Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите пожалуйста может ли праздничный день 01 января быть днем приема на работу? У нас ситуация, когда сотрудники из ОАО в порядке увольнения переводятся в Филиал. Мы планировали уволить всех 31.12. и принять 01.01., возможно ли это?

Конечно можно, Лейла. И уволить 31.12, и принять 01.01 можно. Только документы в таких случаях следует оформлять рабочим для директора днем, т.е. не позднее 29.12.2012!

НЕЛЬЗЯ делать другое: переводить работников из центрального аппарата в филиал путем увольнения. Это перевод, Лейла! Обычный ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД на другую работу. Увольнение в порядке перевода возможно только к ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ – посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО п. 5 ч. 1 ст. 77. А филиал никогда не бывает работодателем! Работодателем является ОРГАНИЗАЦИЯ. Следовательно, в Вашем случае работодатель остается тот же самый, меняется только структурное подразделение организации. Исходя из ч. 1 ст. 72.2 это типичный перевод в другое СП, в данном случае в ОСП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет. Ситуация следующая: организация выдала трем работникам излишне начисленную заработну плату в ноябре за октябрь, произошла счетная ошибка. Бухгалтер, которая начислила з/плату уже уволилась. Работники не согалсны вернуть денежные срества организации хотя бы частями и собрались увольняться. имеем ли мы право удержать излишне начисленную з/плату при увольнении из компенсации или обязаны подать в суд заявление о взыскании с бухгалтера. За ранее огромное спасибо

Ольга, а при чем тут личность бухгалтера? Здесь две не связанных между собой линии.

1. Трудовые отношения строятся не с бухгалтером, а с работодателем.

Если ошибка действительно была счетная – переплату можно удержать. Если не счетная – нужно порадоваться за работников.

2. С бухгалтером можете (а не обязаны) разбираться через суд. В пределах его среднего месячного заработка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работник отработал в организации(Методический центр) 10 месяцев хочет полный удлиненный отпуск 42 к.д. Я считаю, что ему положено только 35 к.д. как быть,
Заранее благодарю!

А вот интересно, Виктория, на каком основании Вы так считаете? Разве в Кодексе есть что-то этакое про отпуск пропорционально отработанному времени?

Отпуска предоставляются в течение рабочего года и за рабочий год! И независимо от продолжительности отработанной части рабочего года отпуск, предоставляемый авансом, предоставляется полностью и оплачивается полностью!

Так что ответ на Ваш вопрос «как быть?» очень простой: действовать по закону и предоставить работнику все положенные ему 42 к.д. Тем более, что и рабочий год у него уже подходит к концу. Еще чуть-чуть – и у работодателя будет задолженность...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас такая проблема - с работником заключили трудовой договор, издали приказ о его приеме через 2 недели. Сегодня он вышел на работу и сказал, что у него поменялись обстоятельства и он у нас будет работать 8 часов, но по совместительству. Т.к. на прежнем месте просто оформил длительный отпуск до мая (за несколько лет на севере). Заявление об увольнении еще не подавал, но о своих намерениях уволится заявил. Мотивируя тем, что он свободен от исполнения обязанностей на основном месте работы (ст.284 ТК РФ) считает, что оплата ему должна быть по полной ставке. Но никаких доказательст всего этого не представил. Мне кажется, что нужно от него взять справку с основного места работы с указанием отпуска (подтверждение свободы от работы), копию трудовой книжке (подтверждение его стажа по специальности), в трудовом договоре прописать работу по совместительству. А вот сколько часов работы прописать? И нужно ли прописать 8 часов только на период отпуска? Прошу Вас помочь разобраться с данной проблемой. Заранее спасибо.

Вы разберетесь с этой проблемой, Ольга, если посмотрите ст. 284 ТК.

ТД на основную работу нужно либо аннулировать, либо прекратить по п. 11 ст. 77 ТК. То же и с приказом. ТД по совместительству – можно заключить. Но не более, чем на половину ставки.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации. Есть график сменности на январь, котрый утвержден 1 декабря. Работник работающий в этом графике решил с 11 декабря перейти на другой режим работы (пятидневка). Как теперь правильно поступить в данной ситуации. Приказ об изменении режима работы я подготовила, а вто, что делать с графикм сменности незнаю. Ведь в график сменности вносить изменения нужно тоже за месяц, а желание работника стало известно тоько 10 декабря. Как теперь убрать из графка работника, который перешел на пятидневку? Спасибо.

Поздновато, однако, график сменности утверждили, Софя! Минимум на день опоздали...

С работником ДС к ТД сделать не проблема, как и приказ.

Приказ о внесении изменении в ГС – тоже не проблема. Проблема в том, кем заменить этого работника – ведь все замены будут работой в выходные дни для других работников! Впрочем, это тоже не проблема, а всего лишь задача, которая решается в соответствии со ст. 113 и 153 ТК.