Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Век- живи, век-учись! И как хорошо, что мы имеем возможность учиться у Вас! у меня такой вопрос: в трудовую книжку в "Сведения о награждениях" предыдущий кадровик внес запись о переводе. Я должна внести туда же " запись за номером № недействительна", а что будет являться основанием? А правильную запись вношу во вкладыш? И второй вопрос: в трудовой книжке стоит запись: принят на должность механика в обособленное подразделение "Центральный склад"(ОП в др.городе). Работника перевели на должность главного механика в том же ОП, значит я должна внести запись: "Переведен в обособленное подразделение "Центральный склад" на должность главного механика"?

Спасибо, Виктория!

Все правильно, эта запись недействительна – а ссылку можно сделать либо на тот же самый приказ (о переводе), либо на приказ о внесении исправлений в тк.

В записи о переводе в том же подразделении наименование подразделения можно не указывать.

Добрый день, Ирина Витальевна! На семинаре в г Абакане задавала Вам вопрос о справках из МВД о судимостях.Вы ответили, что только педагогические работники предоставляют такие справки, а как прокомметировать ст. 351.1. ТК РФ ?

Оксана, посмотрите, пожалуйста, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2011 г. № 285 и письмо Минздравсоцразвития России от 5 мая 2011 г. N 23-2/10/2-4424 . Если приведенные в Постановлении коды экономической деятельности соответствуют Вашему (если я правильно запомнила) детскому санаторию, то Вам тоже необходимо запрашивать такие справки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наша сотрудница получила диплом о высшем образовании. В трудовой книжке и во вкладыше внесена запись о среднем профессиональном образовании, места не осталось (на . Допустимо ли вместить запись между строк? (напр., датой рождения и образованием). Заранее спасибо!

Если в каком-либо разделе трудовой книжки не осталось места для записей, оформляется вкладыш. При этом остальные разделы заполняются в самой трудовой книжке, пока не закончится место в них.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день беременной сотруднице по её желанию?

Ч. 3 ст. 126 ТК РФ запрещает это.

Добрый день, Ирина Витальевна! Растолкуйте пожалуйста. Руководитель организации заключил Срочный трудовой договор с вышестоящей организацией. И теперь сам руководитель может заключить СТД по соглашению сторон с замом и гл.бухгалтером? Или тоже должен согласовывать с вышестоящей организацией? Если срок трудового договора закончен можно ли его продлить допсоглашением обеих сторон или нужно его прекращать, проводить процедуру увольнения и заново принимать на работу и заключать СТД. Мнение, почему по этому поводу разные. Спасибо.

Разумеется, Виктория, руководитель сам заключает ТД с остальными работниками. По истечении срока ТД должен быть прекращен и заключен новый.