Ответы на вопросы

Спасибо большое, Ирина Витальевна, за разьяснение по поводу должностных. Ведь и юрист наш поддерживает директора, поэтому у меня и возник вопрос. Спасибо Вам за сайт, много полезного узнала.

Видите ли, Лариса, в чем дело: «именные должностные» инструкции не являются правовым нарушением, поскольку в законодательстве нет норм, регулирующих статус подобных документов. Даже название «должностные» – скорее, традиционное, нежели нормативное. Однако «именная» инструкция, как Вы совершенно верно заметили, не может быть сделана до подписания трудового договора, самый ранний момент ее появления – одновременно с трудовым договором. И, по сути, в отличие от должностной, именная инструкция получается составной и неотъемлемой частью трудового договора. А это означает, что любое изменение возможно только по обоюдному согласию между работодателем и работником – опять же, в отличие от должностной инструкции, локального нормативного акта, утверждаемого работодателем и изменяемого работодателем в одностороннем порядке. И даже если оформить именную инструкцию так же, как должностную, грифом утверждения – это не изменит правовой сути дела. Вот мы и возвращаемся к тому, с чего начали: именная инструкция – это абсурд. Тем более, что обязанности ПО ДОЛЖНОСТИ не могут зависеть от того, кто именно эту должность занимает: Иванов, Петрова или кто другой. Логический абсурд!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работники с вредными условиями труда могут работать в сменном графике (с суммированным учетом рабочего времени) с рабочим днем более 7-ми часов (это прописано в ПВТР), но при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, согласно ст. 92 ТК РФ)? У нас с коллегами разные позиции по этому вопросу, они считают, что при суммированном учете это не обязательно (т.к. учетный период установлен и не должно быть переработки именно за этот период), но я читая статью 92 ТК РФ понимаю, что условие о 36 часах в неделю обязательное и носит императивный характер. Спасибо большое.

Как мне представляется, Алевтина, здесь действительно могут быть две позиции:

1) при суммированном учете общее рабочее время за учетный период рассчитывается ИСХОДЯ ИЗ 36 часов;

2) в неделю нельзя работать больше 36 часов.

Думаю, в Вашем случае стоит направить запрос в Роструд. Если Вы это сделаете, и пришлете мне скан ответа на адрес info@ivzhur.ru, и ответ будет интересным (некоторые ответы содержат серьезный анализ и полезнейшие выводы, но иногда приходят просто бессодержательные отписки), я с благодарностью от имени всех коллег – гостей сайта выложу его в раздел «Новости».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник был временно переведен на другую должность на 3 месяца, руководство решило перевести постоянную на эту должность. Правильно ли я думаю, что нужен приказ в произвольной форме и доп. соглашение к ТД. Спасибо.

Конечно, Татьяна, нужно ДС к ТД о постоянном переводе и приказ о постоянном переводе. Либо – ДС к ТД о признании перевода постоянным, и приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе или приказ в свободной форме «считать перевод постоянным» на основании ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу обучаться на курсах Школы Кадровика чтобы освоить новую деятельность. В связи с этим хочу задать такой вопрос: возможно ли устроиться на приличную работу но без опыта в сфере кадрового делопроизводства? А то хочется применять свои знания, а в своей организации не факт что получится перевестись.

Все можно, Мария, конечно! Результат зависит от притязаний и готовности набирать практический опыт, а также от активности в поиске работы.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу проконсультировать меня по такому вопросу, у меня несколько приказов датировано позднее срока тоесть например выплачивать надбавкус 01 марта 2013 г. а приказ у меня датирован с 11 марта 2013 года, это грубейшая ошибка или нет , правильно нужно было приказ делать 28 февраля 2013 года? Очень прошу разьяснить правильность дат издания приказов и где это в каком положении прописано. заранее благодарна за вашу помошь!

Любовь, ни в каком «положении» подобные вещи не прописываются. Приказы вступают в силу с момента их подписания, если иное не сказано в тексте приказа. Таким образом, однозначно ясно, что приказ может быть подписан в день события, либо заранее. По общему правилу, обратной силы приказы иметь не могут, однако из этого правила есть и исключения: если (как в Вашем случае) приказ с обратной силой улучшает положение работника, он, по моему мнению, вполне может быть издан с обратной силой.