Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 20 кал. дней. Отпускной период сдвигается на 20 дней или на 6 дней, которые свыше 14. Спасибо большое.

Тамара, прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 1 ст. 121 ТК, и Вы увидите, что 14 к.д. отпуска без сохранения заработной платы ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, окончание текущего и, соответственно, начало следующего периода сдвигаются на ШЕСТЬ к.д. (если, конечно, этот отпуск был предоставлен на основании ч. 1 ст. 128, именно по просьбе работника с разрешения работодателя, который табелируется кодом «ДО»; если же отпуск был положен ему по закону на основании ч. 2 ст. 128 – табельный код «ОЗ» – то период не сдвигается, т.к. все «ОЗ» засчитываются в отпускной стаж).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше, а вернее, правильнее сделать. У нас холдинг, куда входит несколько компаний. И сейчас руководство решило "перетасовать" работников. Подскажите, как правильнее и лучше сделать - увольнением работников через перевод или простым увольнением и новым приемом? И если все-таки переводом, то как быть с неотгулянными отпусками? Они сохраняться или выплачивать компенсацию? Спасибо большое!

Увольнением, конечно. Разумеется, в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77). С компенсацией за неиспользованные отпуска - все по общим правилам. Уже скоро 11 лет, как по общим правилам после отмены КЗоТа, а все никак не разберемся с этим, да?

Добрый день, Ирина Витальевна!

Очень нужен Ваш совет.
При приеме на работу нового сотрудника вижу у него в трудовой книжке некорректную запись об увольнении с предыдущего места работы:"Уволен по инициативе работника п.3ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Как мне правильно поступить? Отправить его на предыдущее место работы для исправления? или оставить все как есть?
С уважением,
Жанна,

Да, Жанна, Вы умница! Именно это и нужно ему предложить. Или, хотя бы, пусть возьмет справку о периоде работы в той организации либо заверенные копии приказов о приеме и увольнении.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, допустима ли следующая ситуация: В трудовом договоре заключаемым с работником мы указываем конкретный размере должностного оклада (как по штатному расписанию), а в приказе делаем ссылку на штатное расписание, без указания конкретной суммы. Допустим ли такой вариант? Спасибо большое.

Нет, Ангелина, увы - так нельзя. Бухгалтеру необходимо указание о выплате конкретной суммы в приказе.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, в случае если с работником было подписано Доп.соглашение об увольнение по соглашению сторон, имеет ли возможность любая из сторон расторгнуть ранее подписанное с работником соглашение до наступления предполагаемого дня увольнения.
Заранее большое спасибо.

Только по обоюдному согласию, Анастасия. См. Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".