Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в отделе планируется переименовать должность работника, на трудовой функции это не отразится. Мои действия:
1. Уведомление за 2мес.
2.ШР
3.Допсоглашение :должность такая-то переименована в ...
4.Приказ о переименовании должности
5.Запись в трудовую книжку: Должность "руководитель отдела" 00.00.0000 переименована в "директор по продукту". основание(приказ о переименовании должности)

Верно, Виктория! Только начать с ШР, а потом уже уведомить работника, заключить ДС и далее по списку.

Ирина Витальевна, добрый день!
проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу переноса 23.02.2013 при предоставлении отпуска. Работник Компании идет в отпуск с 18.02.2013 на 14 к.дней. В этот период попадает праздничный день 23.02.2013. Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Согласно этой статье 23.02.2013 переносится на 25.02.2013. Но Правительством Российской Федерации отдых с 25.02.2013 перенесен на 10.05.2013. Как правильно оформить отпуск? Когда работник должен выйти на работу? Я считаю, что с 18.02.2013 по 04.03.2013. Работник должен выйти на работу 05.03.2013. Есть мнение, что отпуск должен быть с 18.02.2013 по 03.03.2013. Если предоставить по 04.03.2013, работник отдохнет и 25.02. и 10.05. И по факту работник отдохнет 16 к.дней. Буду Вам очень признательна за ответ.

Елена, ответьте себе на вопрос: «ЧТО переносится? Праздничный или выходной день?!» И все станет ясно. «23 февраля переносится», пишете Вы – а разве такое возможно? Разве ПРАЗДНИКИ могут быть перенесены? Переносят совпавший с ним ВЫХОДНОЙ, а праздник остается на месте. Вот и все стало ясно – к числу дней отпуска прибавляется 1 праздничный день 23.02, если он попал на период отпуска. Проблем-то, вообще говоря, никаких, если вдуматься...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Как правильно табелировать водителей транспортного цеха, которые уезжают на 5-8 дней за материалами. Устанавливать им суммированный учет рабочего времени, как оплачивать дни, если эти командировки выпали на выходные? Какие внутренние локальные положения необходимо оформить, чтобы это не противоречило ТК РФ

А причем тут суммированный учет, если это командировки, Людмила? Вот и табелируйте как командировку («К»). А выходные дни табелируете в зависимости от того, чем они в эти дни занимались: если отдыхали – то «К», если работали – то двойной код «К» и «РВ» («РВ» должно быть документально подтверждено). ЛНА может называться «Положение о командировках», см. ч. 2 ст. 168 ТК.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли вахтовики выходить в ежегодный основной отпуск во время меж вахтового отдыха или только во время рабочей вахты? На кокой документ можно сослаться? Заранее большое спасибо.

Нет, не подскажу, Юлия. Ваш вопрос не является проблемным, на этот счет есть специальный нормативный документ и Вам необходимо научиться самостоятельному поиску, если хотите нормально работать.

Добрый день, Ирина Вительевна! Очень нужен совет.
Пришел бывший работник, чтобы восстановить трудовую книжку, которую мы ему заводили, как впервые заключающему трудовой договор. После его увольнения у организации 2 раза было переименование и, соответственно, менялась печать.
Как правильно сделать записи? Какая печать будет на титульном листе?
Старые печати есть в наличии.

Катерина, никаких подделок, все подлинное! Печать на дубликате ставим действующую, а после записи о приеме делаем записи о обоих переименованиях, потом – запись об увольнении.

ВНИМАТЕЛЬНО прочтите правила оформления дубликата!