|
|||
Ответы на вопросы
20.03.2013Галина
Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли отказать женщине в предоставлении доп. выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом до 18-ти лет (ст. 262 ТК РФ), если ее некому заменить? Нет, Галина. Работодателю нужно решать эту проблему иным способом.20.03.2013Марина Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, принять правильное решение несчастному работнику. Дело в том, что у нас на предприятии задерживают з/плату уже на 15 дней, и когда ее перечислят вообще не известно. Могу ли я, руководствуясь ТК РФ уведомить работодателя о том, что с 00 числа ухожу в простой по вине работодателя и не выходить на работу? Не будет ли это расцениваться как прогул? И должны ли мне будут оплатить эти дни простоя? Спасибо. Да, Марина, Вы можете написать заявление, что приостанавливаете работу до выплаты Вам задержанной заработной платы, это Ваше законное право. На работу, естественно, этот период можете не ходить, но Вам должны оплатить время приостановки работы по среднему заработку. Обратите внимание: это не простой – смотрите ст. 142 ТК. Сделайте 2 экз. заявления, и добейтесь, чтобы на втором, который останется у Вас, была сделана отметка о приеме заявления, либо отправьте его телеграммой с заверенной подписью и с уведомлением о вручении.20.03.2013Олеся Ирина Витальевна, добрый день! Олеся, во-первых, не ЕТКС, а КСДС. Во-вторых, справочники имеют рекомендательный характер, за исключением вредников. Так что выбирайте любое, произвольно, связанное с персоналом или кадрами.19.03.2013Ирина Ирина Витальевна, здравствуйте!!!Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе! А разницы нет, Ирина, все равно та же процедура.19.03.2013Настасья Ирина Витальевна, огромное Вам СПАСИБО! Пожалуйста, Настасья! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |