Ответы на вопросы

Обязан ли работодатель выплачивать сокращенному работнику средний заработок за 4-6 месяцы (Крайний север), если есть решение Центра занятости, что ему эта выплата положена? Работник получает пенсию по старости, а также мы выплачиваем ему пенсию за выслугу лет на мун.службе. Или эта выплата производится на усмотрение работодателя и только в исключительном случае? Можно доказать в суде, что бывший работник и так социально защищен государством и выплата ему не положена?

Жанна, в дополнение к предыдущему ответу:

на-днях опубликован Обзор практики Конституционного Суда РФ за квартал 2012 г., который посвящен наиболее важным решениям, принятым КС РФ в IV кв. 2012 г. (постановления, определения по жалобам). И вот в Определении от 29.11.2012 N 2214-О КС выявил смысл положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Согласно вынесенному КС решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.

Так что, по-видимому, у Вашей организации есть шансы!

Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите, пожалуйста, у нас возник спор, как правильно заполнить трудовую книжку: "Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 ТК РФ"???

Ой, Ирина, это совершенно не принципиально! Такую запись в принципе делают только по достижении пенсионного возраста, поэтому и по умолчанию может и будет идти речь только о пенсии по старости. Которую, согласитесь, все же намного приятнее называть «по возрасту»... Заметьте, даже ч. 3 ст. 80 не уточняет про вид пенсии, поскольку это и так очевидно. Нельзя «выйти» на пенсию по выслуге лет или по инвалидности. «Выходят» только на пенсию по возрасту.

Штатное расписание по Уставу муниципального образования согласовывается решением представительного органа (т.е. городской Думы). Принято решение о сокращении штатной численности. Суд восстановил работника, уволенного по сокращению штата, т.к. была нарушена процедура увольнения. Как выполнить решение суда? куда восстановить работника? (если численность утверждается через думское решение)

Решение суда должно быть выполнено, Ольга, так что придется восстановить «за штатом». И – снова запустить процедуру увольнения по сокращению, при возможности – предложив немедленное увольнение с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации.

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Обязательно ли работник-совместитель должен отработать половину месячной нормы рабочего времени? Мы принимаем на работу по совместительству вахтовым методом двух фельдшеров, работать будут по 15 дней в месяце (параллельно с основной своей работой), возникает вопрос, а как быть с табелем? Если ставить 4 часа в день (больше мы поставить не можем в соответствии со ст.284 ТК) то выходит меньше половины часов месячной нормы. Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Для решения этого вопроса, Юлия, вам всего лишь и нужно-то перечитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 284 ТК. Думаю, что разницу между «не должна превышать» и «должна составлять» Вы и сами понимаете, правда ведь? Вот и рассчитайте, на какую долю ставки должен быть заключен ТД о внутреннем совместительстве в Вашем случае.

Большое спасибо за ответ! ))

Пожалуйста, Катерина!