Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работает внешний совместитель, по основному месту работы он был направлен на обучение на несколько дней. Нужно-ли требовать от него какие-либо документы с основной работы и заявление на отпуск без сохранения з/пл.?
Заранее благодарю за ответ.

Разумеется, не выполнять некоторое время свои трудовые обязанности внешний совместитель вправе только с согласия работодателя. Наилучшее решение – предоставить ему (по его заявлению, конечно) отпуск без сохранения заработной платы. Требовать ли документы с основной работы, или поверить работнику на слово – это личное дело работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, у нас сотрудник работает вахтовым методом. Вахта начинается у него с 17.10.2012г. он приехал 15.10.2012г. написал заявление на увольнение с 16.10.2012г.
Вопрос: Считается ли 16.10.2012г. его рабочим днем? Хотя этот день у него межвахтовый выходной.

Ну как же выходной день может стать рабочим, Светлана? И зачем, вообще говоря? Почитайте ч. 3 ст. 84.1 ТК – там говорится, что днем увольнения совершенно НЕОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть рабочий день. Может быть и нерабочий. Норме, кстати, в этом октябре исполнилось ШЕСТЬ лет...

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу внести ясность в ситуацию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска :
Работнику в течении его рабочего года 01.09.2010-31.08.2011 был предоставлен отпуск 21 день одной частью, затем в течении следующего рабочего года 01.09.2011-31.08.2012 работник взял отпуск 14 дней (7 дней за период 01.09.2010-31.08.2011 и 7 дней за 01.09.2011-31.08.2012)
Вопрос: Считается ли последний отпуск, как отпуск 14 дней предоставленный одной частью (Статья 125 ТК)?

Не думаю, Анастасия. 14 к.д. должны быть за КАЖДЫЙ рабочий год.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник был принят на работу 01.10.2012. А сегодня, 23.10.2012, принёс заявление с просьбой выплатить ему единовременное пособие в связи с рождением ребёнка 23.07.2012 и справку из Загса. Жена его не работает. Должны ли мы платить, ведь на момент рождения ребенка он у нас не работал?
Заранее благодарю!

Вопрос, действительно, спорный, Ирина! Поскольку это пособие выплачивается за счет средств ФСС, я бы посоветовала Вам обратиться с этим вопросом непосредственно в Фонд.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Наша компания занимается производством телепрограмм. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять по срочному трудовому договору Генерального продюсера. Он относится к категории руководителей и это будет написано в трудовом договоре, у него в подчинении на данный момент будет 4 человека. Дело в том, что согласно № 90-ФЗ срочный договор можно заключать с руководителями, не совсем понятна какая категория руководителей имеется ввиду (руководители предприятия в целом (директора) или в том числе руководители производственных подразделений).

Ольга, мы не работаем по «90-ФЗ», мы работаем по Трудовому кодексу, в который рядом других ФЗ, в частности, и 90-ым, были внесены изменения. Посмотрите абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК – там четко сформулирован перечень руководящих работников, с которым может быть заключен срочный ТД. В этом перечне присутствуют: руководители ОРГАНИЗАЦИЙ, их заместители и главные бухгалтера. Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО, там вся информация есть.