|
|||
Ответы на вопросы
19.03.2013Нина П.
Ирина Витальевна, здравствуйте, опять к Вам за советом. Подобный вопрос уже был, но немного другая ситуация. После записи о приеме, сделала следующую запись о присвоении чина и вместо вкладыша продолжила ее в сведениях о награждении да еще и допустила ошибку! Я хочу перенести ее во вкладыш. Запись о том, что запись за № таким то недействительна нужно внести в разделе о награждениях или уже во вкладыше? Во вкладыше, Нина, т.к. запись о недействительности ошибочной записии правильная запись – это одна запись с одним номером, датой и ссылкой. Но в разделе «Сведения о награждениях» я бы все равно сделала запись (еще одну) о недействительности этой («Запись № 00 недействительна, внесена ошибочно») со ссылкой все на тот же приказ.18.03.2013Олеся Здравствуйте, Ирина Витальевна! Или срочный ТД или ГПХ, других вариантов нет.18.03.2013Настасья Ирина Витальевна, добрый день! Нет, Настасья, никакой специфики при увольнении инвалидов нет, общая технология.18.03.2013Лариса Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо большое за разъяснение. Но у меня еще вопрос, если можно: какие даты официально считаются юбилейными, есть ли нормативыный документ по этому поводу. Удерживается ли налог, если выдана премия к юбилею? Заранее спасибо. Юбилейные даты, Лариса, устанавливаются ЛНА работодателя.14.03.2013Анна Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за возможность получить консультацию. Несколько лет назад я училась у Вас на курсах управления персоналом. Пользуюсь постоянно Вашим замечательным диском, за что отдельное СПАСИБО. Вопрос такой: в одной из наших фирм руководитель является единственным учредителем. В уставе срок Гендира - 5 лет. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 лет, в котором он выступает как юрлицо с одной стороны и работник -с другой. Скоро срок договора закончится. Как правильно будет поступить: продлить договор допсоглашением на неопределенный срок или уволить и заключить новый ТД, но ведь положения главы 43 ТК РФ на данный случай не распространяются? Очень рада, Анна, что смогла быть Вам полезной. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |