Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Помогите разобраться.

У нас иностранное представительство, согласно нового закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» мы имеем право не вести бухучет, только налоговый. Но у нас вопрос, если мы хотим вести бухгалтерский учет, то может ли его вести директор Представительства или его заместитель?
Мы задали этот вопрос аудиторам, вот что они нам ответили: «Если представительство ведет бухгалтерский учет, то руководитель имеет право возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо представительства либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Самостоятельно вести налоговый учет могут только руководители средних и малых предприятий, к которым иностранное представительство не относится.»

И на основании этого возник вопрос, может ли быть этим иным должностным лицом заместитель директора? Просто нам не выгодно нанимать главного бухгалтера, т.к. штат Представительства менее 20 человек, и мы бы хотели возложить эти обязанности на заместителя директора, который имеет бухгалтерское образование.

Заранее спасибо!

Уважаемая Жанна, я являюсь консультантом по ТРУДОВОМУ законодательству, поэтому, к сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации в организационной структуре имеются управления и в их подчинении есть отделы. Как правильно указывать в приказах структурное подразделение управление и отдел или только отдел?

Светлана, это зависит от того, как сформулировано уточнение места работы в трудовом договоре (см. абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК). В принципе, возможен любой вариант.

дравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за помощь. Вопрос некрасивый: подскажите можно как то законно уволить пенсионера, если у него трудовой договор бессрочный. задание директора.

На общих основаниях, Алевтина! Соглашение сторон, например. А при плохой работе - п. 5 ст. 81.

Добрый день,Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации 30 человек, нужно ли вести кадровое делопроизводство, если да, то в каком объеме? если нет, то на основании какого документа? Заранее огромное спасибо.

Нужно, Галина, нужно. На основании Трудового кодекса и всех остальных нормативных документов, которые являются общими для всех работодателей, включая малый бизнес. Закон об освобождении малого бизнеса пока еще не принят, и не известно, когда он будет принят, и будет ли вообще, поэтому на сегодняшний день КДП вести обязаны все юрлица и ИП, являющиеся работодателями.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Только вы можете помочь расставить все по местам: в труд. договоре у работников не указано структурное подразделение,но в ШР, приказе и личной карточке из 1С8 оно есть.Сейчас создан новый отдел и несколько чел. перемещаются туда приказом о перемещении с сохранением должности и оклада, но один работник, кроме перемещения, еще и переводится на др. должность. Правильно ли для него использовать приказ о переводе Т-5(для изменения должности)и там же указать новый отдел, а в ДС указать только новую должность?

Вы мне льстите, Виктория!
Но все же давайте разбираться, что получается.
1. В ТД не указано СП (что вполне законно в соответствии с абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57), а в приказе есть (как и в ШР). Следовательно, в качестве основания в приказе должно быть указано, помимо ТД, еще и ШР! Соответственно, согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению тк, в книжке СП тоже не указывается, а, следовательно, не обязательно для указания и в личной карточке.
2. Поскольку СП не закреплено в ТД, то в другой отдел работников именно перемещаем, а не переводим, без ДС, только приказом, для которого можно использовать форму Т-5, немного ее изменив (прежде всего, "перевод" везде заменить на "перемещение", убрать признаки у/ф, ДС из основания и т.п.).
3. Тому работнику, у которого изменяется и должность тоже, оформляем ДС на изменение должности, приказ о переводе (ф.Т-5), в которой указываем и отдел тоже, основание - ДС к ТД + ШР.
Кстати: унифицированные формы с 01.01.2013 можно продолжать использовать, только переутвердив приказом руководителя организации (см. Закон "О бухгалтерском учете" № 402-ФЗ)!