Ответы на вопросы

24.01.2013Елена

Ирина Витальевна, добрый день!
Приказом по компании в Положение об оплате труда внесены изменения по части выплаты аванса. Ранее это был фиксированный процент от оклада, теперь это сумма за фактически отработанное время с 1 по 15 число месяца. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении? В трудовых договорах ранее прописывался фиксированный процент от оклада. Надо ли заключать с работниками ДС?

Елена, перечитайте сами свой вопрос – в нем уже есть ответ! Раз «угораздило» сделать такую ерунду: закрепить в ТД размер аванса (зачем?!), то теперь извольте действовать так, как предписывает ст. 74: 2 месяца + ДС к ТД.

Либо – безо всякой ст. 74 сделать ДС к ТД об исключении из ТД этого совершенно лишнего условия («п. ... ТД читать в следующей редакции: аванс выплачивается в размере, установленном ПОТ»).
24.01.2013Ольга

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться в следующей ситуации.
17.12.2012 было подписано решении о создании ООО. 21.12.2012 - дата постановки ООО на учет в налоговой. Все документы пришли нам 26.12.2012. Правильно ли я понимаю, что трудовой договор с генеральным директором должен был быть заключен 26 числа?

Поскольку до 26.12 хозяйственная деятельность не велась, то эта дата будет оптимальной.
23.01.2013Виталина

Ирина Витальевна, добрый вечер! Хотелось бы узнать Вашу точку зрения относительно ситуации. У работника умер близкий родственник, директор распорядился выписать ему материальную помощь. Приказ составили 9 января, соответственно этой же датой приказ датирован. В бухгалтерии выплату материальной помощи отложили до дня выплаты заработной платы. В день выплаты заработной платы главный бухгалтер потребовала переделать приказ, чтобы дата совпадала с днем выплаты. Кадровик переделал, это не сложно, директор подписал. Но просто интересно, обязательно ли день приказа должен совпадать с датой выплаты, если в приказе не уточнена дата выплаты материальной помощи. Спасибо!!

Ох и бухгалтерия у Вас, Виталина... Грустная картина вырисовывается – бюрократия в самом ее неприглядном виде.

Во-первых, приказ вступает в силу со дня его издания, если иное не установлено в тексте самого приказа. Таким образом, если в приказе от 9 января написано «Выплатить мат. помощь», то выплата должна быть произведена немедленно, как только за ней обратятся, и никакого права отодвигать выплату до «зарплатных» дней бухгалтерия не имеет права. Во-вторых, бухгалтерия потребовала не просто «переделать», а СФАЛЬСИФИЦИРОВАТЬ приказ задним числом для сокрытия своего нежелания или неумения работать! Нет, некрасиво. Фу.
23.01.2013Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня образовались несколько вопросов по заемному персоналу. Очень жду Ваш ответ!
1) Какое место работы нужно указывать в трудовом договоре работника, которого "сдали в аренду"?
2) Если заемный работник нарушил трудовую дисциплину , как к нему применить дисциплинарное взыскание? Он ведь вообще физически находится в другом месте, чем компания -работодатель.
В общем запуталась я.

1) Елена, вчитайтесь внимательно в ч. 2 и 4 ст. 57 ТК – и Вы увидите, что «место работы» – это работодатель (наименование организации). А вот уточнить «рабочее место» - это можно по-разному: «территория заказчика работ» либо конкретное наим. заказчика – на Ваше усмотрение.

2) Материал о нарушении получите от заказчика, а потом вызывайте работника в офис, или поезжайте к нему на рабочее место, что ж еще делать-то?
23.01.2013Елена

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Новый сотрудник имеет стаж 4 мес. за работу в р-нах Крайнего Севера, принят на работу в Благовещенск, как считать его процентную надбавку: через год работы в Благовещенске он получит 10% к з.п., не более того? Заранее благодарна за помощь!

По Перечню РСК и МКС (Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029) Благовещенск не отнесена ни к РСК, ни к МКС, она является ЮЖНЫМ РАЙОНОМ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, где установлена надбавка к зарплате 30% (Пост. ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53) и районный коэффициент 1,3 (Прил. к Закону Амурской области от 11.04.2005 № 471-ОЗ).

По п. 1 Пост. Прав. РФ от 07.10.1993 № 1012 стаж, дающий право на надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой район или местность перерасчет надбавки к производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих местностях, в порядке, установленном по новому месту работы.

Кроме того, в п. 11 Инструкции от 22.11.1990 № 3 сказано, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, если перерыв в работе не превысил сроков, установленных этой Инструкцией, в зависимости от причины увольнения.

Учитывая этот стаж надбавки указанным работникам пересчитываются в размерах, предусмотренных пунктом 6, то есть за год работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется надбавка в размере 10%, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Видимо, первые 10% работнику нужно начислить не через год, а через 8 месяцев (12 мес. – 4 мес. = 8 мес.).

Однако будет правильно, если за уточнением Вы обратитесь в Минтруд или ГИТ своего региона.
Страницы: 1 ... 3051 3052 3053 3054 3055 3056 3057 3058 3059 3060 3061 ... 3196

Задать вопрос: