Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением прав работников такая ситуация: Работников ознакомили с предстоящим сокращением (как положено приказ, уведомления за 2 месяца). Сейчас есть экстренная необходимость принять на работу других работников с таким же уровнем образования, как и у сокращаемых работников. Может ли работодатель теперь, отменить приказ о сокращении, затем принять на работу "нужных" работников, а через некоторое время опять издать приказ о сокращении, в отношении тех же первоначально сокращаемых работников? Мы не видим другого пути, т.к. понимаем, что вакансии должны были предложить именно сокращаемым работникам, а не принимать с улицы, но руководитель не прислушивается к нашему мнению, и теперь мы стараемся хоть как-то облегчить учесть при встрече с работниками ГИТ. Спасибо большое.

Конечно можно, Анна! Как уведомили о сокращении, так и уведомите об отмене сокращения. Подобные решения – право работодателя.

Вы верно придумали с этой процедурой. Вот только когда возобновится сокращение, как бы не получилось так, что старые работники будут иметь больше преимущественных прав на оставление на работе??

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите посчитать дни отпуска сезоннику. отпуск 14 РАБОЧИХ дней с 06 мая, при шестидневке.
это с 6 по 22 мая, или все таки субботы не считать? и тогда по 24 мая? Заранее спасибо.

Ольга, не учитываем (в любом случае) 9 мая и воскресенья (см. Письмо Минздравсоцразвития от 01.02.2002 № 625-ВВ). Так что по 22.05.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Как правильно рассчитывать период ежегодного отпуска женщинам, после выхода из отпуска (либо досрочного выхода из отпуска) по уходу за ребенком. Так же непонятно, что делать с оставшимися днями до ухода в отпуск. Заранее очень Вам благодарна.

Мария, никаких «оставшихся» дней не бывает. Смотрите, какой отпускной стаж был на момент окончания отпуска по БиР, и, соответственно, сколько еще стажа нужно наработать после выхода из отпуска по уходу. Рабочий год составляет 12 месяцев отпускного стажа. Часть года – до отпуска по уходу, часть – после. Например, до отпуска по уходу «набежало» 5 мес. и 2 дня. 12 мес. минус 5 мес. и 2 дня равно 6 мес. и 28 дней послеотпускного стажа получается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите доказать ГБ, что не обязательно знакомить всех сотрудников организации с приказом о ежемесячной премией. По Вашему совету я делала эти приказы по од и знакомила только ГБ, а сегодня она опять решила, что будем знакомить всех сотрудников(ей кто-то сказал, что при проверке налоговая требует подписи)

Все доводы, Светлана – в ответах на вопросы. Проверяющие могут требовать много всякого-разного небоснованно, но нужно же уметь им возражать! И какой же это ГБ, который не умеет отстаивать свою правоту, а готов «стелиться» под любой вяк проверяющих??

Ирина Витальевна добрый день! С праздником Светлой Пасхи! Подскажите пожалуйста! В нашей организации сотруднику гос служащему 16.04.13г. исполнилось 60 лет, он находится на больничном уже 2 месяца.Как правильно его уволить в связи с достижением предельного возраста (процедуру), уведомить его необходимо заранее или когда он выйдет с больничного в тот же день составить приказ об увольнении с госслужбы. СПАСИБО

Спасибо, Евгения, ВОИСТИНУ ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ!

А Вы закон-то 79-ФЗ посмотрите? Это основание увольнения – в ст. 39. Как она называется? Разве инициатива нанимателя? Нет – обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Следовательно, временная нетрудоспособность не имеет никакого значения, и увольнять нужно, невзирая на больничный. А на приказе написать, что его невозможно довести до сведения служащего в связи с его временной нетрудоспособностью.