Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, честно ли с нами поступил наша контора!
Суть такова, нам в декабре сказали писать заявление на компенсацию "неотгуленых" отпусков, мы получили в декабре сумму значительно превышающую оклад. После праздников нам пришел табель, из которого я выяснила, что оказывается я отработала 11 дней и 88 часов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! хотя я работала 21 день и зп мне выплатили в 10 раз меньше!!!!!!!!!!!!!! в итоге я после праздников оказываюсь абсолютно без денег!
На мой вопрос, как же так, мне ответили что они вычли зп в счет компенсации! Законно ли это!? Как же так!?

Виктория, похоже, что с Вами провернули какую-то бредовую махинацию. Не видя документов, больше ничего сказать не могу. Советую Вам обратиться в прокуратуру или ГИТ, чтобы они разобрались в ситуации и вынесли свой вердикт.

Уважаемая Ирина Витальевна,
разрешить мой спор с бухгалтерией: срочный пятилетний трудовой договор от
21.01.2008 нашего работника истекает 20.01.2013, о чём
выдано уведомление.
Это воскресенье. Возникает вопрос каким числом
увольнять: варианты бухгалтерии 18 и 21, мой 20.01.2013, от какой даты
издавать приказ?

Зачем же бухгалтерия пытается решать вопросы, в которых она не компетентна?
Ведь не учит же бухгалтеров кадровая служба считать налоги, верно?
Разумеется, Ваш вариант (увольнение работника 20 января в воскресенье)
совершенно и единственно правильный, т.к. только он соответствует и ст. 79 и
ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Уволить работника ДО истечения срока ТД 18.01 нет
никаких оснований, уволить его ПОСЛЕ истечения срока ТД 21.01 также
невозможно, т.к. с этого дня договор становится заключенным на
неопределенный срок.
Приказ об увольнении работника в воскресенье 20.01 должен быть издан
руководителем организации в его (руководителя) рабочий день, т.е. не позднее
пятницы 18.01. Соответственно, трудовая книжка также должна быть выдана ему
в пятницу, чтобы избежать задержки выдачи, а окончательный расчет с ним
может быть произведен как в пятницу, так и "не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна! Я правильно поняла, если он с основного производства уволится 22 января, с совместительства- 31 января, а у нас будет принят на работу 1 февраля, то я запись об увольнении в ТК не делаю, а ему советую взять копию приказа.

Именно так!

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: к нам на предприятие в скором времени будет устраиваться сотрудник, на данный момент он работает на двух предприятиях(основное и по совместительству), запись в ТК о работе по совместительству внесена, с основного предприятия он увольняется на неделю раньше, чем с со второго. Вопрос: кто должен внести в ТК запись об увольнении по совместительству?

Тот основной работодатель, у которого он будет работать в этот момент, Светлана! Или – никто, если в этот день он еще не устроится на другую основную работу. Пусть тогда просто возьмет заверенную копию приказа об увольнении, если он заинтересован в подтверждении опыта работы.

Добрый день Ирина Витальевна, снова нужна ваша профессиональная помощь. Подскажите пожалуйста как правильно оформить директора филиала на 0,1 ст., если он в одно и тоже время является руководителем юридического лица?

По внутреннему совместительству, по всей видимости. Или в порядке совмещения должностей. Это зависит от того, в основное или в дополнительное время он будет командовать филиалом.