Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я попросила аргументировать нашего юриста, почему в дополнительных соглашениях к трудовым договорам надо обязательно писать так:
«Изменить текст пункта ____ трудового договора…, и изложить его в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад…….». Я писала Вам 24.01.2013.
На что он ответил: «Ну, потому, что это фактически изменения текста трудового договора, а не просто установление ему нового оклада, вот поэтому. Иначе получается, что ему установлен новый оклад, а по тексту договора все осталось прежним.»
Помогите… Заранее благодарю!

Какая-то кривая логика... Как раз наоборот: работнику именно УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОВЫЙ ОКЛАД с определенной даты, а не «фактически изменение ТД». Так что текст договора до указанной даты остается прежним, а с этой даты – новый оклад!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель официально сократить продолжительность работы каких-либо предпраздничных дней не на 1, а на 2 часа и не будет ли это нарушением? Дело в том, что работодатель утвердил производственный календарь организации на 2013 год, нормы рабочего времени рассчитаны исходя из продолжительности рабочего времени 8,2 часа (с пн. по чт.) и 7,2 (по пт.), согласно ПВТР. Таким образом, норма рабочего времени за год составляет 1972,4, а не 1970. Хотели бы сократить 2 предпраздничных дня на 2 часа. Как правильно это сделать? Спасибо!

Наталья, в этом случае работодатель вышел за пределы своих полномочий: норма рабочего времени рассчитывается не как хочется, а как предписано приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, которым утвержден «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

А сократить предпраздничный день на 2 часа, в принципе, можно. НО: день ведь оплачивается ПОЛНОСТЬЮ! Но закон велит оплатить только за ОДИН неотработанный час, а оплачены будут ДВА. Так что второй час нужно будет оплачивать из прибыли!

Спасибо огромное, я так же ответила руководителю, но хотелось показать ему ответ профессионала.

Пожалуйста, Елена Николаевна!

Доброе утро, Ирина Витальевна.

Проконсультируйте по такому вопросу: у нас беременная женщина сообщила, что с 28.02.13 у нее будет больничный лист по беременности и родам. И она хотела бы весь неиспользованный отпуск, включая дни, которые накопятся за время больничного, но ... руководитель против, он хочет, чтобы она передала дела, а она тянет время и то и дело отсутствует, в октябре-ноябре и почти весь январь была на больничном ( у терапевта, не у гинеколога). Вышла 22.01.12 на работу и если давать ей отпуск, то уже с 08.02.13 она уже уйдет в оплачиваемый отпуск и сразу в декрет.
Как можно выйти из такой ситуации и насколько правомерно не давать ей отпуск за дни больничного?!
Спасибо!!!

Елена Николаевна, а отпуск-то дается не «за дни», а за текущий рабочий год. И согласно ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК женщина перед отпуском по беременности и родам вправе получить ПОЛНЫЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. все 28 к.д., или ту его часть, какую она захочет. У работодателя нет никакого права отказать ей в этом.

Уважаемая Ирина Витальевна. У меня к Вам следующий вопрос. Ответьте пожалуйста. Я работаю в организации, расположенной в районе крайнего Севера. Отпуск наших работников складывается из: 28 основного; 16 северного; 6 за вредные условия. Возникли споры как его предоставлять работникам. Работник пишет заявление на 20 календарных дней отпуска. Как мы должны его предоставить? Я считаю, что отпуск суммируется и всего у работника 50 календарных дней. И сначала даем основной, затем северный, затем за вредные условия. Соответственно если работник попросил 20 дней отпуска, то я буду его брать сначала от основного. Затем он пишет заявление еще на 20 дней отпуска. Я ему предоставлю 8 дней от основного отпуска и 12 дней от северного. Остатки 4 дня северного и 6 за вредные условия. А мне теперь говорят, что необходимо считать пропорционально. Если работник попросил 20 дней отпуска, то часть мы берем от основного, часть от северного и часть от вредных условий. Только теперь не понятно по сколько дней дать от каждого отпуска. И принципиальный ли это вопрос? Ведь в статье 322 ТК РФ пишут, что основной и дополнительный отпуск суммируется.

Действительно, Наталья основной и дополнительные отпуска суммируются, но речь идет о арифметике – т.е. об общем количестве дней (имеется в виду, что отпуск меньшей продолжительности не поглощается отпуском большей продолжительности). Но это вовсе не означает, что один отпуск присоединяется к другому в обязательном порядке. Так что если работник написал заявление на 20 дней основного отпуска, то основной отпуск и нужно оформлять. У него, таким образом, остается 8 дней основного отпуска и 16 дней за МКС. 8 дней ему необходимо будет предоставить, а 16 дней он может либо взять, либо попросить заменить денежной компенсацией (компенсация выплачивается с согласия работодателя). А отпуск за вредность предоставляется не за текущий рабочий год, в отличие от двух предыдущих, которые нельзя рассчитывать в пропорции к отработанной части рабочего года, а пропорционально отработанному времени с момента предоставления предыдущего отпуска за вредность.