Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В одном из наших филиалов сложилась не простая ситуация. Работник компании однажды не вышел на работу. Как потом выяснилось, что он был осужден и отправлен к месту заключения из зала суда. Родственники работника решение суда не предоставили. Отдел кадров решение суда не запрашивал. Сейчас сотрудник освободился и приступил к работе. Как лучше оформить его отсутствие на работе? Понятно, что эти дни не оплачиваются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Включается ли этот период в страховой стаж и нужно их учитывать при начислении пособия по временной нетрудоспособности? Заранее благодарю за ответ.

Елена, Ваш вопрос, к сожалению, не вписывается в формат ответа на вопрос с сайта, т.к. требует серьезной проработки и изучения документов.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить дальнейший отпуск за свой счет работнице по истечении 3-х лет декретного отпуска.

Как отпуск без сохранения заработной платы: заявление работницы + приказ работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли быть в штатном расписании оклад у генерального директора меньше, чем оклад его заместителя и главного бухгалтера. И если такое встречается, как на такую красоту смотрят проверяющие? Заранее большое спасибо за ответ

А разве в этом есть какой-то криминал?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудница отказаться от дополнительных перерывов для кормления ребенка? Как я понимаю, норма ст. 258 ТК носит императивный характер и не зависит от воли субъекта, а по заявлению (то есть желанию) женщины определяется только время этих перерывов То есть непредоставление этого перерыва можно рассматривать как нарушение со стороны работодателя. Как быть в этой ситуации? Спасибо!

Галина, в разделе «Новости» есть письмо Роструда по этому вопросу, посмотрите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. У работницы закончился декретный отпуск в июле этого года, на работу она выходить не планирует еще год. Женщина вдова, имеет 2-х детей до 14 лет.

Либо пусть увольняется, либо дайте ей отпуск без сохранения з/п по ч. 1 ст. 128.