Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Здоровья и исполнения всех желаний в Новом году!!! У меня такой вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору до конца года, но его хотят взять еще на определенный срок, понятно если не уволить по окончанию срока срочного трудового договора, то будет считатся что договор пролангирован на неопределенное время, а можно просто сделать доп.соглашение и изменить пункт,где указан срок, чтоб не делать записи в трудовую книжку?

Спасибо, Галина! И Вам – также!

Ну, разумеется, переоформить с временной работы на постоянную лучше всего ДС к ТД («считать ТД заключенным на неопределенный срок») и приказом (по произвольной форме: «перевести с 00.00.0000 на постоянную работу»).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно оформлять приказ об отпуске генерального директора:
1 - издать приказ по унифицированной форме и подписать его у генерального директора;
или
2- издать приказ в произвольной форме с формулировкой "убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск...".
Регистрировать приказ в произвольной форме следует по основной деятельности?
Заранее спасибо.

Обычный приказ Т-6, Ольга!

Ирина Витальевна, добрый день.
В ТК РФ указано, что испытательный срок может быть заключен сроком до 6 месяцев для руководителей организаций, филиалов и прочих структурных подразделений. Возникает вопрос, что считать структурным подразделением? Когда я искала ответ на этот вопрос, наткнулась на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где было указано "под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Значит ли это, что любому сотруднику, приходящему на управленческую должность может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев?

Вы совершенно правы, Ирина, что обратились к Постановлению Пленума ВС РФ: такие документы всегда содержат массу полезных для практика сведений. Однако позвольте уточнить:

во-первых, в ТК указан не «испытательный срок», а ИСПЫТАНИЕ при приеме на работу;

во-вторых, испытание не может быть «заключено», заключается ТД с условием об испытании;

в-третьих, и это самое главное: почитайте более внимательно ч. 5 ст. 70: «...а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных ОБОСОБЛЕННЫХ структурных подразделений организаций – шести месяцев...». Ключевое слово – «обособленные» структурные подразделения. Так что шестимесячный срок испытания применим не к любому руководителю подразделения (отдела, цеха и т.п.), а только к руководителям ОСП!

Видите? Четкое прочтение сразу расставляет все точки над «i», правда? И умение читать ТОЧНО напрямую связано с умением четко формулировать, что является основой успешной работы кадровика! Успехов Вам в работе и с Новым годом!

Ирина Витальевна, подскажите как поступить в такой ситуации: работник имеет ребенка-инвалида, возраст ребенка 1 год 2 месяца. Имеет ли он право на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом,жена находится в отпуске по уходу за ребенком. На основании каких документов предоставлять доп.дни, нужна ли справка с места работы жены и как она должна выглядеть.

Согласно п. 5 Разъяснения Минтрудсоцразвития и ФСС России «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. ПРИ ЭТОМ У ДРУГОГО РАБОТАЮЩЕГО РОДИТЕЛЯ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ.

Для получения этих выходных дней необходимы следующие документы:

1) один раз в год - справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;

2) каждый раз – заявление работника на предоставление дополнительных выходных дней;

3) при каждом обращении с заявлением – справку с места работы жены (мужа) о том, что она (он) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом Вас!
У меня вот какая ситуация: пришла на новую работу и обнаружила , что у одного работника трудовая книжка , выданная в 2007 году старого образца. Считается ли она действительной? Или нужно оформлять дубликат?

И Вас, Ирина, с Новым годом!

Согласна с Вашими опасениями, я тоже боюсь, что такую трудовую книжку не признают ни ФСС, ни ПФР. Я бы посоветовала сделать дубликат, собрав справки с предыдущих мест работы.