|
|||
Ответы на вопросы
17.10.2012Елена
Здравствуйте , Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какие санкции предусмотрены за неиспользование унифицированных форм документов (если они предусмотрены) или за неправильное их использование, например за добавление (безосновательно) или удаление дополнительных реквизитов? Видела на каком-то форуме формулировку "штрафные санкции архивной инспекции до 70 МРОТ". Но ничего про эту самую архивную инспекцию и 70 МРОТов нигде не нашла. Неиспользование у/ф означает отсутствие документов в принципе. Поэтому санкции могут быть и от ГИТ, и от налоговой инспекции.17.10.2012Юля Добрый день, Ирина Витальевна. Как поименовать эту выплату – личное дело работодателя. Если бухгалтер желает платить с нее налог на прибыль – пусть именует компенсацией. Если хочет все же сэкономить деньги своего работодателя – следует называть ее выходным пособием и предварительно прописывать в ДС к ТД. Об этом есть ДЕСЯТКИ писем Минфина.17.10.2012Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Согласно ч. 2 и 4 ст. 57 конкретное структурное подразделение и его местонахождение (за исключением ОСП в другой местности) могут указываться в ТД на факультативной основе. По Вашему описанию, Светлана, работница принята в организацию без указания СП. Организация обязана ей предоставить рабочее место, а работница – приступить к работе по своей должности. В противном случае она может быть уволена за прогул.17.10.2012Ольга Добрый день Ирина Витальевна! Этот период следует оплатить по среднему заработку на основании ст. 155 ТК. Табельного обозначения нет, поэтому имеет смысл использовать наиболее близкий код «РП» (простой по вине работодателя).17.10.2012Галина Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, к сожалению, нигде не могу найти точный ответ на вопрос: работник привлечен к работе в выходной день (40-часовая рабочая неделя), работал 12 часов (с 12.00 до 24.00). Нужно ли учитывать при оплате выходного дня еще и сверхурочную работу, а также работу в ночное время? Или достаточно произвести оплату 12 часов в двойном размере как работу в выходной день? Это действительно непростой вопрос. Однако, поскольку работа в выходной день оплачивается в двойном размере, эта оплата покрывает и сверхурочные часы, и работу в ночное время. Поэтому, по моему мнению, следует оплатить 12 часов по двойному тарифу. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |