Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в штате нашей организации 34 работника, у всех 31.12.2012 истекает срок трудового договора. Как правильно поступить: всех уволить ( с компенсацией за неиспользованный отпуск) и принять снова с 01.01.2013 или сделать доп. соглашения об изменении сроков действия тр. договора?

В принципе, Надежда, оба эти варианты возможны, и оба таят в себе риски. Главное – все сделать грамотно, чтобы максимально себя обезопасить. Надеюсь, есть серьезные аргументы в защиту такой практики Вашей компании...

Добрый день,Ирина Витальевна! У меня вопрос - кто должен подписывать штатное расписание в конце "Начальник кадровой службы", если обязанности по ведению кадрового дела прописано в положении отдела бухгалтерии ?

Кадрового УЧЕТА, Вы имели в виду, Лариса, по всей видимости. В Вашем случае это будет подпись главного бухгалтера.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по поводу отпуска с последующим увольнением. Но я наверное не верно сформулировала вторую часть вопроса. Я имела в виду : кол-во положенных дней отпуска рассчитывается на день увольнения или на последний рабочий день?

В законодательстве нет прямого ответа на этот вопрос, Татьяна! Поэтому и я тоже не могу дать точного ответа... Но полагаю следующее: согласно ч. 1 ст. 127, при увольнении выплачивается компенсация ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск, т.е. за те дни, которые накопились на день увольнения. И вот и именно эти накопленные дни могут быть предоставлены в виде отпуска. Таким образом, дни отпуска с последующим увольнением я бы не стала включать в отпускной период. Например, если работник идет в отпуск с последующим увольнением с 19 ноября, я бы указала период с 00.00.0000 по 18.11.2012. Причем еще в пятницу 16 ноября ему должны быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет (см. Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Работник берет ежегодный отпуск с
27 декабря по 15 января 2013 года. 5,6 января 2013 года будут входить в количество дней отпуска? Или отпуск продлевается на эти дни. А как счита

ть дни с 1 по 8 января 2013 года

Анжелика, в январе у нас праздничными являются дни, установленные ст. 112 ТК: с 1 по 8 января. 2 дня – 5 и 6 января – совпадают с выходными, поэтому выходные переносятся на 30 и 31 декабря. Но в число дней отпуска не входят только праздничные дни. Поэтому отпускных будет 12 дней: 27-31.12 и 9-15.01. Итого 12 к.д. отпуска с 27.12 по 15.01.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. работник работает у нас по соновному месту работы и работает по внешнему совместительству, принес выписки из приказов о приеме и увольнении по внеш. сов-ву и просит внести записи в трудовую книжку. Имеем ли право вносить эти записи? Как поступить. если роизошло изменение названия организации при увольнении по внеш. сов-ву?

Ольга, ответы на Ваши вопросы – в абз. 7 п. 3.1 и п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.