|
|||
Ответы на вопросы
12.03.2013Лариса
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наш директор (образовательное учреждени) хочет ввести именные должностные инструкции. Это нормально? Что Вы посоветуете по этому поводу? И как я должна ознакамливать работника при приеме на работу с ДИ, ведь она еще не будет готова на этот момент. Просто, не могу понять для чего это нужно? А это абсурд, Лариса, вот поэтому Вы и не можете понять! Инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ, и уже поэтому не могут быть именными. Одна должность – одна инструкция, сколько бы людей ни работали бы на этой должности.11.03.2013Ирина Ирина Витальевна, добрый вечер. Это может быть законно только в том случае, Ирина, если оклад уменьшается вследствие уменьшения объема, сложности работы, облегчения труда в результате изменения технологий, или снижения требований к качеству – см. определение оклада в ст. 129 ТК.11.03.2013Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите можно ли работника принудительно отправить в отпуск, если он внешний совместитель и как минимум 3 года не использовал свое право на отпуск, и не собирается это делать. Можно, Елена, можно – и даже нужно.11.03.2013Мария Ирина Витальевна, добрый день! Вот именно. С учетом пожеланий работника. Но – определяемый работодателем. Следовательно, не использованные дни отпуска должны быть предоставлены, но срок определит работодатель, причем если тот, что сначала предложил работник, не удобен для производства – нужно согласовать с ним другой срок.11.03.2013Лариса Ирина Витальевна, добрый день! Ну, коли с 1 февраля этих позиций в ШР уже нет, то уволены должны быть накануне, 31 января. Так что правильно указали. Да и не это главное, главное – чтобы 2 месяца с даты уведомления прошли, НЕ СЧИТАЯ саму эту дату. Т.е., если увольнять 31 января, то уведомлены люди должны быть не позднее 30 ноября, а лучше – даже 29 ноября (или раньше). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |