Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Спасибо большое за Ваш сайт и возможность у Вас проконсультироваться.
Ситуация такова: работник с 12.01.2012 года оформлен по срочному трудовому договору, но с "открытой датой" окончания и формулировкой "на период действия договора с внешним заказчикой №..."... сегодня выяснилось, что действие договора, на кот. была ссылка, закончилось 31.12.2012.. но сотрудник продолжает работать в настоящее время. Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации договор перешел в статус заключенного на "неопреденный срок" со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. и для увольнения данного работника? Зарнее благодарю.

Да, Анастасия, Вы все понимаете совершенно правильно! Увы для работодателя, и Ура для работника... Так что расставание с работником теперь возможно только либо по собственному его желанию, либо по соглашению сторон. Но ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу нужно оформить в любом случае, чтобы оправдать выплату ему зарплаты в 2013 году! Иначе придется относить ее на прибыль.

Ирина Витальевна, я благодарна Вам за ответ. Но у меня еще один вопрос по отпускам. В нашей организации отпуска всегда предоставлялись по заявлению работников (т.е. графики отпусков не составлялись). Скажите, это является большим нарушением? Должны ли мы впредь составлять графики?

Да, Марина, отсутствие графика отпусков является грубым нарушением требований ст. 123 ТК РФ. Графики должны быть. Таково требование Трудового кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо, что есть такой раздел "Ответы на вопросы". Очень много поучительного для себя нашла здесь. Хотелось бы получить Вашу консультацию по такому вопросу: работник был принят 24.03.2011г. Сейчас он в отпуске (по 19 февраля) за период с 24.03.2012г по 23.03.2013г. По окончании отпуска собирается увольняться. Правильны ли действия бухгалтерии выполнить перерасчет отпускных и как это должно быть оформлено? Заранее благодарна.

Спасибо, Марина, я рада!
Это вопрос спорный, поэтому и ответ неоднозначный. Если исходить из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомтруда от 30.03.1930, то работнику, который отработал 11 месяцев рабочего года, полагается при увольнении компенсация за полный рабочий год. У Вашего работника на момент увольнения как раз набежит 11 месяцев отпускного стажа. Однако отпуск он уже использовал в натуральной форме, следовательно, за 12-й месяц, по моему мнению, ему работодатель ничего не должен, и перерасчет отпускных должен быть сделан, т.е. у него следует вычесть за 2,33 дня отпуска. Однако вычитать/удерживать-то будет не из чего, как я понимаю? Ведь он не собирается работать после отпуска? Если поработает, то при окончательном расчете удерживается средний заработок за 2,33 к..д. Если уволится сразу после отпуска, то эту сумму можно предложить ему внести в кассу наличными либо взыскать через суд. Другого варианта я не вижу.

Здравствуйте, ирина Витальевна!
У нас работает высококвалифицированный иностранец, имеющий статус временно пребывающего на территории РФ, он принес справку из ЗАГС о рождении ребенка. Имеет ли организация право выплатить ему социальное пособие при рождении ребенка за счет ФСС?

Елена, будет гораздо правильнее, если Вы зададите этот вопрос в ФСС - всегда лучше обращаться к первоисточнику!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Училась прошлой весной у Вас на курсе кадровика. Во многом помогли, сейчас возникла ситуация, незнаю как правильно сделать, мнения на форумах разные. Пришел сотрудник, у него в трудовой книжке в сведениях о награждениях две с половиной записи: прием-увольнение на последнем месте, и перед ними окончание записи с печатью с предпоследнего места. Вопрос: я завожу вкладыш, нужно ли делать исправления и каким образом, какой датой, или можно оставить так?Последний работодатель может поставить печать, но заполнять там этот вкладышш уже не кому, а предпоследний находится в Уфе. При этом у нас сотрудник работает с февраля. Можно ли оставить так, и насколько грубым будет нарушение? заранее спасибо.

Ольга, по-хорошему, и согласно разъяснениям ФСС и ПФР необходимо перенести эти записи во вкладыш, однако, если это невозможно, оба органа засчитывают периоды работы в стаж по таким записям. Вы, разумеется, свои записи уже сделаете точно и только во вкладыше.