Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю: 1. работник-инвалид был принят на работу до выхода после болезни основного работника. Основной работник вышел на работу. Правильно ли я считаю компенсацию за неиспользованный отпуск работнику-инвалиду из расчета 2,5 дн. за месяц? 2. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации ПВТР утверждает только руководитель или же необходима подпись (согласование) представителя трудового коллектива? Почему-то чем больше читаю по данному вопросу, тем больше становится непонятно. Спасибо за ответ и Вашу оперативность.

Да, Светлана, Вы все правильно понимаете.

1. Отпуск инвалида – 30 к.д. 30 : 12 = 2,5 к.д.

2. При отсутствии «представительного органа работников» ПВТР утверждает единолично руководитель организации, здесь никаких разных мнений быть не может, см. ч. 2 ст. 8 ТК: «В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (ПРИ НАЛИЧИИ ТАКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)». Согласно статьям 30 и 31 ТК представительным органом работников является либо первичная профсоюзная организация, либо орган, избранный на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Таким образом, при отсутствии профсоюзной первички и избранного тайным голосованием иного представительного органа ПВТР принимается без учета мнения указанных органов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Необходима оперативная помощь. У работника оформленный больничный лист с 12 по 15 марта, приступить к работе 16-го, но на работу он вышел 15-го из-за неотложных дел, тогда что же ставить ему в Табеле и как оплачивать ему это день - 15.03?
заранее спасибо за ответ.

Если в табеле будет отметка о явке (Я), это покажет нарушение режима и ФСС потребует платить ему пособие в размере МРОТ за этот день.

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, не могу найти четкого ответа, сколько дней руководитель может рассматривать заявление сотрудника?

Это смотря какое заявление, Галина! Если, например, на учебный отпуск – до дня перед началом отпуска согласно справке-вызова, а потом все равно будет ОБЯЗАН его удовлетворить. Если на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам – также до последнего дня перед желаемой для работника даты начала отпуска, но здесь он вправе как удовлетворить заявление, так и отказать. В общем – по ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите правильный ответ: у нас зам. директора работает по срочному договору срок которого истекает, она продолжит работу. Достаточно ли будет доп. соглашения или нужно еще как то это оформить? Спасибо.

Вы имеете в виду, Галина, что она продолжит работу на постоянной основе, так? Это нужно оформить ДС к ТД, поскольку изменяется условие ТД о сроке его действия, а также приказом о переводе на постоянную работу (в форме, утвержденной директором, если у Вас частная организация – см. Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, либо в произвольной, если организация бюджетная) и исправить характер работы на «постоянная» в личной карточке.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, помогите начинающему кадровику, в графике отпусков на 2013 год у сотрудника не были запланированы неотгуленные отпуска за предыдущие периоды, сейчас он хочет взять данный отпуск. Правильно ли он пишет в заявлении, прошу предоставить неогуленный отпуск за 2011 год, обязаны ли мы ему его предоставить, не смотря на то, что его нет в графике отпусков не 2013 год?

Наталья, работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику все задолженности по отпускам! А то, что эти задолженности не включены в график – это ошибка и вина работодателя.