|
|||
Ответы на вопросы
20.02.2013Марина
Ирина Витальевна, я благодарна Вам за Вашу помощь нам, кадровикам. Спасибо большое. Пожалуйста, Марина! Рада, что могу помогать!19.02.2013Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! Увы, Татьяна... ТК такими объявлениями не нарушается, и никакие другие законы также. Нет запрета публиковать подобные объявления. В ст. 64 ТК есть только запрет на отказ в приеме на работу по дискриминационными основаниям – вот на него и можно жаловаться в суд. А объявление это формальных нарушений не содержит, хотя и дискриминирует по возрасту и регистрации («прописке»).19.02.2013Марина Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести в трудовой договор запись о режиме работы и времени отдыха. Можно ли ограничиться записью: "Время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия", а в ПВТР указать режим работы для каждого подразделения, или в ТД необходимо указывать полностью режим работы (в частности при сменном графике работы)? Читаем статью 100 и абз 6 ч. 2 ст. 57, и видим, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является не безусловно обязательным, а ситуативно-обязательным, т.е. должно быть указано в ТД только тех работников, чей индивидуальный режим отличается от прописанного в ПВТР для организации в целом или для данной профессиональной группы.18.02.2013Оксана Ирина Витальевна! Спасибо за предыдущий ответ. Оксана, причины, по которым уменьшились объемы работы, не имеют значения, роль играет только сам факт уменьшения. Однако работодателю необходимо этот факт доказать. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК, работодатель должен был предупредить работников об изменении такого условия ТД, как размер оклада, не менее чем за два месяца, как и о причинах изменения. Подчеркну, что причины должны быть подтверждены документально.18.02.2013Оксана Добрый день, Ирина Витальевна! Оксана, уменьшение размера оклада при сохранении объема и сложности обязанностей является незаконным. Работник вправе обжаловать это решение работодателя в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |