИ!! И – выдавать их работника за плату.

По перечню: а разве ПВТР не утвержден директором??!!??

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо, огромное

Пожалуйста, Людмила, успехов Вам в работе!

Добрый день Ирина Витальевна! Еще раз большое спасибо за семинар. И конечно с вопросом к Вам, ситуация следующая: у нас три дочернии компании ВШ, ВА,ВФ в этих компаниях один и тот же человек -генеральный директор, в ВШ и ВФ по совместительству, в ВА основное место работы, он еще по совместительству работает в ВайтМедиа (ВМ). Принято решение перевести его на основное место работы в ВМ. Я немного запуталась с его оформлением и записями в трудовой:
В трудовой ВА он принят на работу, потом мне сделать запись о переводе по совместительству и переводе в другую компанию (ВМ) на основное место работы? Или уволить из ВА и принять в ВМ на основную. Наши юристы говорят, что можно не увольняя его перевести. Я сомневаюсь. помогите пожалуйста Ирина Витальевна.

Так, Людмила, давайте попробуем разобраться: есть 4 компании – ВШ, ВА, ВФ и ВМ.

ВШ и ВФ мы отсекаем и не рассматриваем, т.к. в них он как работал по совместительству, так и продолжит работать.

В ВА он работает на основной работе, в ВМ – по совместительству. Его переводят в ВМ на основную работу. Чтобы принять на новую основную работу, необходимо уволить с предыдущей основной работы.

Итак, первый вариант: увольняете из ВА, принимаете в ВМ – с соответствующими записями в трудовой книжке. Не увольняя – никак не получается. Но после этого в ВМ работает и на основной работе, и по совместительству (теперь оно стало внутренним). Поэтому и с работы по совместительству из ВМ нужно уволить.

Второй вариант: из ВА уволить, передать трудовую книжку в ВМ, сделать в ВМ ДС к ТД о переводе с совместительства на основную работу.

Подробно о таких пертурбациях и о том, как при этом делать записи в трудовой книжке, читайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.