Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, какую дату писать в табеле учета рабочего времени Т-13 в графе "дата составления". Знаю, что в графе "дата составления" табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца. А как быть, если эта дата приходиться на выходной день (например, март 2013г.)?
Спасибо!

Дату последнего рабочего дня месяца.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Извините пожалуйста, я наверное не правильно задала вопрос.
Водители на основном месте работы 0,25 штатной единицы, табелируются по 4 часа, у другого работодателя 0,75 штатной единицы в табеле - 7 часов. Может ли четырех часовая рабочая смена оставаться основным местом работы? Спасибо.

Галина Сергеевна, какая разница, сколько часов длится рабочий день? Суть-то совершенно в другом: основная работа может быть не только на полную, но и на неполную ставку тоже.

Я другого не понимаю: как на 0,25 ставки могут быть 4 часа? Это тогда должна быть у них неполная рабочая неделя! Ведь 0,25 ставки – это ¼ нормы рабочего времени, т.е. 10 часов в неделю. И 7 часов в день на 0,75 ставки – тоже как-то странно. 0,75 ставки – это, соответственно, 30 часов в неделю. А если водители каждый день с понедельника по пятницу работают 4 ч. + 7 ч. = 11 ч. х 5 дней = 55 часов в неделю, это уже получается в сумме 1,375 ставки. А оформлены они суммарно на 0,25 + 0,75 = 1,00, т.е. на одну ставку, поэтому больше 40 часов в неделю на обеих работах работать не должны.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей компании проводится повышение окладов(но не у всех). Повышение происходит по-разному: устанавливается надбавка, у кого-то просто повышается оклад, кто-то переводится на другую должность. Правильно ли будет, если, изменив ШР, подписав допсоглашение, я буду делать на каждого индивидуальный приказ об изменении оклада, установлении надбавки и тп(порядка 50-ти приказов), не объединяя их, т.к у нас существует коммерческая тайна, и неоходимо, чтобы сотрудники не видели оклады друг друга.

Да, Виктория, так тоже можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работаю в частной фирме. Учредитель сегодня сказал, чтоб оформили на работу девушку, которой через 2 недели уходить в декретный отпуск. Как отреагирует соц. страх на такую выплату по б/л, если почти весь 2012 год девушка не работала. Будет ли это нарушением?

Нарушением – не будет. Как отреагирует ФСС – не знаю, возможны варианты. Но это уже работа учредителя, а не Ваша, Светлана.

Ирина Витальевна, добрый день.
Ситуация: компания выпустила приказ об изменении штатного расписания. В приказе указано, что для перевода на новую должность к определенному сроку сотрудник обязан сдать квалификационные экзамены. Параллельно выпущено положение об аттестации - в нем указаны правила обучения и сдачи экзаменов без привязки к конкретным датам. Сотрудник подписал документ о согласии работать в новых условиях согласно приказу, т.е. к определенной дате он обязался сдать экзамены. Но не подписал документ о том, что ознакомлен с положением об аттестации.
До указанной в приказе даты сдачи экзаменов сотрудник получил справку вызов из вуза для подготовки диплома. Период его отсутствия, согласно учебному отпуску, превышает период, в течение которого он должен сдать экзамены для перевода на новую должность согласно новому ШР.
Вопрос: компания обязана сдвинуть даты сдачи его экзаменов в бОльшую сторону на кол-во дней из справки вызова? У компании есть возможность оставить даты сдачи экзаменов без изменения согласно приказу, т.е. без учета нахождения сотрудника в учебном отпуске.
Спасибо.

Не думаю, что работодателю удастся выиграть возможный трудовой спор, если он проигнорирует учебный отпуск работника, Олег.