|
|||
Ответы на вопросы
16.10.2012Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! У меня следующий вопрос. Я вносила запись сотруднику в трудовую книжку и нечаянно пропустила целый разворот, т.е. внесла запись не на ту страницу. Что делать в этом случае??? Что я могу сказать о случае, который не предусмотрен Инструкцией? Увы... Знаю, что коллеги обычно прочеркивают этот разворот знаком "Z". Думаю, что ничего другого с этим поделать нельзя...16.10.2012Ирина Здравствуйте Ирина Витальевна! Ирина, нужно в этом разделе сделать запись под следующим номером, указав текущую дату (дату внесения этой записи): «Запись № 00 недействительна», ссылку на приказ (можно на тот же самый, о приеме), подпись, печать.16.10.2012Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли указывать в должностой инструкции пункт о защите персональных данных? Нет, Ольга, для этого существует Положение о персональных данных. Но, в принципе, если хотите – то можно и продублировать его в ДИ.16.10.2012Лариса Ирина Витальевна у меня возник вопрос по поводу Должностных инструкций после семинара, на котором выступала старший инспектор по труду. Она уточнила именно то, что должностная инструкция выдаётся именно работнику! И я сейчас в сметении делать ли долж.инструкции на ВСЕХ сотрудников предприятия. Лариса, Вы, видимо, неверно ее поняли, либо она неудачно сформулировала: каждому работнику рекомендуется (а не требуется – разница очевидно) выдавать КОПИЮ должностной инструкции. Причем желательно под роспись.16.10.2012Наталья Ирина, Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник длительное время отсутствует на работе (не вышел после отпуска). Уведомление, направленное по его адресу, вернулось по истечении срока хранения, составляем акты, со слов родственников, он уехал в другой город, но его координат не дают. Нами направлен запрос в правоохранительные органы. Вопрос: отсчет 6-месячного срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (при отсутствии уважительных причин) начинается со дня невыхода этого сотрудника на работу или со дня его обнаружения и взятия с него объяснений (или признания судом безвестно отсутствующим), то есть с момента выяснения причин отсутствия на работе? Спасибо! Отсчет срока начинается со дня, когда был ОБНАРУЖЕН (ч. 3 ст. 193) прогул, т.е. со дня, когда либо было получение объяснение работника об отсутствии уважительных причин неявки на работу, либо был составлен акт о непредоставлении работником объяснений – а этот акт должен был быть составлен в день, когда вернулось Ваше уведомление. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |