Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, зравствуйие! Развейте мои сомнения пожалуйста. Приказ на отпуск подписан, но еще не наступил. Если работник напишет заявление "прошу уволить меня в последний день отпуска, расчет произвести в последний рабочий день" - это будет считаться отпуск с последующим увольнением?

Можно оценить и так, и эдак, Нина. Неоднозначный случай. Зависит от сопутствующих обстоятельств: дан ли отпуск авансом и полной ли он продолжительности (тот, что с последующим увольнением, рассчитывается так же, как и компенсация за неиспользованный), нужен ли и есть ли человек на эту должность, можем ли рассчитать сразу... что там с отзывом заявления... В общем-то, скорее да, но спорненько, спорненько...

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой бухгалтер должен проходить медосмотр. По новому законодательству офисные места не аттестуются. Можно ли бухгалтерам не проходить медосмотр и как это оформить? Заранее спасибо!

Но ведь аттестация уже проведена, Елена, и выводы есть! Так что нужно направлять и оплачивать. Можно провести повторную – вдруг будут другие выводы? А пока нужно соблюдать эту.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности (по уходу за ребенком) работнику, который уведомил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой з/платы, и до ее выплаты не ходит на работу? Спасибо.

Именно такого основания для отказа в назначении пособия в ст. 9 Закона № 255-ФЗ нет, но есть опасения, что ФСС может рассматривать эту ситуацию, как освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Поэтому, я думаю, Вам нужно сделать запрос в ФСС, чтобы выяснить позицию самого Фонда, Ирина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ответ на два вопроса.В нашей организации по положению о премировании работникам могут выплачиваться премии, в том числе и ежемесячная премия в размере не более 50% от должностного оклада работника. На работу принимаются несколько работников, которым по решению директора устанавливаются оклады без премий. Как правильно сделать запись в трудовом договоре, нужно ли менять положение о премировании или достаточно сделать запись в трудовом договоре. И второй вопрос: У нас трудятся несколько работников по внешнему совместительству. Может ли у них отпуск по основной работе не совпадать с отпуском по работе по совместительству, при условии, что это желание самого работника. Дело в том, что в этом месяце случайно выяснилось, что работник по основной работе брал отпуск в январе, а в нашей организации по графику отпусков у него отпуск только в июле

По первому вопросу, Ольга, я не могу дать ответ, не изучив названных Вами документов. По совместителям: норма ст. 286 носит императивный характер. Но если до конца рабочего года совместитель не проинформировал о времени отпуска по основной работе, его следует отправить в отпуск, который на конец рабочего года следует предусмотреть графиком – во исполнение ст. 122 ТК о ежегодном предоставлении отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можел ли ежегожный отпуск начинаться с 01 мая?

Праздничные дни не включаются в счет дней отпуска и табелируются кодом «В», а не «ОТ». Если формально предоставить с праздничного дня, но не считать его днем отпуска – нелогично как-то получается, верно? Однако прямого нарушения в этом нет.