Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник был принят на работу, после приема в трудовой книжке записан перевод, а этого перевода на самом деле не бало, возможно, что кадровик ошибся в то время, но после этой записи есть еще 5 записей перевода, но уже правильных. Каким образом можно исправить ситуацию? Просто написать, что запись за номером 04 считать недействительной и без приказа? Большое спасибо!

Да, Милена, просто написать, что «Запись № 04 недействительна», но без ссылок записей не бывает, поэтому можно сделать приказ о внесении исправления в тк, и на него сослаться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В ОАО проводится реорганизация и отдел кадров из самостоятельного структурного подразделения переводится в административный отдел, а начальник отдела кадров - в заместителя административного отдела. Каким-то документом закреплен самостоятельный статус кадровой службы или создавшееся положение приемлемо?

Вполне приемлемо, Елена, почему нет? Эти вопросы решаются исключительно на уровне каждого отдельно взятого работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прослушала в свое время "Школу кадровика". Вопрос о заключении Трудового договора. Начальник отдела кадров настаивает на том, что трудовой договор должен быть заключен заранее, до выхода на работу нового работника. И тогда же надо оформлять приказ на прием. Мол, допущение к работе в ином случае неправомочно. Мы же оформляем, т.е. заключаем трудовой договор и на его основании приказ, в день выхода на работу. Как я понимаю, можно заключить договор заранее, но и день в день это не нарушение? Спасибо!

Разумеется, Галина, прием на работу может быть оформлен заранее. Однако если работодатель считает, что часть первого рабочего дня работника может быть использована для оформления на работу, возможно оформление всех документов (ознакомление с ЛНА, подписание ТД, издание приказа и ознакомление с ним работника и т.д.) и в первый рабочий день.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время был вновь принят на работу. В данный момент выяснилось, что на самом деле, он был призван в армию и вернулся к нам после службы. В архиве подняли документы, повестки нет.
Правильно ли будет на основании предоставленной повестки, изменить запись в трудовой книжки и выплатить причитающееся по закону? Так же хотим с него взять расписку, что повестка была предоставлена только после службы в армии.
Заранее спасибо.

Не думаю, Александра, что сейчас имеет смысл всем этим заниматься, если работник был уволен по собственному желанию на основании его заявления. Это было его решение - не предоставлять повестку, а написать заявление об увольнении. Все следует делать вовремя, а не спустя год - я так полагаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разабораться в следующем вопросе: при поступлении на работу в организацию (пищевой промышленности) я проходила первичный мед.осмотр за счет средств работодателя, а теперь хочу сменить место работы на гос.службу мне сказали проходить первичный мед.осмотр за счет собственных средств, а деньги не маленькие. в ст. 213 ТК РФ указано за счет средств работодателя, поссмотрела специально закон о госслужбе и не нашла прохождение медостора за собственные средства. Значит ТК РФ распорстраняется на простые организации и на госслужбу или как? Как мне быть в данном случае. Спасибо большое.

Положения Трудового кодекса распространяются на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом о госслужбе. Любые обязательные медицинские осмотры должны производиться за счет средств работодателя/нанимателя. Никто не вправе обязать работника (соискателя) за свой счет выполнять требования работодателя/нанимателя.