Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В нашей организации с пенсионерами по возрасту , заключаются срочные трудовые договоры на 1 год, конечно, по соглашению сторон и с указанием всех условий и оснований в трудовом договоре. На что нужно обратить особое внимание при "многократном" заключении СТД с одним и тем же работником, на одну и ту же должность?

Не понимаю Вашего вопроса, Светлана Валентиновна. Вы имеете в виду, какие могут быть риски? Да вот тот самый: многократность заключения ТД. Однако риск невелик, поскольку срочные ТД заключаются на законном основании.

Ирина Витальевна, и еще раз здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:
у работника испорчена трудовая (пожар в офисе) и он просит выписать дубликат. Последние записи с пред. места работы сильно размыты и я запросила у него справку с пред. места работы.. он принес, но то, что указано в справке не соответствует тому, что написано в трудовой ( в трудовой запись о приеме аннулирована и сделана заново, а в действительности был оформлен перевод на другую должность через пару дней после приеме). Я попросила работника принести копии приказов о приеме, переводе и увольнении. Вопрос - имею ли я право на основании этих приказов сделать в дубликате правильную запись? или я должна переписать то, что изначально было написано с первой трудовой?
Заранее большое спасибо!

Настасья, не берите на себя чересчур много: Вам предоставлена справка, официальный документ. Вот и работайте с ней! На основании каких документов оформляете дубликат, из тех и берите информацию.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поскажите, пожалуйста, директор распорядился переместить часть работников в другое структурное подразделение. (стр. подразд. не указано в труд. договоре) Что мне прописать в основании перемещения или можно оставить незаполненным?И еще вопрос-приказы о перемещениях хранятся 75лет? Спасибо.

Можно оставить строку незаполненной, можно написать «производственная необходимость» или что-то подобное.

Да, 75 лет, статья 19 Перечня, но это Вы могли посмотреть и самостоятельно, без помощи консультанта, правда?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдавать дубликат трудовой книжки работнику, если в раздел "сведения о награждениях" работодателем была ошибочно внесена запись о выговоре.

Если Вы посмотрите Правила и Инструкцию по работе с трудовыми книжками, Ольга, то увидите, что подобного основания для выдачи дубликата не существует. А запись следует отменить следующей записью.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю: 1. работник-инвалид был принят на работу до выхода после болезни основного работника. Основной работник вышел на работу. Правильно ли я считаю компенсацию за неиспользованный отпуск работнику-инвалиду из расчета 2,5 дн. за месяц? 2. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации ПВТР утверждает только руководитель или же необходима подпись (согласование) представителя трудового коллектива? Почему-то чем больше читаю по данному вопросу, тем больше становится непонятно. Спасибо за ответ и Вашу оперативность.

Да, Светлана, Вы все правильно понимаете.

1. Отпуск инвалида – 30 к.д. 30 : 12 = 2,5 к.д.

2. При отсутствии «представительного органа работников» ПВТР утверждает единолично руководитель организации, здесь никаких разных мнений быть не может, см. ч. 2 ст. 8 ТК: «В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (ПРИ НАЛИЧИИ ТАКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)». Согласно статьям 30 и 31 ТК представительным органом работников является либо первичная профсоюзная организация, либо орган, избранный на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Таким образом, при отсутствии профсоюзной первички и избранного тайным голосованием иного представительного органа ПВТР принимается без учета мнения указанных органов.