|
|||
Ответы на вопросы
28.02.2013милана
Добрый день, Ирина Витальевна! Вот уж не ожидала такого ответа на мой вопрос...Ощущение, будто я задала какой-то запретный вопрос, который нельзя обсудить на сайте. Ведь это жизненная ситуация, встречающаяся каждый день, почти у каждого кадровика. Конечно, Трудовой кодекс статьёй 60.2 ставит работодателя в трудное положение, в том плане, что Работодатель любой приказ о поручении Работнику что-то выполнить, должен спросить его согласия ( если этого нет в должностной инструкции) и доплатить Работнику. С другой стороны, Работник обязан исполнять приказы Работодателя. Это что, коллизия закона? Или Вы попытаетесь ответить на мой вопрос? Обсудить на сайте можно любые вопросы трудовых отношений, милана. Но разобраться в вопросе, по которому нет достаточной информации, на сайте невозможно, для этого нужно вникнуть в ситуацию и документы: как называется должность («секретарь» или «секретарь ГД»), что написано в ДИ, насколько секретарь загружен работой в течение рабочего дня. А отвечать, не разобравшись, некорректно. Поэтому, с одной стороны, Ваш вопрос не вписывается в формат «ответов на вопросы на сайте», с другой стороны, по моим подсказкам Вы сами можете сделать выводы о правомерности действий работодателя. Скорее, это неправомерно с его стороны. Но возможно, что он и прав.28.02.2013Елена Здравствуйте Ирина Витальевна, к Вам с вопросом Лесопожарный центр г. Сыктывкар, руководством запланирован набор временных сотрудников на пожароопасный сезон с 01.05.2013 по 31.08.2013, согласно требований ст 57 ТК РФ, необходимо внести должности рабочих лесопожарных бригад в штатное расписание. Это заведомо временные сотрудники, каким образом прописать срочность? Не нахожу оснований в ТК, в унифицированной форме штатки тоже нет графы о сроке действия должности, логично возникает необходимость сокращения персонала по окончанию пожароопасного периода, а это несет за собой все соответствующие выплаты, которые никто не учитывает в годовом фонде оплаты труда, при условии, что временных будет не один десяток... Если возможно помочь в этом вопросе буду очень благодарна. Елена, Вы правы, подобные ситуации недоурегулированы в трудовом законодательстве, и Ваши опасения небеспочвенны.28.02.2013Анастасия Ильинская Добрый день, Ирина Витальевна! 30.03.13г заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За это время в компании произошли изменения в штатном расписании. Должности моей более не существует. К моменту Выхода на работу я буду на 5ом месяце беременности. Вопрос: когда по закону я должна поставить в известность работодателя о своей беременности с учетом сложившейся ситуации с моей должностью? Возможно, сейчас кадровая служба готовится к процедуре сокращения. А в случае, если я заранее информирую кадровую службу, есть вероятность, что меня будут вынуждать занять должность с более низким окладом. Что посоветуете, Ирина Витальевна? Анастасия, уволить беременную женщину по сокращению работодатель не вправе (ч. 1 ст. 261 ТК). Когда сообщать о беременности – Вы решаете сами, никаких обязательств в этом отношении у Вас нет. Вашу должность сократить не имели права, пока Вы были в отпуске по уходу (ст. 256). Если она сокращены – Вы лишаетесь возможности выполнять трудовые обязанности по вине работодателя, поэтому Вам должны будут платить средний заработок (ст. 155). Вынудить занять нижеоплачиваемую должность по закону не имеют права.28.02.2013Виктория Добрый день, Ирина Витальевна! Виктория, в абзаце втором части второй статьи 57 ТК говорится, что в этом случае подразделение и его местонахождение (наим. города) следует указывать в трудовом договоре. Приказ издается на основании трудового договора, но в нем следует указывать только наименование подразделения. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа.28.02.2013Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нашего директора в Уставе прописано, что срок полномочий заканчивается 31.03.2013 г., он единственный учредитель. Как продлить его полномочия. Придется его уволить, Елена, и заново оформить прием. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |