Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, я благодарна Вам за Вашу помощь нам, кадровикам. Спасибо большое.

Пожалуйста, Марина! Рада, что могу помогать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нарушается Трудовой кодекс РФ в подобных вакансиях. Подскажите, куда обратиться по этому поводу, чтобы не было дискриминации граждан РФ?

Инспектор по кадрам
Работодатель Филиал ФГУП НТЦ "Охрана" Телефон(495) 2234459(495)
Образование Среднее специальное
Опыт работы более 5 лет
Возраст от 45 до 55 Место
Требования: Гражданство РФ, прописка Москва или МО
Обязанности
Помощь старшему инспектору по кадрам в ведении кадрового делопроизводства на 250 чел., в том числе табеля учета рабочего времени.

Условия
График работы-пятидневка, с 8.00-17.00, полный соц. пакет, оформление строго по трудовой книжке.
Работа в районе ст. метро Фили, ул. Новозаводская.

Увы, Татьяна... ТК такими объявлениями не нарушается, и никакие другие законы также. Нет запрета публиковать подобные объявления. В ст. 64 ТК есть только запрет на отказ в приеме на работу по дискриминационными основаниям – вот на него и можно жаловаться в суд. А объявление это формальных нарушений не содержит, хотя и дискриминирует по возрасту и регистрации («прописке»).

Я только не поняла, где здесь дискриминация граждан РФ? Наоборот, россиянам даны преференции.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести в трудовой договор запись о режиме работы и времени отдыха. Можно ли ограничиться записью: "Время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия", а в ПВТР указать режим работы для каждого подразделения, или в ТД необходимо указывать полностью режим работы (в частности при сменном графике работы)?

Читаем статью 100 и абз 6 ч. 2 ст. 57, и видим, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является не безусловно обязательным, а ситуативно-обязательным, т.е. должно быть указано в ТД только тех работников, чей индивидуальный режим отличается от прописанного в ПВТР для организации в целом или для данной профессиональной группы.

Вывод: правомерна и предложенная Вами, Марина, формулировка, и более короткая («Режим работы и отдыха работника устанавливается в соответствии с ПВТР» либо «Работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный ПВТР»), и полное отсутствие такого условия в ТД, поскольку и по умолчанию будет все то же самое – т.е. работа по ПВТР.

Ирина Витальевна! Спасибо за предыдущий ответ.
Работадатель действительно на словах говорит, что объемы уменьшились. Но в уменьшении работы виновата сама компания, а не сотрудники, чтобы снижать оклад. Этот фактор может влиять на понижение должностного оклада? Заранее огромное спасибо

Оксана, причины, по которым уменьшились объемы работы, не имеют значения, роль играет только сам факт уменьшения. Однако работодателю необходимо этот факт доказать. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК, работодатель должен был предупредить работников об изменении такого условия ТД, как размер оклада, не менее чем за два месяца, как и о причинах изменения. Подчеркну, что причины должны быть подтверждены документально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вашего совета в решении следующего вопроса:
Организация решила понизить оклады, которые прописаны в трудовых договорах всем сотрудникам (я нахожусь на стороне сотрудника). Для этого меня попросили подписать доп. соглашение о понижении оклада (от чего я отказалась) и сказали, что по факту я буду получать такую же сумму, которая прописана в договоре (оклад+премия). В этом месяце я получила перечисления з/п на карточку меньше, чем прописано в трудовом договоре.
Что в этом случае, можно предъявить работадателю за несоблюдение условий трудового договора или может еще что-то?
Что может предпринять работодатель для моего увольнения, с учетом того, что на данный момент сам работодатель отправил меня на обучение?
Заранее огромное спасибо

Оксана, уменьшение размера оклада при сохранении объема и сложности обязанностей является незаконным. Работник вправе обжаловать это решение работодателя в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Законных оснований для увольнения в данной ситуации я не усматриваю.