Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуста, работник принят по срочному ТД на 3 месяца, нужно ли его включать в график отпусков?

Да ну, Инна, зачем? Нет, конечно! Вы статью 122 ТК, часть первую, почитайте? Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска только через полгода появляется!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
1. Что проставить в табеле учета рабочего времени работнику в день нахождения в МСЭ?
В этот день ему присвоена 2 группа инвалидности с рекомендациями "В специально созданных условиях труда и работа с учетом проф.навыков, при продолжительности раб.времени не более 35 часов". способность к трудовой деятельности - 2 степень. Данный работник работает в сменном режиме у компьютера. 2.Что такое спец.условия и как их создать ему?
Он работает в смену, мы хотим вывести его в день, он отказывается ссылаясь на "отсутствие данных противопоказаний в ИПР". Мы считаем, что если у него 2-ая степень способности к трудовой деятельности и в ночное время он должен работать 1 мы не можем его "выводить" в ночь. Мы попросили его принести справку из МСЭ о том, что ему не противопоказана работа в ночь. Какие риски для нас и как вообще лучше поступить с данным работником?

А нету для этого табельного обозначения, Максим Карэнович! Вот нету, и все... Поэтому пользуемся наиболее подходящим с точки зрения оплаты и учета отпускного стажа. Выбирайте: «НН» или «Т» - что больше нравится. Все не совсем то, но где-то рядом...
А сие вообще никому не известно. И медики отказываются отвечать на уточняющие запросы. Это классическая подстава, засада, или называйте как хотите еще – причем не со стороны конкретных медработников, а со стороны нормативно-правовой системы. Посмотрите требования с условиям труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09), может быть, что-то найдете для себя полезное? В частности, п. 4.2 СП запрещает работу в ночную смену. Или подстрахуйтесь: возьмите с него отказ от реализации ИПР в части, касающейся создания спецусловий труда (см. ст. 11 закона о соцзащите инвалидов 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить сотрудника с графиком работы неделя через неделю по 11 рабочих часов.Или это же вахта?

Вахта, Нина, это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, который применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя, т.е. когда людей вывозят на вахту в другую местность. Вот и решайте исходя из этого, вахта у Вас, или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работодатель в соответствии с ТК РФ СВОЕВРЕМЕННО не выплатил компенсацию при увольнении по соглашению сторон, подлежит ли работник восстановлению? Если "да", то должен ли работник вернуть деньги, которые были выплачены с опозданием?
Большое спасибо за ответ.

Марина, этот вопрос решается либо по договоренности с работником, либо через суд. Если одна из сторон не выполнила одно из условий соглашения, то и остальные условия не действуют, поэтому восстановление возможно. Разумеется, в этом случае осуществляется зачет выплаченных сумм в оплату вынужденного прогула или (и) в последующую зарплату.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет по алгаритму действий в следующей ситуации. Работодатель хочет ввести на предприятии следующий режим работы: сократить время для отдыха и питания до 45 мин ежедневно и за счет этого сделать пятницу на 1 час короче. Мне в данной ситуации неясно, как правильно перевести работнков на такой режим. В трудовых договорах прописан иной режим работы. Я сделаю доп. соглашения и издам приказ. Но нужно ли в этом случае уведомить работников о введении такого режима за 2 месяца? И вообще нужно ли согласие самого работника, ведь условия труда по сути не ухудшаются. Спасбо.

Ну, во-первых, София, согласие работников нужно на ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора. Во-вторых, ухудшаются условия, или нет – мнения в данном случае могут быть разными. В-третьих, в ВАШЕМ случае за 2 месяца (минимум) предупреждать надо. Другое дело – зачем же нужно было дублировать в ТД режим, прописанный в ПВТР и усложнять жизнь себе и работодателю?! Посмотрите внимательно требование ч. 2 ст. 57 ТК: в ТД следует прописывать только ОСОБЕННОСТИ режима рабочего времени и времени отдыха тех работников, чьи режимы отличаются от установленных ПВТР, т.е. это не безусловно-обязательное, а ситуативно-обязательное условие ТД!

Чтобы сэкономить 2 месяца, можно сделать следующее: подписать с работниками ДС к ТД с текстом: «Стороны пришли к соглашению такой-то ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя» либо «... исключить из ТД пункт такой-то». ПОСЛЕ этого вносите изменения в ПВТР, знакомите работников под роспись. Все.