Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, не будет ли никаких нарушений, если мы на квотируемые рабочие места будем принимать молодежь 17-18 лет, заключать с ними срочный трудовой договор, режим рабочего времени будет по 4 часа, т.к. они учащиеся, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, исходя из окадов. Но все дело в том, что по ШР у нас маленькие оклады 6 000, не будет ли нарушением то, что мы им будем платить по 3 000 рублей в месяц (пропорционально отработанному времени)?
И еще один вопрос о переводе работника. Если читать ТК РФ, то получается, что работник может быть переведен по его письменному заявлению только в случаях, указанных в статье 73 ТК. А может ли работник по его письменному заявлению переводиться на другую работу (в другое подразделение), если работодатель не возражает, или в данной ситуации первоначально должно быть не заявление работника, а какой-то другой документ? Спасибо.

1. Работникам нужно платить не меньше МРОТа на полную ставку, и пропорционально МРОТу на долю ставки.

2. Постоянный перевод – приказ на основании ДС к ТД, как и временный перевод по ч. 1 ст. 72.2. По ст. 73 и 76 – предлагаем вакансии и переводим с согласия. А согласие может быть оформлено как заявлением, так и другим документом.

Уважаемая Ирина Витальевна! С праздником весны Вас и ваш коллектив! Спасибо за помощь!
Ирина Витальевна, при выходе в отпуск с последующим увольнением, мы прекращаем трудовые отношения с работником в последний рабочий день. А как быть, если приказ на отпуск уже подписан, а человек принес заявление на увольнение его "в последний день отпуска". Когда мы должны оформить и выдать ему все документы? Спасибо.

Нина, спасибо, и Вас с праздником!

Да тоже лучше перед отпуском, что ж его потом-то гонять за документами?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно поступить. У нас есть внешний совместитель, которая не выходит на работу с января, у нее не хватает на нас времени. Директор дал указание ее уволить, как правильно все сделать? и нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск за месяцы когда она фактически не работала. Спасибо.

Так ведь это прогул – за него и нужно увольнять. Как это сделать в подобных случаях – я на семинарах рассказываю подробно, и в журнале писала неоднократно. В отпускной стаж период прогула не засчитывается.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросы касательно расчета стажа сотрудника:
1. Дата приказа об увольнении позднее даты увольнения – это нормально? такое возможно?
2. Перед записью о приеме на работу не указано наименование организации. Запись об увольнении оформлена правильно (стаж в этой организации 13 лет, с 1998 г., все записи оформлялись в Узбекистане).
Можно ли засчитать эти записи в стаж, или все-таки попробовать затребовать уточняющую справку? (при этом маловероятно, что он все-таки сможет ее достать)
Заранее благодарю за ответ!

1. Только при увольнении по п. 1, 4, 5 и 6 ч. 1 ст. 83 ТК и в конфликтной ситуации по п. 3 ч. 1 ст. 77.

2. Без названия организации нас ни ФСС, ни ПФР не поймут... Справка нужна, конечно.

Ирина Витальевна! Добрый день! Работник принес постановление о том, что находится под домашним арестом, срок нахождения 2 месяца. Что необходимо ставить в табел, данный период включается (исключается) в стаж, дающий право на отпуск?

Думаю, Анжелика, это отсутствие на работе без уважительных причин, в отпускной стаж не засчитывается. Табелировать можно «НН», «ПР», либо ввести свой код, «ДА», например.